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2019年單位約談函詢誡勉工作總結(jié)

發(fā)表時間:2019/8/26 12:47:00
目錄/提綱:……
一、認真組織學(xué)習(xí),強化規(guī)矩意識
二、堅持以上率下,強化責任擔當
三、把握“三個原則”,確保作用發(fā)揮
一是突出“早”的原則
二是把握“準”的原則
三是抓牢“嚴”的原則
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2019年***單位約談函詢誡勉工作總結(jié)

為深入學(xué)習(xí)貫徹全國組織會議精神,加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督,積極發(fā)揮提醒、函詢、誡勉工作的監(jiān)督作用,***單位堅持“預(yù)防在先、預(yù)防與懲戒并舉”的工作方針,最大限度發(fā)揮制度的剛性約束作用,促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊伍的建設(shè),F(xiàn)將一年來的提醒函詢誡勉工作總結(jié)如下:
一、認真組織學(xué)習(xí),強化規(guī)矩意識。黨委充分利用
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略285字,正式會員可完整閱讀)…… 
監(jiān)督,指導(dǎo)、支持并帶頭開展提醒、函詢和誡勉工作。結(jié)合市局巡察整改工作,黨委堅決扛起責任擔當,把巡察整改工作作為對黨委的一次全面的“政治體檢”。黨委主動認領(lǐng)集體責任人,班子成員主動認領(lǐng)個人問題,針對***等問題對***等4名黨委班子成員和***等4名科職干部進行了嚴肅的提醒談話,要求深刻認識自身存在的問題,確保每件問題的整改落到實處。
三、把握“三個原則”,確保作用發(fā)揮。一是突出“早”的原則。針對輕微性、苗頭性、傾向性的問題,做到及早發(fā)現(xiàn)苗頭,及時對可能步入歧途的同志打招呼,敲警鐘。嚴格執(zhí)行《關(guān)于進一步加強安全穩(wěn)定,強化組織紀律規(guī)范的若干規(guī)定》,根據(jù)問題的不同情況采取不同的教育方式,全年共開展提醒談話*ci ,紀委誡勉談話*人次,讓有苗頭性、傾向性問題的干部有所“斂”,單位有所“畏”,主管領(lǐng)導(dǎo)有所“責”。二是把握“準”的原則。找準問題的癥結(jié),對問題事實反復(fù)進行甄別,準確全面真實的指出談話對象存在的苗頭性問題。*單位一名工作人員因?qū)掖芜`反考勤制度被予以約談教育,看似一件小事,但談話教育中一針見血地指出了問題的根本癥結(jié)是缺乏對規(guī)章制度的敬畏之心,決不能放任自流。三是抓牢“嚴”的原則。不怕傷和氣,做到知無不言,言無不盡,絕不走過場。針對第三季度安全研判會上指出的問題,***部門成聯(lián)合調(diào)查組,查清相關(guān)問題實情,對三名責任人進行嚴肅的批評和約談教育,要求深刻反思,立行立改,同時開展了為期兩個月的教育整頓活動進行專項治理。
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