職業(yè)經(jīng)理人如何經(jīng)營身價

國家統(tǒng)計局的調(diào)查顯示，職業(yè)經(jīng)理人作為一個高收入階層的月薪大都在萬元以上；有一套屬于自己的住房，市場價格在萬元左右；有一輛進口車或少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產(chǎn)轎車；飲食不超過家庭總支出的。
　　是一個銷售經(jīng)理，月薪近萬元，公司配有車，辦公在城市中心的五星級寫字間。在公司他有相對大的自主權(quán)，整個銷售團隊是自己招聘來的，整個區(qū)塊市場也由自己完全負責，自主管理和運營。但眼看到年底了，沒有一點成績的喜悅、反而一貫舉重若輕的眉頭緊皺，郁悶和壓力苦不堪言。來這家公司已經(jīng)三年了，當時來這家公司是沖著它實力比較強、給自己的薪資待遇也不錯，在這樣的公司自己的能力能得到提高、事業(yè)也會有所發(fā)展，但目前的情況是由于公司經(jīng)營上出現(xiàn)重大失誤，造成了嚴重的財務(wù)問題，受此影響，公司計劃要對經(jīng)營戰(zhàn)略、人員等方面進行較大的調(diào)整。相信自己的能力，但在公司大環(huán)境調(diào)整的情況下，誰能擔保自己就一定高枕無憂？這個影響有多大？自己在公司還有發(fā)展嗎？他不想拿自己的事業(yè)開玩笑。并且公司里另一個和自己平級的“海龜”，管理風(fēng)格和自己炯異，但似乎更受歡迎一些，該怎么辦呢？繼續(xù)堅持自己？還是來一些改變？非常苦惱。
　　正在這時，他所在公司的一個競爭對手向他發(fā)來了邀請，希望他過去出任銷售經(jīng)理，并且開出比目前還要豐厚的年薪及有關(guān)福利待遇。清楚競爭對手之所以找自己做他
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理層，包括職業(yè)忠誠度、職業(yè)道德與精神、人脈資源等方面在內(nèi)的職業(yè)口碑優(yōu)劣情況，將在很大程度影響一位職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時，注意積累固定的客戶并把它做大，這樣才能讓老板對你刮目相看，才會使你的報酬節(jié)節(jié)攀升。即使你換了工作，你手頭豐富的客戶和市場資源，也會使新東家對你刮目相看，它是保證你身價上漲的的重要因素。案例中就是在多年的工作中積累了豐富的客戶資源，從而吸引了競爭對手的青睞，為他在跳槽過程中實現(xiàn)身價增值提供了很大的幫助。
　　身價作為衡量一個職業(yè)經(jīng)理人成功與否的重要標志是許多經(jīng)理人追求的目標，但是許多經(jīng)理人只看到了顯形身價，他們只關(guān)心現(xiàn)在能拿多少薪水，對如何經(jīng)營自己的身價、自己長期如何發(fā)展并沒有非常清醒的認識。高薪高職盡管重要，但合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，做到身價的保值增值更重要。
　　經(jīng)理人身價經(jīng)營術(shù)
　　跳槽增值
　　經(jīng)理人覺得自己在本公司沒有什么發(fā)展空間，或者認為晉升速度太慢，因此從跳槽中尋求身價的提升。對于經(jīng)理人來說，跳槽的最好時機是新年一過，這時既把自己的工作告一段落，又拿到了自己該拿的“紅包”，這時一走了之，既對得起公司，又對得起自己。所以，要想在新年后有一個更體現(xiàn)自己身價的工作，第四季度就是經(jīng)理人未雨綢繆的時候了。
　　事先做準備對經(jīng)理人跳槽是至關(guān)重要的。雖然，跳槽是經(jīng)理人實現(xiàn)薪資大幅度提高的有效途徑之一，但并不是每個經(jīng)理人都能做到跳槽即能漲薪，這是需要技巧的。那么，如何才能保證自己越跳越高呢？
　　跳槽增值之危機干預(yù)
　　幾乎每一次職場“動蕩期”都將是高薪人士的職業(yè)危險期，一不小心就可能遭遇職業(yè)發(fā)展危機。如何有效實施危機干預(yù)將是關(guān)鍵。
