大公司選才用才先測(cè)人格

“當(dāng)你遇到困難時(shí)，你愿意自己克服還是希望和同事一起解決？”“如果到一個(gè)新的環(huán)境，你愿意從事和以前完全不一樣的工作嗎？”時(shí)下，在進(jìn)一些大公司前，不少人都必須先接受這
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著人才競(jìng)爭(zhēng)的升溫，現(xiàn)代公司選才和用才越來(lái)越多元化，尤其是在獵頭行業(yè)。例如今年，上海中智人才顧問(wèn)公司不僅購(gòu)買“人格測(cè)試”軟件，還投入相當(dāng)人力和物力開發(fā)研制新的心理測(cè)評(píng)軟件�！靶睦硭刭|(zhì)和人格特征，是人才差別中的重要元素。對(duì)人才進(jìn)行‘人格測(cè)試’，可以幫助公司更加深入地了解人的個(gè)性�！痹摴镜膽�(yīng)經(jīng)理還特別強(qiáng)調(diào)，做“人格測(cè)試”，是通過(guò)多道題目發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的個(gè)性特征、興趣愛好和職業(yè)能力傾向。
　　值得關(guān)注的是，對(duì)于“人格測(cè)試”這類招募方法，不少公司對(duì)此持謹(jǐn)慎態(tài)度。滬上一家跨國(guó)醫(yī)藥公司雖然已經(jīng)購(gòu)買了測(cè)試軟件，但還沒有投入使用。該公司人事部經(jīng)理這樣分析，傳統(tǒng)的招聘?jìng)?cè)重學(xué)業(yè)、技能 ……（未完，全文共576字，當(dāng)前僅顯示366字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《大公司選才用才先測(cè)人格》）