主題教育調研報告（為民服務解難題）

目錄/提綱：……
一、調研基本情況
二、工作成效
三、存在的主要問題
3、目前，員工對職工食堂滿意度較低
4、員工宿舍已投用30年有余，設施陳舊，環(huán)境較差
6、目前各部門組織的集體活動較少，員工業(yè)余生活不夠豐富
8、目前賓館創(chuàng)新力度較為欠缺，僅滿足于菜品開發(fā)等方面下功夫
9、員工技能提升工作流于形式，新員工培訓落實情況不佳
10、各部門辦公效率較低
四、下一步工作建議
2、大力推進賓館創(chuàng)新工作，用新思想，新方式對賓館經營進行創(chuàng)新
……
“不忘初心、牢記使命”主題教育調研報告

牢記根本宗旨，不忘為民初心�！盀槊穹⻊战怆y題”，是這次“不忘初心、牢記使命”主題教育的具體目標之一。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，就是要對照標準，對照人民群眾的新要求,找出問題和差距,再把整改工作貫穿到整體工作中去�，F將調研情況報告如下：
一、調研基本情況
本次調研采取深入工會委員會、對餐廳一線員工以及大學生員工召開座談會等方式，廣泛聽取黨員領導干部、各黨組織負責人、普通黨員、群眾員工的意見建議，認真研究梳理，特別是針對存在的現實問題進行了深度思考，面對面、心貼心傾聽廣大基層員工對賓館工作、生活的心聲，向廣大基層員工詢計問策，對下一步賓館各項工作的推進有了更加清晰的認識。
二、工作成效
通過本
……（新文秘網http://www.jey722.cn省略521字，正式會員可完整閱讀）……　
員工對職工食堂滿意度較低。具體表現為現場菜色單一、葷素搭配不均、打菜做不到合理分配。導致員工伙食需求無法得到滿足，不僅減弱員工工作積極性，也對部分崗位體力補充產生不利影響。
4.員工宿舍已投用30年有余，設施陳舊，環(huán)境較差。員工住宿水平較低。這對企業(yè)員工穩(wěn)定性產生了不利的影響。
5.針對于員工在工作中所需的各項配套設施，目前配置的設施設備質量較為不佳。經營部門員工反應工作服與工作鞋舒適度較差，無法滿足高強度的工作需求；經營部門電子工作系統(tǒng)程序較慢，極大影響了工作效率與顧客滿意度。
6.目前各部門組織的集體活動較少，員工業(yè)余生活不夠豐富。導致員工團隊凝聚力較差，員工精神生活缺乏，容易形成_散漫的工作狀態(tài)。
7.對于企業(yè)發(fā)展，員工認為賓館的邊際資源運用不足，風景區(qū)效應未得到充分體現，周邊資源利用率較差。
8.目前賓館創(chuàng)新力度較為欠缺，僅滿足于菜品開發(fā)等方面下功夫。未對時下流行元素進行跟蹤，如室內整體裝修風格設計方面，導致賓館對于年輕人吸引力不足，影響客戶拓展。
9.員工技能提升工作流于形式，新員工培訓落實情況不佳。培訓結束后對培訓結果的跟蹤與落實未能堅持下去，為了培訓而培訓情況仍有存在，各部門未對其部門各崗位員工進行到崗后深入的、有針對性的系統(tǒng)化培訓，導致部分培訓變?yōu)樾问街髁x。
10.各部門辦公效率較低。辦公仍使用紙質文件進行宣發(fā)，導致文件_難度大、部分資源較為浪費、跨部門乃至部門內公文流轉效率低等情況的發(fā)生。
11.宣傳工作仍有較大進步空間，目前僅依托于海濱公眾號進行宣發(fā)，途徑較窄，受眾較小，影響企業(yè)對外形象宣傳與用戶拓展。
四、下一步工作建議
1.以黨支部或工會委員會為單位，積極開展員工思想動態(tài)調查工作，在經營過程中緊密聯系全體員工，傾聽民眾之聲，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，做到員工所想即為企業(yè)所想，企業(yè)所得即為員工所得，實現員工與企業(yè)共同發(fā)展，共同進步。
2.大力推進賓館創(chuàng)新工作，用新思想，新方式對賓館經營進行創(chuàng)新。把創(chuàng)新作為下一階段賓館經營工作的重點，通過服務創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、硬件創(chuàng)新等打造新時代的國賓館。并對積極創(chuàng)新的員工予以獎勵。
3.積極開展人力資源對標工作，改善員工薪酬及福利待遇，確保員工收入處于一個可觀的范圍。
4.大力推進食堂改革，請綜合部草擬員工食堂改良方案，滿足員工對食堂就餐的需求。
5.目前員工反映住宿條件較差，請工程部對員工宿舍進行考察，初步形成定制化的宿舍布局，并加以落實，請工會牽頭組織宿舍委員會，加大對員工住宿的管理與改善。
6.請各部門針對于本單位在配套設施上面的缺陷進行匯總，重點關注員工日常工作所使用的各項工具，由綜合部牽頭對缺陷進行評估并整改。
7.請各部門 ……（未完，全文共2304字，當前僅顯示1465字，請閱讀下面提示信息。收藏《主題教育調研報告（為民服務解難題）》）