2019年單位約談函詢誡勉工作總結

目錄/提綱：……
一、認真組織學習，強化規(guī)矩意識
二、堅持以上率下，強化責任擔當
三、把握“三個原則”，確保作用發(fā)揮
一是突出“早”的原則
二是把握“準”的原則
三是抓牢“嚴”的原則
……
2019年***單位約談函詢誡勉工作總結

為深入學習貫徹全國組織會議精神，加強對黨員領導干部的日常管理監(jiān)督，積極發(fā)揮提醒、函詢、誡勉工作的監(jiān)督作用，***單位堅持“預防在先、預防與懲戒并舉”的工作方針，最大限度發(fā)揮制度的剛性約束作用，促進黨員領導干部和干部隊伍的建設�，F(xiàn)將一年來的提醒函詢誡勉工作總結如下：
一、認真組織學習，強化規(guī)矩意識。黨委充分利用
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略285字，正式會員可完整閱讀）……　
監(jiān)督，指導、支持并帶頭開展提醒、函詢和誡勉工作。結合市局巡察整改工作，黨委堅決扛起責任擔當，把巡察整改工作作為對黨委的一次全面的“政治體檢”。黨委主動認領集體責任人，班子成員主動認領個人問題，針對***等問題對***等4名黨委班子成員和***等4名科職干部進行了嚴肅的提醒談話，要求深刻認識自身存在的問題，確保每件問題的整改落到實處。
三、把握“三個原則”，確保作用發(fā)揮。一是突出“早”的原則。針對輕微性、苗頭性、傾向性的問題，做到及早發(fā)現(xiàn)苗頭，及時對可能步入歧途的同志打招呼，敲警鐘。嚴格執(zhí)行《關于進一步加強安全穩(wěn)定，強化組織紀律規(guī)范的若干規(guī)定》，根據(jù)問題的不同情況采取不同的教育方式，全年共開展提醒談話*ci ，紀委誡勉談話*人次，讓有苗頭性、傾向性問題的干部有所“斂”，單位有所“畏”，主管領導有所“責”。二是把握“準”的原則。找準問題的癥結，對問題事實反復進行甄別，準確全面真實的指出談話對象存在的苗頭性問題。*單位一名工作人員因屢次違反考勤制度被予以約談教育，看似一件小事，但談話教育中一針見血地指出了問題的根本癥結是缺乏對規(guī)章制度的敬畏之心，決不能放任自流。三是抓牢“嚴”的原則。不怕傷和氣，做到知無不言，言無不盡，絕不走過場。針對第三季度安全研判會上指出的問題，***部門成聯(lián)合調查組，查清相關問題實情，對三名責任人進行嚴肅的批評和約談教育，要求深刻反思，立行立改，同時開展了為期兩個月的教育整頓活動進行專項治理。
通過約談 ……（未完，全文共1261字，當前僅顯示802字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年單位約談函詢誡勉工作總結》）