　　首先，評估形勢，是暫時的還是長遠的危機？評估的關(guān)鍵是自身的職業(yè)目標是不是很明確，以及是否有利于自身的長遠發(fā)展。如果短期形勢好，但并不利于自身的發(fā)展，那么，也是需要考慮其它高就的；若目前的環(huán)境雖然不是很好，但會有利于自身的長遠發(fā)展，那么只要堅持就會有勝利的。
　　其次，轉(zhuǎn)職能？轉(zhuǎn)型？如果在領(lǐng)域內(nèi)的工作很難有什么新進展時，轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)職能是有效危機干預(yù)手段。綜合自身素質(zhì)和行業(yè)狀況，確定適合的職位目標。最后，提升專業(yè)水平，找到新的職業(yè)增長點。職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場發(fā)展前景，既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢估計到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業(yè)競爭力，變被動為主動，那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應(yīng)對，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長點。
　　跳槽增值之利用獵頭
　　公司待遇不錯，自己的職位高度也可以，可是工作缺乏足夠的激情和動力，成就感出了問題。憑著資歷，可以在市場上找到類似的職位，可是跳來跳去卻毫無意義。為了沖擊更高的職位，得到新的發(fā)展平臺，借助獵頭公司力量也許是不錯的方法。職業(yè)經(jīng)理人的資料擺在獵頭公司的案頭是很正常的事情，而且隨便找一份類似的工作也不見得非要獵頭幫忙。所以，要借助獵頭公司實現(xiàn)增值跳槽也必須要有規(guī)劃有策略。
　　首先，成為追逐對象。獵頭不會無緣無故愛上你，如果你的價值無法獲得他們的認可，如果他們認為你不可能為他們帶來大單子。特別是優(yōu)秀的獵頭，憑著他們豐富的資源和良好口碑把你送到甚至是包裝到增值的職位上是有很大可能性的，前提是你有很大的市場潛力。所以在跳槽前搞清自己的市價如何，是否還有潛力值，哪些是潛力值等等問題十分重要，而且更關(guān)鍵是如何利用現(xiàn)有資源幫助自己在跳槽前對增值點有效“補課”，在短期吸引優(yōu)秀獵頭的目光。
　　其次，和獵頭打太極。在主動性的引誘中獲得獵頭的青睞后，還有對自己的下一個職位目標保持清醒。這里面有兩個風(fēng)險因素我們必須注意，獵頭可能根據(jù)自己的客戶數(shù)量起伏進行調(diào)整，你極有可能成為某個時期的甩賣商品之一，另外就是為了大單子而把你轉(zhuǎn)手到無法給你帶來增值空間的職位上去。所以，如果你不清楚下一個能帶來身價提升的工作核心內(nèi)容和關(guān)鍵性質(zhì)是什么，不了解自己真正的職業(yè)生涯需求是什么，成為市場犧牲品不是沒有可能。在搞清自己的實際目標的基礎(chǔ)上，才能在和獵頭周旋中奪取主動權(quán)。
　　可以看到，獵頭應(yīng)該成為我們增值的拐杖，要為我所用。如果因為對自己的職業(yè)定位不準確、職業(yè)目標模糊而反被獵頭所利用就得不償失了。失敗的例子我們見得太多了，但是基本是兩年左右的周期才會暴露當初選擇的失敗。我們的職業(yè)經(jīng)理人和獵頭合作要謹慎，因為他們拿企業(yè)的錢、為企業(yè)服務(wù)，你不過是顆棋子，小心任人擺布。在職業(yè)顧問的幫助下，很好地了解了自己，也更好地把握了獵頭在自己的職業(yè)生涯中角色，使之為己所用，提高了升值幾率。
　　晉升提價
　　內(nèi)部提升之自省自察
　　競爭成功的關(guān)鍵在于首先了解自己的長處和劣勢，清晰自己的職業(yè)定位，自己對自己 ……（未完，全文共4946字，當前僅顯示2498字，請閱讀下面提示信息。收藏《職業(yè)經(jīng)理人如何經(jīng)營身價》）