專題民主生活會領導班子檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題
二是在學懂弄通做實習近平總書記關于海南工作的重要講話和重要精神方面存在的問題
三是在自貿(mào)區(qū)（港）建設中勇當先鋒、做好表率方面存在的問題
（二）知敬畏、存戒懼、守底線方面
一是黨性鍛煉未能一直堅持，領導班子自我革新改造不夠主動
二是在堅決預防和反對腐敗上有差距
三是執(zhí)行民主集中制聽取意見不夠
（三）群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面
二是對職工群眾的服務意識不牢，與職工群眾關系不夠緊密
（四）能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面
二是貫徹執(zhí)行省委決策部署和省國資委黨委工作要求不堅定、打折扣、簡單應付
二、存在問題的原因剖析
（一）政治理論學習不夠深入，缺乏針對性和系統(tǒng)性學習，造成思想認識還不到位
（二）服務意識有所不足，工作作風不扎實
（三）黨性要求有所松懈
（四）對“四個意識”在內(nèi)化于心、見之于行上做得還有一定距離
三、需要明示的事項
四、下一步努力方向和整改措施
（一）堅持學習，深入淺出，意在吸收轉化，進一步提素質(zhì)強班子
一是注重學習質(zhì)量和效果
（二）堅持轉變工作作風，進一步強能力促企業(yè)發(fā)展
（三）抓班子建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
（四）加大問題整改落實，敢擔當敢作為
……
專題民主生活會領導班子檢視剖析材料

根據(jù)集團公司黨委《關于開好“不忘初心、牢記使命” 專題民主生活會的通知》的部署要求，我司黨支部認真開展會前學習， 廣泛征求意見和建議，班子成員間開展了談心談話，按照“四個對照”、“四個找一找”要求，領導班子認真對照檢查，深入查擺問題，剖析問題產(chǎn)生原因，明確整改方向和措施，現(xiàn)對照檢視如下。
一、存在的問題
領導班子落實習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找” 的要求 ，存在以下問題和不足。
（一）增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。對于習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以會議形式“照本宣科”，對理論文章和政策文件沒有進行深入解讀和剖析解釋，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略580字，正式會員可完整閱讀）……　
眾立場、群眾感情、服務群眾方面
一是領導班子都能與職工群眾友好和睦相處，但溝通交流不夠緊密和頻繁，未能及時了解職工群眾的真知灼見和最新的思想動態(tài)。
二是對職工群眾的服務意識不牢，與職工群眾關系不夠緊密。我司屬于生產(chǎn)性企業(yè)，職工普遍素質(zhì)不高。領導班子成員在布置工作任務時，有時未能做到角色轉換，存在領導班子成員埋怨職工素質(zhì)低，不懂處理問題的情況，一定程度上影響了與職工群眾的關系。
（四）能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面
一是習慣憑老經(jīng)驗、老辦法看問題、辦事情，面對新常態(tài)、新要求，難以適應，面對困難束手無策、無所適從。我司2019年的工作，與2018年度的相比較，領導班子習慣用經(jīng)驗和舊觀點看待和分析問題，存在思想觀念轉變不及時，存在慣性思維和路勁依賴。面對新的難題，辦法不多。
二是貫徹執(zhí)行省委決策部署和省國資委黨委工作要求不堅定、打折扣、簡單應付。因領導班子注重企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，對于省委決策部署和國資委黨委工作要求，在落實上存在缺乏深入研究思考、打折扣、應付完成的情況。
三是執(zhí)行政策僵化，一味強調(diào)“依章辦事”，遇到新問題、新情況不主動研究，不從實際出發(fā)。領導班子因?qū)φ呋蛑贫鹊睦斫獠煌�，在處理遇到的問題、新情況上，強度依照條條框框照搬執(zhí)行，未能使理論與實踐真真融合，未能真正從實際出發(fā)處理事情。
二、存在問題的原因剖析
上述問題的存在，其原因是領導班子對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不深入，政治站位和政治覺悟與黨的十九大精神要求還有距離，與新時代、新氣象、新?lián)�、新作為的要求還有距離。
（一）政治理論學習不夠深入，缺乏針對性和系統(tǒng)性學習，造成思想認識還不到位。領導班子們都能積極參加各培訓學習課程，按要求學習國資委、集團公司黨委要求的學習任務，但是大部分都存在以任務學習，安照課程安排學習，主動根據(jù)自身情況學習少。有時過于在客觀上強調(diào)工作忙和事務性工作較多，主觀上自覺學習政治理論不能做到持之以恒，在一定程度上產(chǎn)生了形式主義，從而導致學習的時間不足，學習的系統(tǒng)性不強，影響了學習效果。
（二）服務意識有所不足，工作作風不扎實。領導班子宗旨觀念有所淡化，思想觀缺位，日常忙于生產(chǎn)經(jīng)營忽視通過學習進行自我革新，一定程度上產(chǎn)生形式主義。班子成員總認為領導的職責主要是決策和管理，而沒有意識到廣泛虛心聽取群眾意見建議是為群眾服務及決策管理的出發(fā)點和落腳點。
（三）黨性要求有所松懈。2019年建筑業(yè)的各項數(shù)據(jù)呈下滑趨勢，�？谑谢炷潦袌龈偁幏浅＜ち遥瑸槭刮宜灸鼙Ｗ「偁巸�(yōu)勢，領導班子更多時間忙生產(chǎn)經(jīng)營工作，花費時間處理歷史遺留問題，完善公司制度，處理財務審計和“兩個責任”整改工作，放松了黨性鍛煉的主動性和自覺性，在認識上，行為上有所松懈，黨性修養(yǎng)少了，自我革新，自我提高減緩了。
（四）對“四個意識”在內(nèi)化于心、見之于行上做得還有一定距離。在落實執(zhí)行上級部署的任務中方法不夠堅決有力,從大局意識思考問題、大局觀處理問題，全面地謀篇布局、研究和解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，領導班子的業(yè)務綜 ……（未完，全文共3227字，當前僅顯示1630字，請閱讀下面提示信息。收藏《專題民主生活會領導班子檢視剖析材料》）