初為女性職業(yè)經(jīng)理人

現(xiàn)今社會(huì)，越來越多的女性步入了職業(yè)經(jīng)理人的行列，甚至一些還成為董事長、總經(jīng)理。女性在成為職業(yè)經(jīng)理人方面面臨的困難也很多，特別是在心理耐受力方面。特別是新任女職業(yè)經(jīng)理人更加需要了解如何面對(duì)這樣的困難的經(jīng)驗(yàn)。
　　心態(tài)：耐心等待回報(bào)
　　女性最大的敵人是她自己。女性不是做不到第一，是不想做第一。是你自己不想成功，不想出頭，不想主動(dòng)，不愿做主。但其實(shí)你并不是不能成功，也不是不能主動(dòng)，更不是沒有主見。戰(zhàn)勝自己惰性的過程就是走向成功的過程，激起自己主動(dòng)的過程就是走向_的過程。女性經(jīng)理人大多具有男性不具備的職業(yè)經(jīng)理人所要求的優(yōu)秀特性。她們更耐心，更具有親和力，更加無私，所求不多，無怨無悔地付出，熱愛工作，人品優(yōu)秀，聰明肯干。她們更可能成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。
　　害怕別人不尊重自己，這是初當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人的心理。這種心理一方面源于女性自信不足，尤其對(duì)于高職位的自己是否勝任的自信心不足。另一方面源于對(duì)權(quán)力的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，以為有權(quán)利理所當(dāng)然大
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你把自己的使命定位為“我不下地獄誰下地獄”時(shí)，地獄就不可怕了，壓力就減輕了，你的抗壓能力就提高了，你就成熟了，此時(shí)舉重若輕就是最高境界。
　　做一個(gè)有利用價(jià)值的人
　　工作中是不講感情的，女性都明白這一點(diǎn)，但往往會(huì)忘記這一點(diǎn)。無論你過去為公司付出了多少，無論你對(duì)公司有多少感情，重要的是你現(xiàn)在有沒有利用價(jià)值，你能不能帶給公司，帶給老板或合作伙伴什么價(jià)值和利益，所以，真正的業(yè)績、具備他人特別是老板或合作伙伴不具備的才能或特點(diǎn)，才是你存在的必要性。
　　群眾的眼睛是雪亮的
　　別以為小人可以長久得志，別以為你的公正無私?jīng)]有人看到，別以為你的委屈沒有人知道，也別以為你為員工做的事他們不感激，他們懂得誰是以公司利益為重的領(lǐng)導(dǎo)，懂得你的長遠(yuǎn)目光，更懂得誰是為敬業(yè)付出的人。他們會(huì)尊敬你、認(rèn)同你。縱然你有很多缺點(diǎn)，但他們會(huì)在心中或在行動(dòng)上支持你，你會(huì)得到回報(bào)，要有耐心去等待回報(bào)，等待業(yè)績的提升，員工滿意度和客戶滿意度的提升，等待公司在你手里變得更順暢，變得自我運(yùn)行良好。
　　如何看待收獲
　　經(jīng)理人職位苦大于甜，值與不值經(jīng)常問自己。是啊，社會(huì)也不要求女性成功，那么多女性守著家過得幸福，自己為什么要這么辛苦？暫且不論收入，因?yàn)殄X終究被花掉了。回頭來看，收獲的是自信、寬容、成熟、理性、高度、判斷力、全面、理解力、成就感。請(qǐng)問，這些哪一樣是錢可以買到的成果？又有哪一種是不經(jīng)歷風(fēng)霜就可以學(xué)到和領(lǐng)悟到的？這些平常女性不具備的素質(zhì)是你的付出、收獲的回報(bào)，這些人格的完善難道不是人生的財(cái)富嗎？
　　理論：明白了沒有對(duì)錯(cuò)
　　民主與集中
　　通常女性較男性更注重協(xié)調(diào)性，剛上任時(shí)，容易事事征求大家意見，考慮員工感受，這樣勢必造成決策效率低下，有時(shí)讓自己無所適從。但你會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)其實(shí)員工大多只站在個(gè)人利益或部門利益考慮問題，只有你站在全局、站在公司利益考慮。甚至你會(huì)悟到你滿足了員工的部分愿望后，他又會(huì)生出更多的非分愿望。這時(shí)，你要明白只有你是公司的代言人，你要在員工利益和公司利益間、在局部角度和全局角度間做出決策平衡，你要獨(dú)立決策，適當(dāng)?shù)募薪^對(duì)必要，適當(dāng)?shù)钠橇^對(duì)重要。
　　變革的必要性及方法
　　女性通常更喜歡穩(wěn)定，但是你不要指望不再變化，企業(yè)不變革就不會(huì)進(jìn)步，折騰是絕對(duì)需要的，不折騰是相對(duì)的。你要做好準(zhǔn)備，不斷挑起變革，推進(jìn)變革，不斷挑戰(zhàn)自己的惰性，只有你才具備變革的力量，其他人都沒有這個(gè)責(zé)任和能力。因此你只能沖，不能退，否則大家都會(huì)在變革中后退。但變革時(shí)，要根據(jù)現(xiàn)有條件一步一步變，不要一下變得太多，不要一下到位。有什么資源，能接受多大的風(fēng)險(xiǎn)，大家能理解多少，想清楚多少，就先變多少。摸著石頭過河，敢嘗試，不怕錯(cuò)，只要抓住老鼠就是好貓。
　　不要太急，要使巧勁
　　剛上任，看到哪哪都是問題，恨不得一下子就把公司改造成自己理想中的樣子，結(jié)果把自己累得半死不說，還把公司搞得雞飛狗跳，不得安寧。一口吃不成胖子。要使巧勁，抓主要矛盾，找到關(guān)鍵點(diǎn)，比如制度機(jī)制，軟性激勵(lì)。不要拼用功，拼敬業(yè)，更不要濫用權(quán)力，不要試圖什么都管。當(dāng)你知道企業(yè)如人一樣，帶病生活也可以生活很好時(shí)，你會(huì)靜下心來，規(guī)劃好什么先抓，什么后抓，每個(gè)階段重點(diǎn)是什么，階段性進(jìn)程如何，給自己一個(gè)時(shí)間表一步一步來。容許自己，容許他人，逐漸適應(yīng)和改變。容許問題存在，特別是對(duì)一些不重要的問題或一時(shí)難解決的問題先容許它存在，甚至長期存在。
　　學(xué)會(huì)放權(quán)，培養(yǎng)下級(jí)
　　女性甚至不少男性都習(xí) ……（未完，全文共3677字，當(dāng)前僅顯示1857字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《初為女性職業(yè)經(jīng)理人》）