探索品質(zhì)黨建，建設(shè)品質(zhì)工程工作交流材料

目錄/提綱：……
一、“三亮”行動(dòng)是品質(zhì)工程的重要保證
1、黨員亮身份
2、黨員亮承諾
3、黨員亮旗幟
二、黨性教育是品質(zhì)工程的重要支撐
三是，在做好規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，結(jié)合品質(zhì)工程建設(shè)實(shí)際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體及學(xué)習(xí)形式
三、人才培養(yǎng)是品質(zhì)工程的根本動(dòng)力
1、實(shí)施“四個(gè)階段”，搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)
四、企業(yè)文化是品質(zhì)工程的重要窗口
五、黨建高質(zhì)量引領(lǐng)工程建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展
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探索品質(zhì)黨建，建設(shè)品質(zhì)工程

面對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求和諸多施工難題，著力提高黨的建設(shè)質(zhì)量已成為打造品質(zhì)工程的關(guān)鍵所在。項(xiàng)目黨支部牢牢把握新時(shí)代基層黨建要求，不斷強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，認(rèn)真發(fā)揮黨員在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的模范帶頭作用，形成上下齊心、同頻共振的施工生產(chǎn)氛圍，夯實(shí)黨建品質(zhì)，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為項(xiàng)目發(fā)展優(yōu)勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)黨建品質(zhì)與工程品質(zhì)的雙豐收。
一、“三亮”行動(dòng)是品質(zhì)工程的重要保證
項(xiàng)目黨支部積極把黨的工作融入重難點(diǎn)工程中，將黨建質(zhì)量提升落到實(shí)處，鼓勵(lì)黨員身份“亮”出來，責(zé)任擔(dān)當(dāng)“樹”起來，愛崗敬業(yè)“干”起來，開展黨員“三亮”行動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工不斷攻克施工難點(diǎn)及技術(shù)難題，不斷夯實(shí)工程品質(zhì)。
1.黨員亮身份。支部著力強(qiáng)化每位黨員的身份意識(shí)，要求黨員在組織生活、黨內(nèi)重大活動(dòng)、重要會(huì)議時(shí)必須戴黨徽，要求每名黨員都能牢記黨員身份、不斷強(qiáng)化身份認(rèn)同，時(shí)刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺踐行黨員義務(wù)和責(zé)任。同時(shí)，支部要
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教育作為首要任務(wù)，夯實(shí)思想紀(jì)律教育。
二是，項(xiàng)目黨支部在班專題組織生活會(huì)上注重破解瓶頸難題，直面項(xiàng)目建設(shè)中的重大問題或難題，切實(shí)“紅紅臉、出出汗”，用學(xué)習(xí)教育討論推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)管理。
三是，在做好規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，結(jié)合品質(zhì)工程建設(shè)實(shí)際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體及學(xué)習(xí)形式。項(xiàng)目黨支部創(chuàng)新運(yùn)用黨建學(xué)習(xí)屏開展學(xué)習(xí)宣傳教育，創(chuàng)新新時(shí)期黨建宣傳方式，提高黨建宣傳效率，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員學(xué)習(xí)能動(dòng)性。項(xiàng)目黨支部在預(yù)制梁施工現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)新設(shè)置了開放式黨群活動(dòng)中心，不定期推送黨課資源、優(yōu)秀書籍、熱點(diǎn)文章以及品質(zhì)工程理論知識(shí)，開放式黨群活動(dòng)中心受到了黨員及群眾的熱烈歡迎，品質(zhì)工程建設(shè)與黨群工作得到很好融合。
三、人才培養(yǎng)是品質(zhì)工程的根本動(dòng)力
隨著公司的迅速發(fā)展，項(xiàng)目年輕員工比例激增，青年員工為公司發(fā)展注入了一股新生力量，而如何迅速且有力地促使青年員工成長(zhǎng)成才是項(xiàng)目支部黨建工作必須高度重視和持續(xù)探索的一項(xiàng)重要課題。項(xiàng)目黨支部立足于品質(zhì)黨建的建設(shè)目標(biāo)，積極探索人才培養(yǎng)新模式，努力打造新團(tuán)隊(duì)，為推動(dòng)品質(zhì)工程建設(shè)不斷注入活力。
