用幽默提升你的管理魅力

美國(guó)歷史上的許多重要人物，如林肯、羅斯福、威爾遜等，都有幽默的好習(xí)慣。有一次，林肯與一位朋友邊走邊交談，當(dāng)他們走至回廊時(shí)，一隊(duì)早已等候多時(shí)、準(zhǔn)備接受總統(tǒng)訓(xùn)話的士兵齊聲歡呼起來(lái)，但那位朋友還沒(méi)有意識(shí)到自已應(yīng)退開(kāi)，這時(shí)，一位副官走上前來(lái)提醒他退后八步，這位朋友才發(fā)現(xiàn)自己的失禮，立即漲紅了臉，但林肯立即微笑著說(shuō)：“白蘭德先生，你要知道也許他們還分辨不清誰(shuí)是總統(tǒng)呢！”就這么一句簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的話語(yǔ)，立刻打破了現(xiàn)場(chǎng)的尷尬氣氛。
　　人應(yīng)該善待自已，善待他
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以講笑話來(lái)打破僵局；％的人認(rèn)為幽默有助于其開(kāi)展業(yè)務(wù)；％的人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該考慮聘請(qǐng)一名“幽默顧問(wèn)”來(lái)幫助員工放松；％的人提倡在員工中“開(kāi)懷大笑”。一些著名的跨國(guó)公司，上至總裁下到一般部門(mén)經(jīng)理，已經(jīng)開(kāi)始將幽默融入到日常的管理活動(dòng)當(dāng)中，并把它作為一種嶄新的培訓(xùn)手段。
　　幽默的力量還可以融洽人際關(guān)系，化解公司的內(nèi)部矛盾。經(jīng)濟(jì)的衰退使公司不得不面對(duì)裁員問(wèn)題時(shí)，還可以利用幽默化解裁員過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)。美國(guó)歐文斯纖維公司曾在新世紀(jì)之初解雇了其％的員工，考慮到可能由此而引起的種種問(wèn)題，該公司管理層聘請(qǐng)了專門(mén)的幽默顧問(wèn)，利用兩個(gè)月的時(shí)間對(duì)多名員工施行了幽默計(jì)劃，在公司內(nèi)開(kāi)展了各種幽默活動(dòng)。結(jié)果，沒(méi)有出現(xiàn)公司所擔(dān)心的聚眾鬧事、陰謀破壞、威脅恫嚇、企圖自殺等可怕后果。
　　人都喜歡與幽默的人一起相處，在西方，沒(méi)有幽默感的先生，簡(jiǎn)直就是沒(méi)魅力、愚蠢的代名詞。幽默的主管比古板嚴(yán)肅的主管更易于與下屬打成一片。有經(jīng)驗(yàn)的主管都知道，要使身邊的下屬能夠和自已齊心合作，就有必要通過(guò)幽默使自已的形象人性化，怎樣才能使自己成為一個(gè)幽默的主管呢？
　　博覽群書(shū)，拓寬自已的知識(shí)面。知識(shí)積累得多了，與各種人在各種場(chǎng)合接觸就會(huì)胸有成竹，從容自如。
　　培養(yǎng)高尚的情趣和樂(lè)觀的信念。一個(gè)心胸狹窄，思想消極的人是不會(huì)有幽默感的，幽默屬于那些心寬氣明，對(duì)生活充滿熱忱的人。
　　提高觀察力和想象力，要善于運(yùn)用聯(lián)想和比喻。作為一名企業(yè)主管，要有意識(shí)地訓(xùn)練自己對(duì)事物的反應(yīng)和應(yīng)變能力。
　　多參加社會(huì)交往，多接觸形形色色的人，增強(qiáng)社會(huì)交往能力，也能夠使自己的幽默感增強(qiáng)。
　　幽默作為管理者的一種優(yōu)美、健康的品質(zhì)，恰如其分地運(yùn)用會(huì)激勵(lì)員工，使之在歡快的氛圍中度過(guò)與你相處的每一天。當(dāng)然幽默是一種創(chuàng)造性的本領(lǐng)，要隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)對(duì)象、環(huán)境以及剎那間的氣氛而 ……（未完，全文共1556字，當(dāng)前僅顯示989字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《用幽默提升你的管理魅力》）