三星用人：吸納天才善用個(gè)性人才敢用奇才

被譽(yù)為全球第一職業(yè)經(jīng)理人的杰克·韋爾奇在參觀完三星設(shè)在韓國(guó)的人力開(kāi)發(fā)院之后感慨：三星已經(jīng)走在了人才培養(yǎng)的前面。上周末，本報(bào)記者借第三屆中韓青年綠色使者交流營(yíng)活動(dòng)移師北京之機(jī)，針對(duì)三星的人才戰(zhàn)略，采訪(fǎng)了三星集團(tuán)中國(guó)總部社長(zhǎng)兼三星電子大中華區(qū)總裁李相鉉。
　　今年春天，有兩件事最令三星集團(tuán)得意：**年三星在中國(guó)內(nèi)地的銷(xiāo)售額已經(jīng)達(dá)到近億美元，三星中國(guó)每年的增長(zhǎng)率幾乎達(dá)到了；三星電子在剛剛出爐的**年美國(guó)《財(cái)富》雜志“世界最受尊敬企業(yè)”電子行業(yè)的排名榜上躍居第四。
　　李相鉉告訴記者，“
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，在組織內(nèi)部協(xié)調(diào)共事方面存在缺陷，令許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)其不喜歡，不愛(ài)用。但三星認(rèn)為，“個(gè)性”人才對(duì)事業(yè)極為執(zhí)著，有望成為特定領(lǐng)域的專(zhuān)家。一旦揚(yáng)長(zhǎng)避短，便可擔(dān)當(dāng)大任。
　　不同部門(mén)大膽任用怪才
　　此外，敢用奇才、怪才。按照李相鉉的表述，三星一直堅(jiān)持在不同部門(mén)大膽任用多種類(lèi)型的人才，甚至曾經(jīng)做過(guò)電腦黑客的程序高手也因?yàn)榧夹g(shù)出眾而被聘請(qǐng)進(jìn)公司從事開(kāi)發(fā)工作。年，正當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)投資悄然興起時(shí)，當(dāng)時(shí)所屬三星電子軟件俱樂(lè)部聘請(qǐng)的“軟件大玩家們”的薪金達(dá)到了億元。這些軟件方面的專(zhuān)家們并不像人們想象的那樣來(lái)自名牌大學(xué)，其實(shí)他們絕大部分都沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的大學(xué)教育。他們靠在龍山電子一條街搞點(diǎn)組裝電腦、編程等副業(yè)打“野戰(zhàn)”居然漸漸打出了名氣，有些甚至成為“黑客”或編程高手。
　　“中國(guó)有個(gè)詞我非常欣賞，叫作‘有容乃大’，三星便是一家包容性非常強(qiáng)的公司。”對(duì)中國(guó)文化了解頗深的李相鉉如是說(shuō)。
　　事實(shí)上，三星公司中，很多高層管理人員在學(xué)校中的專(zhuān)業(yè)和最初進(jìn)入的領(lǐng)域，與他們現(xiàn)在的職位并不一樣。但是，卻在公司中得到了新的位置和更好的發(fā)揮。
　　三星電子北美市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略高級(jí)副總裁彼得·維法德年輕時(shí)是一個(gè)音樂(lè)廳的鋼琴師。他目前仍然喜歡彈奏鋼琴，不過(guò)他在三星的職位不再是一個(gè)獨(dú)奏者，相反，他領(lǐng)導(dǎo)著一批天才員工，在三星電子北美進(jìn)行廣泛的市場(chǎng)拓展策略。
　　公益活動(dòng)成員工必修課程
　　“三星管理者的長(zhǎng)期目標(biāo)是要使三星成為世界上最受尊敬的企業(yè)之一”，李相鉉說(shuō)。據(jù)了解，在三星內(nèi)部，員工合理的職業(yè)規(guī)劃、公正的評(píng)價(jià)體系使三星成為最受雇員歡迎和向往的公司之一。在公司外部，三星則本著“善待周?chē)娜藗儯谌氘?dāng)?shù)氐奈幕边@一核心思想，通過(guò)很多助學(xué)、捐贈(zèng)和其他活動(dòng)來(lái)表達(dá)三星對(duì)社會(huì)的赤誠(chéng)之心。如今，公益活動(dòng)已經(jīng)被列為三星新員工入門(mén)培訓(xùn)的必修“課程”。
　　月日，由三星電子贊助的第三屆中韓青年綠色使者交流營(yíng)活動(dòng)移師北京，來(lái)自韓國(guó)一流大學(xué)和來(lái)自北大、清華、人大、林大及中央民族大學(xué)的多名中韓大學(xué)生在京種下了防治風(fēng)沙的 ……（未完，全文共1711字，當(dāng)前僅顯示1087字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《三星用人：吸納天才善用個(gè)性人才敢用奇才》）