最佳雇主就要給員工提供快樂的平等的工作環(huán)境

在美國(guó)，每年都要評(píng)選出一百家“最佳雇主”企業(yè)，評(píng)選的辦法是請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部的員工打分，邀請(qǐng)社會(huì)公眾投票。發(fā)人深思的是，當(dāng)?shù)匾恍⿲?shí)力雄厚的企業(yè)并不一定能當(dāng)選，相反，一些名不見經(jīng)傳的小公司反而更受員工和公眾的好評(píng)。這說明，能否當(dāng)選為最佳雇主，不是看你名氣有多大，能給員工發(fā)多少工資，提供多少福利，還要綜合其它各項(xiàng)因素。
　　要當(dāng)最佳雇主，首先要給員工提供快樂的工作環(huán)境。比爾蓋茨在清華大學(xué)演講時(shí)說，他們公司的每一個(gè)員工都認(rèn)為，盡管自己并不是每天
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思議，張瑞敏卻認(rèn)為很正常，因?yàn)檐囬g機(jī)器多，熱量大，容易出汗，裝上空調(diào)后，工人工作效率提高了，不僅愿意加班，下了班也愿意在里面多呆一會(huì)兒；而辦公室，吹電風(fēng)扇也不會(huì)影響工作。
　　最佳雇主往往能很好地關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展。在美國(guó)每一屆的最佳雇主中，普遍有一個(gè)好做法，公司錄用一個(gè)員工后，就會(huì)派出一個(gè)人員，這個(gè)人員并不一定是經(jīng)理，有可能是資歷較深的老員工，專門負(fù)責(zé)這名新員工的發(fā)展指導(dǎo)。發(fā)錄用通知時(shí)，就由他打電話，在以后的工作中他將為新員工提供生活和業(yè)務(wù)上的幫助。而最佳雇主公司在人員的培訓(xùn)方面也往往是舍得花錢的。他們并不擔(dān)心員工學(xué)會(huì)了手藝就跳槽。在中國(guó)惠普公司，最近還成立了讀書會(huì)。所有的員工按照各自的興趣自愿組合，結(jié)成不同主題的讀書會(huì)。每個(gè)月，讀書會(huì)都要推薦出最值得閱讀的本書，書的扉頁(yè)會(huì)附上看過以及推薦這本書的員工的評(píng)語。這種方式可以縮短學(xué)習(xí)周期，提高學(xué)習(xí)效率，使惠普員工更有針對(duì)性地去閱讀，同時(shí)，在這樣的相互分享中，人與人之間的關(guān)系更加融洽，素質(zhì)也得到提高，新的思想和創(chuàng)意不斷誕生。
　　最佳雇主，都會(huì)處處以人為本，尊重人，愛護(hù)人。這種以人為本不是說在嘴上，寫在墻上，而是要貫穿到管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)中。在微軟等知名企業(yè)，總裁與員工進(jìn)入公司上班前，都要自己找停車的泊位；有的甚至還要自己尋找辦公桌，不會(huì)因?yàn)檎l的職位高就給誰設(shè)固定的停車位或辦公室。在惠普公司，有一個(gè)分部開培訓(xùn)會(huì)，路上天降大雨，很多人遲到了，大家都擔(dān)心會(huì)挨罵。但上臺(tái)講話的領(lǐng)導(dǎo)開場(chǎng)白卻是：“衣服濕掉的員工請(qǐng)報(bào)名，公司將安排人員去買衣服，避免感冒”，正等著挨罵的員工感動(dòng)之余，都感到非常不好意思。
　　最佳雇主往往還很關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)，以維護(hù)_、保護(hù)公共環(huán)境為己任，而不是置環(huán)境保護(hù)和社區(qū)發(fā)展于不顧，把企業(yè)變成掠奪自然資源的工具，惟 ……（未完，全文共1527字，當(dāng)前僅顯示970字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《最佳雇主就要給員工提供快樂的平等的工作環(huán)境》）