人才及干部培訓(xùn)工作報告

目錄/提綱：……
一、2019年工作情況
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，打造優(yōu)良人才發(fā)展環(huán)境
1、強化黨管人才工作格局
2、推進人才發(fā)展_機制改革
3、開展符合人才特點的培訓(xùn)活動
（二）正確使用管理人才，為人才成長鋪路架橋
1、制定黨員干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，創(chuàng)新服務(wù)方式
2、強化對各類人才黨的政治引領(lǐng)
3、堅持不求所有、但求所用，支持柔性引進人才
（三）加強人才服務(wù)宣傳力度，創(chuàng)造人才發(fā)展新氣象
1、積極宣傳我市人才引進的優(yōu)惠政策，增強對人才的凝聚力和吸引力
二、存在問題
1、人才工作基礎(chǔ)差、底子薄
2、人才作用不能得到很好發(fā)揮
3、人才工作機制尚需完善
4、干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)薄弱
一是校舍陳舊
二是師資力量不足
三是經(jīng)費投入不足
三、下步計劃
1、擴大眼界，加強培養(yǎng)，提升人才隊伍建設(shè)水平
2、樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，加強人才培養(yǎng)工作
3、樹立科學(xué)人才觀，加強人才工作環(huán)境建設(shè)
……
人才及干部培訓(xùn)工作報告

一、2019年工作情況
牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，深入貫徹落實省、市第十二次黨代會精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，抓住人才引進、培養(yǎng)、促進作用發(fā)揮等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提供了強有力的人才支撐和智力保障。
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，打造優(yōu)良人才發(fā)展環(huán)境。
1、強化黨管人才工作格局。堅持黨管人才原則，緊緊圍繞省、市第**次黨代會精神和**市人才工作確定的目標(biāo)，全面加強黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要指示精神，組織全市領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)“十九大”精神、學(xué)習(xí)習(xí)總書記在深入推進**振興座談會上的講話以及考察**時重要指示精神中關(guān)于人才工作內(nèi)容。
2、推進人才發(fā)展_機制改革。結(jié)合**實際，將人才發(fā)展_機制改革作為實現(xiàn)**全面振興發(fā)展的首要任務(wù)，納入市委改革推進的重點項目，集全市之力統(tǒng)籌推進。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織機構(gòu)、運行規(guī)則，切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。人才工作
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2、強化對各類人才黨的政治引領(lǐng)。推薦57名專業(yè)技術(shù)人員、69名先進模范成為黨代表，推薦32名教育、衛(wèi)生、文化等本地人才成為人大代表，推薦118名各行各業(yè)骨干人才成為政協(xié)委員。在先進典型引領(lǐng)和帶動下，全市“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍逐漸形成，全面激發(fā)各類人才投身經(jīng)濟社會建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。
3、堅持不求所有、但求所用，支持柔性引進人才。加強人才交流合作，搭建干部人才信息共享、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)等交流合作平臺。**市人民醫(yī)院借助與北京世紀(jì)壇醫(yī)院、同仁醫(yī)院及省市大醫(yī)院建立業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系，2015年至今，上級醫(yī)院專家共來院2844人次，診療患者3000多人次，完成手術(shù)1199例，帶動市人民醫(yī)院婦產(chǎn)科、普外科、骨科、腦外科整體治療水平發(fā)生質(zhì)的飛越。人民醫(yī)院引進了1名介入專業(yè)的研究生，并派送到哈醫(yī)大二院進修學(xué)習(xí)一年，同時選派一名心內(nèi)科醫(yī)生、兩名護士到**心血管醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，為介入科的成立做好了人才儲備。
（三）加強人才服務(wù)宣傳力度，創(chuàng)造人才發(fā)展新氣象。
1、積極宣傳我市人才引進的優(yōu)惠政策，增強對人才的凝聚力和吸引力。7月份對人才工作進行調(diào)研摸底，9月份統(tǒng)計匯總，編制《**市急需緊缺人才需求目錄》，為開展人才招引工作摸清底數(shù)。10月25日，**帶人才辦一行四人，到哈爾濱工程大學(xué)參加**市“市長進校園”人才招聘宣講活動，現(xiàn)場宣傳**市人才政策，向廣大青年學(xué)子發(fā)出熱情召喚，歡迎優(yōu)秀大學(xué)生到**就業(yè)創(chuàng)業(yè)。此次現(xiàn)場招聘帶來普通事業(yè)單位人才需求計劃，全市28家事業(yè)單位共需求111 人。吸引了很多應(yīng)往屆畢業(yè)生現(xiàn)場咨詢、意向簽約。會后統(tǒng)計有來自**大學(xué)、**大學(xué)等院校46名大學(xué)生意向報名。招聘準(zhǔn)備工作正在進行，計劃年底完成。
2、樹立“愛才、惜才、重才”的人才工作導(dǎo)向，不斷加大對實績突出人才的宣傳力度。積極宣傳推介區(qū)位優(yōu)勢、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)項目及人才優(yōu)惠政策，樹立“愛才、惜才、重才”的人才工作導(dǎo)向，不斷加大對實績突出人才的宣傳力度，農(nóng)村實用人才**、創(chuàng)業(yè)新星**等優(yōu)秀人才事跡多次在多種媒體刊播。
二、存在問題
1、人才工作基礎(chǔ)差、底子薄。人才難引進易流失，專業(yè)人才年齡嚴(yán)重老化，高層次人才缺乏，每年通過上級部門遴選、抽調(diào)等方面就有大批年輕人才離開**，導(dǎo)致我市人才隊伍出現(xiàn)斷層危機。
2、人才作用不能得到很好發(fā)揮。受經(jīng)濟因素的制約，人才發(fā)揮作用的渠道不暢通，缺少施展才能的舞臺。作為農(nóng)業(yè)大縣，我市部分農(nóng)村實用人才處于個人作用突出，引領(lǐng)帶動作用不明顯的狀態(tài)，模范帶頭作用不突出。
3、人才工作機制尚需完善。以需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機制不健全，需求與培養(yǎng)、培養(yǎng)與使用脫節(jié)問題并存，在確定培養(yǎng)目標(biāo)、制定培養(yǎng)計劃、選擇培養(yǎng)方式和培訓(xùn)內(nèi)容、增強培訓(xùn)效果等方面還有差距；人才考核評價的社會化、科學(xué)化程度不高，考核評價體系不完善；人才激勵機制還不健全。
4、干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)薄弱。市委黨校是干部教育培訓(xùn)的主陣地和主渠道，但受縣域經(jīng)濟發(fā)展等多重因素的影響，我市黨校辦學(xué)條件，客觀上很難適應(yīng)培訓(xùn)需要。一是校舍陳舊。二是師資力量不足。三是經(jīng)費投入不足。干部“走出去”到高�；蚪�(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)進行學(xué)習(xí)的干部占比比較小，一定程度上限制了干部視野的開闊和能力的提升。
三、下步計劃
1、擴大眼界，加強培養(yǎng)，提升人才隊伍建設(shè)水平。深入貫徹落實十九大精神，聚天下英才而用之，全面推進人才強市戰(zhàn)略。堅持將選人視野拓寬到**地區(qū)以至于全省，按照崗位需要、專業(yè)對口、適度調(diào)整的原則 ……（未完，全文共2956字，當(dāng)前僅顯示1879字，請閱讀下面提示信息。收藏《人才及干部培訓(xùn)工作報告》）