新時(shí)代要求干部要有新?lián)?dāng)新作為

新時(shí)代要求干部要有新?lián)?dāng)新作為

為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的工作要求，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建設(shè)小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)不懈奮斗，現(xiàn)就建立激發(fā)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，提出以下要求。
一、教育引導(dǎo)很重要，理論思想要學(xué)好。
干部能力好不好，理論學(xué)習(xí)
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提拔。要把對(duì)黨忠誠的高度、對(duì)日常工作的態(tài)度、在大事要事難事中的表現(xiàn)，作為干部任免考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。要給那些想干事、能干事、干成事的干部一個(gè)舞臺(tái)，讓他們充分發(fā)揮個(gè)人才干。同時(shí)，對(duì)個(gè)性鮮明、原則性強(qiáng)、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。要敢于打破絕對(duì)的論資排輩、隱形臺(tái)階，實(shí)行優(yōu)勝略汰的原則，對(duì)于調(diào)研巡視工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行方針政策不堅(jiān)決不到位不全面的問題，組織部門要做好后續(xù)跟進(jìn)的工作，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
三、容錯(cuò)糾錯(cuò)需健全，敢于擔(dān)當(dāng)敢作為。
在改革創(chuàng)新的過程中，難免會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題，要將干部在推進(jìn)改革中缺乏經(jīng)驗(yàn)或先行先試出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤、探索試驗(yàn)性錯(cuò)誤、推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同違紀(jì)違法行為區(qū)別開。各級(jí)黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要把握好實(shí)事求是、事業(yè)為上、榮糾并舉的原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)性質(zhì)、影響程度、程序方法以及補(bǔ)救挽回程度等情況，對(duì)錯(cuò)誤失誤進(jìn)行綜合研判，對(duì)該容的一定要容，不該容的堅(jiān)決說不。在對(duì)容錯(cuò)的干部進(jìn)行考核考察選拔任免時(shí)，要給予客觀評(píng)價(jià)和公平對(duì)待，真正讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐纹鹧鼦U鼓足干勁。同時(shí)，容錯(cuò)機(jī)制不是“保護(hù)傘”，也不是紀(jì)律“松綁”，要準(zhǔn)確把握政策界限，防止混淆問題性質(zhì)，確保容錯(cuò)不觸碰紀(jì)律紅線、法律底線。對(duì)于誣告陷害行為要嚴(yán)肅處理，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名，真正讓他們挺直腰板無任何顧慮，讓這些干部真正成為實(shí)干家，專心安心為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)。
四、提升能力適發(fā)展，加強(qiáng)適應(yīng)提本領(lǐng)。
干部隊(duì)伍的建設(shè)要按照高素質(zhì)專業(yè)建設(shè)的要求，注重能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，培養(yǎng)干部的專業(yè)思維和素養(yǎng)，打造一支全面發(fā)展、本領(lǐng)過硬、專業(yè)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。要積極引導(dǎo)廣大干部 ……（未完，全文共1511字，當(dāng)前僅顯示961字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新時(shí)代要求干部要有新?lián)?dāng)新作為》）