職業(yè)經(jīng)理人的“五宗罪”

職業(yè)經(jīng)理人被列入上�！毒o缺人才開發(fā)目錄》，一時(shí)間，關(guān)于這一_的一切便成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　職業(yè)經(jīng)理人被列入上�！毒o缺人才開發(fā)目錄》，一時(shí)間，關(guān)于這一_的一切便成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　從吳士宏離開、李漢生離職北大方正、陸強(qiáng)華脫離創(chuàng)維集團(tuán)……到仰融出走、楊斌被捕、李經(jīng)緯入獄。這么多精英人物紛紛“落馬”，令人在扼腕嘆息之余，心頭浮起疑問：職業(yè)經(jīng)理人到底怎么了？今天，就讓我們將視角轉(zhuǎn)向職業(yè)經(jīng)理人、轉(zhuǎn)向這一_的職業(yè)生存狀況。
　　有人說，中國的職業(yè)經(jīng)理人好像感染了流行病毒，而且中毒很深，傳染力極強(qiáng)，若不盡快解毒，恐怕真的要“病入膏肓”了。在此，本報(bào)記者將它們一一列舉，并請來專家對癥解毒。
　�、辈《咎卣鳎喝狈�(zhí)行力
　　毒性：★★★★
　　病毒發(fā)作：東北有家大型國有企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營不善破產(chǎn)，后來被日本一家財(cái)團(tuán)收購。廠里
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寶公司向當(dāng)?shù)鼐綀?bào)案說，該公司總經(jīng)理王惟尊、財(cái)務(wù)總監(jiān)水麒梁等人涉嫌侵占公司財(cái)產(chǎn)，隨后北海市公安局于年月日將王惟尊逮捕，這就是當(dāng)時(shí)在企業(yè)界、學(xué)術(shù)界引起巨大反響的、被稱為“中國職業(yè)經(jīng)理人第一案”的“王惟尊案”。
　　專家解毒：目前，國內(nèi)所謂的職業(yè)經(jīng)理人大多數(shù)還算不上是真正的職業(yè)經(jīng)理人。因?yàn)樗枷敫叨炔煌⒗砟畈煌�、為人處事的方式不同，相�?dāng)多的職業(yè)經(jīng)理人在事業(yè)觀和個(gè)人價(jià)值觀上具有太多陰暗的東西。
　　做職業(yè)經(jīng)理人首先必須是一個(gè)職業(yè)人，這是毋庸置疑的。要對自己的職位、職責(zé)負(fù)責(zé)，這包括一個(gè)人的綜合能力、道德品質(zhì)、職業(yè)忠誠度等多方面。
　　誠信，應(yīng)該說是職業(yè)經(jīng)理人的一個(gè)金字招牌，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的西方國家，游戲規(guī)則比較規(guī)范，一旦玷污了這塊招牌，則意味著職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人職業(yè)生涯的終結(jié)，而奠定誠信基石的就是職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)道德與操守。眼下，國內(nèi)不甚規(guī)范的經(jīng)濟(jì)秩序，使部分企業(yè)對人才的能力要求勝過職業(yè)道德要求，這種短視的行為，無異于飲鴆止渴。
　　、病毒特征：不夠國際化
　　延伸閱讀：事業(yè)經(jīng)理人挑戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理人
　　毒性：★★★★
　　病毒發(fā)作：甘肅金川公司斥資億元，買斷瑞士嘉能可公司在西班牙某地的全部鎳精礦，一批本土人才將前往西班牙。但在異國發(fā)展并不是一件容易的事，公司的調(diào)查報(bào)告認(rèn)為，“走出去”后，由于面對的是不同的市場規(guī)則，對管理的要求會不同，以國內(nèi)企業(yè)人員的水平，難以勝任，公司目前最缺乏具有國際化經(jīng)營能力的職業(yè)經(jīng)理人。
　　專家解毒：越來越多的中國企業(yè)需要到國際市場融資，甚至進(jìn)軍國際市場，作為經(jīng)理人必須具有能開展跨國家和跨文化管理的能力，這是企業(yè)加強(qiáng)國際競爭力的基本要素。但是，目前很多企業(yè)存在一個(gè)認(rèn)識上的偏差，即“海歸”就是國際化人才，只要有留學(xué)經(jīng)歷、海外工作背景，他就是國際化人才。其實(shí)，真正的國際化人才不僅需要有多方面跨文化的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，更需要具有跨文化的管理經(jīng)驗(yàn)。
　　作為國際化經(jīng)理人，應(yīng)具備以下多方面的能力：一是具備國際化經(jīng)營的心理素質(zhì)；二是具有促成組織向全球化取向變革、創(chuàng)造適應(yīng)全球化趨勢的學(xué)習(xí)環(huán)境和激勵員工追求卓越的能力；三是具備與各國、各民族人員談判，解決問題的能力；四是具有熟悉和融入其它國家主流文化的能力。最重要的是，國際化經(jīng)理人必須具有跨國經(jīng)營的戰(zhàn)略思想和創(chuàng)新力。
　　國際化經(jīng)理人不是天生的，需要后天培養(yǎng)，一般說來，作為個(gè)人，有在三至四個(gè)國家的工作經(jīng)歷最好。
　　、病毒特征：頻繁跳槽
　　延伸閱讀：職業(yè)經(jīng)理人離職前仆后繼
　　毒性：★★★★★
　　病毒發(fā)作：年月，在年內(nèi)一手將創(chuàng)維電視的銷售業(yè)績從億做到億元的前創(chuàng)維區(qū)域銷售總經(jīng)理陸強(qiáng)華，發(fā)表《致創(chuàng)維銷售體系全體員工公開信》，將其與創(chuàng)維集團(tuán)年來的恩恩怨怨徹底公開，并攜多名精兵強(qiáng)將投奔競爭對手高路華，一個(gè)原本簡單的高層員工流動行為變成了對原企業(yè)的致命打擊。
　　今年年初，方正集團(tuán)助理總裁周險(xiǎn)峰率眾加盟海信數(shù)碼在界也引起震動，與其一起跳槽的還有方正科技產(chǎn)品中心總經(jīng)理吳京偉、銷售平臺副總經(jīng)理吳松林、產(chǎn)品總監(jiān)以及部門的一些基 ……（未完，全文共3241字，當(dāng)前僅顯示1637字，請閱讀下面提示信息。收藏《職業(yè)經(jīng)理人的“五宗罪”》）