當(dāng)代管理面臨三大挑戰(zhàn)

與以往的觀念不同，在全球化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速普及的今天，傳統(tǒng)的管理學(xué)理論已發(fā)生根本性變化，許多人正重新的思考管理的實(shí)質(zhì)。這種重新評(píng)價(jià)的動(dòng)力來自于組織內(nèi)部和更大范圍的日益加劇的
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應(yīng)并從中獲益的洞察力對(duì)每一個(gè)管理者都至關(guān)重要。例如在上世紀(jì)的大部分時(shí)間里，談?wù)撁绹腿毡镜暮腺Y汽車制造廠會(huì)被視為異端。但今天已經(jīng)有了許多這樣的聯(lián)盟，富于洞察力的管理者創(chuàng)建了那些新的關(guān)系。
　�。畬�(duì)道德的需要
　　道德觀是將我們之間的關(guān)系以及我們與更大的社會(huì)結(jié)合到一起的粘合劑。組織的管理者所做的決定，無論在組織內(nèi)部還是組織外部，都會(huì)波及較大的范圍。因此，管理者必須關(guān)注自身的價(jià)值觀和道德觀。
　�。憫�(yīng)多元文化的需要
　　教育、旅游、遠(yuǎn)程通訊、變化的移民政策、冷戰(zhàn)的結(jié)束以及長達(dá)幾十年的和平時(shí)期，所有這些因素結(jié)合起來，以前所未見的程度打破了不同文化之間的壁壘。這些變化也滲入到影響現(xiàn)代生 ……（未完，全文共603字，當(dāng)前僅顯示383字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《當(dāng)代管理面臨三大挑戰(zhàn)》）