企業(yè)在市場(chǎng)中新的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略要素

波特將影響企業(yè)利潤(rùn)的潛力歸結(jié)為五個(gè)方面，即同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，新的進(jìn)入者，替代者，供應(yīng)方的討價(jià)還價(jià)能力，買方的討價(jià)還價(jià)能力，這就是波特的著名的五力分析，雖然從產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的角度來講，這五個(gè)方面是非常的關(guān)鍵，也是直接影響企業(yè)利潤(rùn)潛力的方面。
　　但市場(chǎng)是不斷發(fā)展的，外部競(jìng)爭(zhēng)的要素也是越來越復(fù)雜，單純用這傳統(tǒng)的五個(gè)方面已經(jīng)是不能解釋和處理企業(yè)的現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)處境，就如現(xiàn)在的所謂“民工荒”的問題，某媒
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都選擇以提高工資來吸引工人；就以在大陸雇用勞工最多的臺(tái)資企業(yè)─裕元工業(yè)為例，基層生產(chǎn)線的員工，平均月薪達(dá)八百元人民幣，要比官方規(guī)定的基本工資高出七七％。
　　裕元執(zhí)行董事李義男向香港經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)表示，廣東發(fā)展快速，勞工短缺的現(xiàn)象是有的，工資方面也有競(jìng)爭(zhēng)；但他強(qiáng)調(diào)，由于集團(tuán)（即寶成）是廣東省最大的制造商，員工人數(shù)高達(dá)十六萬，集團(tuán)以福利吸引工人，不必?fù)?dān)心聘不到員工。
　　另外位于深圳的港商黛麗斯，雖然已把工人月薪提升到一千四百元，但缺工仍對(duì)這家香港企業(yè)造成一定的壓力。
　　實(shí)際上，除基層員工短缺外，許多臺(tái)商認(rèn)為，中高階管理、業(yè)務(wù)人才也是奇缺無比。設(shè)廠于廣東臺(tái)山的冠榮金屬董事長(zhǎng)洪智英表示，他所投資一家企業(yè)征求一位經(jīng)理級(jí)干部，月薪超過五千元以上的待遇，一年多還沒找到適合的人選，最近以一萬元薪資，才勉強(qiáng)覓才成功。
　　除提高待遇外，要留住人，福利更是不能少，冠榮每年都會(huì)定下業(yè)務(wù)與營(yíng)利目標(biāo)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)全廠前往國(guó)內(nèi)外旅游；今年洪智英就招待了七百名員工游深圳，一百七十人到星馬，課長(zhǎng)級(jí)以上的干部則到日本旅游。
　　勞動(dòng)力的問題既是一個(gè)內(nèi)部的問題，也是一個(gè)外部的問題，以上可以看出，勞動(dòng)力的因素已經(jīng)直接對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和成本帶來了影響，已經(jīng)上升到影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要的因素，也對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)潛力帶來非常大的影響，雖然很多的戰(zhàn)略專家也認(rèn)為應(yīng)該將勞動(dòng)力的因素作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要的方面，但波特經(jīng)過分析后，還是堅(jiān)持其原來的五種因素的模型，其目的是不愿破壞其理論的完善性和一致性呢？還是不了解現(xiàn)代現(xiàn)實(shí)面臨的新問題和新現(xiàn)實(shí)呢 ……（未完，全文共1343字，當(dāng)前僅顯示854字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)在市場(chǎng)中新的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略要素》）