1.實(shí)施“四個(gè)階段”，搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)。項(xiàng)目黨支部基于項(xiàng)目員工年輕化的現(xiàn)狀，立足于公司“師帶徒”培養(yǎng)，創(chuàng)新實(shí)施“明確標(biāo)準(zhǔn)、因材施教、設(shè)定挑戰(zhàn)、挖掘潛力”的四個(gè)階段人才培養(yǎng)模式。讓職工從“明確標(biāo)準(zhǔn)”開始，迅速深化崗位認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力；以“因材施教”發(fā)展職工個(gè)性，著力將員工優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)進(jìn)一步彰顯；通過“設(shè)定挑戰(zhàn)”鼓勵(lì)新員工大膽嘗試，激發(fā)全面釋放自身的能量；通過形式多樣活動(dòng)開展，激勵(lì)員工愿意做新的嘗試，“挖掘潛力”，不斷放大員工潛在優(yōu)勢(shì)。項(xiàng)目黨支部堅(jiān)持盡一切努力為年輕員工提供成才的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，促使其快速成長(zhǎng)為骨干力量。
2.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,員工隊(duì)伍中也隨之出現(xiàn)了一些不不容忽視的、影響到工程項(xiàng)目部凝聚力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮的問題，如部分員工理想、信念出現(xiàn)動(dòng)搖,紀(jì)律觀念淡薄,員工素質(zhì)及能力參差不齊,不能適應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)標(biāo)量的現(xiàn)代施工節(jié)奏等，而導(dǎo)致這些問題的最根本的原因是教育活動(dòng)的組織工作不到位,方式方法不對(duì)路。項(xiàng)目黨組織堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),積極探索適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)、貼近員工實(shí)際的教育新路子。通過不定期開展青年員工座談交流及討論會(huì)活動(dòng)，開展專業(yè)知識(shí)輪流宣講活動(dòng)，開展品質(zhì)工程專項(xiàng)交流研討及培訓(xùn)會(huì)，全面提高青年員工素質(zhì)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好工作學(xué)習(xí)氛圍，勉勵(lì)青年立足本職崗位不斷創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，增強(qiáng)他們的事業(yè)心和上進(jìn)心，盡快成長(zhǎng)和鍛煉一批年輕骨干，努力打造“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、和諧”新團(tuán)隊(duì)。
四、企業(yè)文化是品質(zhì)工程的重要窗口
項(xiàng)目黨支部把黨建與“誠(chéng)信為本，敬業(yè)至上”的企業(yè)核心文化建設(shè)相結(jié)合，春風(fēng)化雨，成風(fēng)化人，用企業(yè)核心價(jià)值觀價(jià)值觀引領(lǐng)人、教育人、鼓舞人、凝聚人。
一方面，支部切實(shí)發(fā)揮宣傳陣地作用，從項(xiàng)目駐地到施工現(xiàn)場(chǎng)，強(qiáng)化宣傳力度，積極宣傳企業(yè)文化理念，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為推動(dòng)品質(zhì)工程建設(shè)提供源源不斷的動(dòng)力。
二是，認(rèn)真開展踐行企業(yè)核心價(jià)值觀實(shí)踐活動(dòng)，積極組織職工參加“誠(chéng)信為本，敬業(yè)至上”核心價(jià)值觀演講比賽，拍攝主題微電影，參加主題征文活動(dòng)，積極開展職工送溫暖送清涼活動(dòng)，扶貧濟(jì)困等系列文化踐行活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。
三是，深入開展創(chuàng)建活動(dòng)，把“黨員先鋒號(hào)”、工人先鋒號(hào)”和“青年文明號(hào)”創(chuàng)建納入到項(xiàng)目建設(shè)全過程，通過創(chuàng)建活動(dòng)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、人才 ……（未完，全文共2867字，當(dāng)前僅顯示1823字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《探索品質(zhì)黨建，建設(shè)品質(zhì)工程工作交流材料》）