機關工委2019年度人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、2019年人才工作進展情況
（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導
（二）拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制
一是加強黨政人才政治理論學習
二是推進黨政人才能力建設和素質(zhì)提升
三是促進黨政人才隊伍結構的優(yōu)化
（三）強化管理，不斷提升黨政人才廉政務實的工作作風
（四）服務基層，充分發(fā)揮機關黨政人才的專業(yè)特長
（五）做好黨員發(fā)展工作，加大年青人才的培養(yǎng)力度
二、人才工作存在的突出問題
二是機關人才開拓創(chuàng)新意識還有待加強，黨內(nèi)組織生活形式還比較單一
三、2018年度人才工作問題整改情況
一是堅持更新思想觀念
二是堅持創(chuàng)優(yōu)工作隊伍環(huán)境
三是堅持創(chuàng)新人才培養(yǎng)手段
一是解放思想，破除影響人才創(chuàng)新活力的傳統(tǒng)觀念
二是建立人才培養(yǎng)開發(fā)的制度體系，使人才發(fā)展具備資源可持續(xù)性
三是要打破人才工作機制的束縛，創(chuàng)新人才使用、評價、激勵、流動_
四、2020年加強和改進人才工作的主要舉措
1、認真宣傳貫徹人才工作政策
2、進一步摸清區(qū)直機關單位各類人才底數(shù)
3、建立健全人才政策機制
一是完善培訓機制
二是配合有關部門建立招才引智機制
4、加強全區(qū)干部隊伍建設
……
機關工委2019年度人才工作述職報告

各位領導、同志們：
2019年，在區(qū)委人才工作領導小組的正確領導下，區(qū)直機關工委堅持黨管人才原則，以建設人才高地、人才集聚點為目標，不斷創(chuàng)新工作舉措，扎實推進人才工作，取得了一定的工作成效。根據(jù)會議安排，現(xiàn)就2019年度區(qū)直機關工委抓人才工作情況述職如下：
一、2019年人才工作進展情況
（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導
黨的十九大報告多處對人才問題進行了深刻闡述，強調(diào)堅定實施人才強國戰(zhàn)略，充分體現(xiàn)了黨中央對人才工作的重視，習近平總書記對人才工作也作出了一系列重要論述，具有很強的思想性、實踐性和針對性，為做好人才工作指明了努力方向、提供了重要遵循。我委始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，多次在機關黨工委會議中研究人才工作，力求全面、深刻地把握好區(qū)直機關人才建設的節(jié)奏。
一是為確保人才工作的正確領導，繼續(xù)加強人才工作領導小組工作，為人才工作把關掌舵;二是
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略676字，正式會員可完整閱讀）……　
一做”，努力提升機關黨務干部的黨性修養(yǎng)、工作作風、政治素質(zhì)和能力水平。
三是促進黨政人才隊伍結構的優(yōu)化。積極配合組織部門把公開招考、調(diào)任和輪崗交流結合起來，重點引進急需或緊缺的正規(guī)院校畢業(yè)生和種類高層次人才，加大機關黨員干部輪崗交流力度，加快充實年輕干部，進一步優(yōu)化年齡結構。同時，強化年輕干部的培訓選拔和實踐鍛煉，對年輕干部和后備干部實行動態(tài)管理，并創(chuàng)設臺階促使他們脫穎而出，使黨政人才隊伍逐步形成合理的結構。
（三）強化管理，不斷提升黨政人才廉政務實的工作作風
黨政干部要求德才兼?zhèn)�，以德為先。因此，我委結合“兩學一做”學習教育等，積極推動“服務型”機關建設，引導黨員干部嚴以修身、樂于奉獻，積極開展黨員干部的思想建設工作。一是健全“一把手”負責制，認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責，貫徹落實上級黨委黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，建立完善一把手負總責、黨政齊抓共管、具體任務落實到崗到人的黨風廉政建設責任制。二是認真落實“一崗雙責”，將黨風廉政建設與人才工作有機結合，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。
（四）服務基層，充分發(fā)揮機關黨政人才的專業(yè)特長
2019年，我委繼續(xù)在區(qū)直機關開展“機關黨組織下基層結對共建”、“雙創(chuàng)”等活動，區(qū)直機關各單位黨員干部，在做好本職工作的同時，利用專業(yè)特長，深入掛點社區(qū)開展志愿服務活動，如發(fā)放宣傳單、清理社區(qū)死角垃圾、小區(qū)墻面“牛皮癬”等，盡心盡力搞好環(huán)境衛(wèi)生。同時，還和社區(qū)干部一起挨家挨戶上門向社區(qū)居民宣傳相關內(nèi)容，通過全方位、多角度宣傳，營造良好的工作氛圍，引導社會各界關注、參與結對共建活動。
（五）做好黨員發(fā)展工作，加大年青人才的培養(yǎng)力度
對黨政人才的培養(yǎng)，我們既從思想教育和能力提升上著手，還注意從政治上培養(yǎng)和引導。近年來，我委按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針，在有限的黨員發(fā)展計劃中，重點向年青人才、高學歷人才傾斜，充分考慮將學歷高、品德優(yōu)、作風正、群眾公認的年青人才培養(yǎng)入黨。在2019年度區(qū)直機關發(fā)展入黨的9名新黨員中，其中女性黨員1名，占總數(shù)的11%，“五發(fā)展”黨員1名，占總數(shù)的11%，35歲以下黨員8名，占總數(shù)的89%，45歲以下黨員1名，占總數(shù)的11%，大專及以上學歷9人，占總數(shù)的100%。嚴格執(zhí)行新黨員發(fā)展推薦、公示、票決等制度，強化發(fā)展源頭監(jiān)督，進一步規(guī)范黨員審批程序，嚴格控制不合格對象進入黨組織隊伍。
二、人才工作存在的突出問題
一是機關人才在政治學習上的主動性和深入性還不夠，特別是在自學上缺乏高標準、嚴要求。
二是機關人才開拓創(chuàng)新意識還有待加強，黨內(nèi)組織生活形式還比較單一。
三、2018年度人才工作問題整改情況
針對2018年度人才工作中遇到的問題，我委做出了以下整改措施：
1、機關人才在_態(tài)方面做得不夠的問題：
一是堅持更新思想觀念。在堅持黨管人才的前提下，牢固樹立人才資源是第一資源，針對_態(tài)工作人員的特長特點，安排崗位、落實職責，真正做到事得其人、人盡其才、才盡其用。
二是堅持創(chuàng)優(yōu)工作隊伍環(huán)境。在繼續(xù)推進_態(tài)工作_改革的同時，努力探索和完善適應改革要求的干部人事制度，增強_態(tài)工作人才隊伍建設的活力。
三是堅持創(chuàng)新人才培養(yǎng)手段。加強教育培訓和注重實踐鍛煉，積極開展_態(tài)工作人才服務社會、服務群眾的活動，更好地發(fā)揮人才的自身優(yōu)勢和作用，為做好_態(tài)工作積累寶貴的實踐經(jīng)驗。
2、人才工作機制_還不夠完善的問題：
一是解放思想，破除影響人才創(chuàng)新活 ……（未完，全文共3755字，當前僅顯示1896字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關工委2019年度人才工作述職報告》）