對照黨章黨規(guī)找差距圍繞“18個是否”自我剖析發(fā)言材料（銀行班子成員）

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）對照黨章“五個是否”存在的問題
1、是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面
4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是主動服務意識有待提高
二是聯(lián)系服務群眾還需加強
（二）對照準則“八個是否”存在的問題
1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面
2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面
4、是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面
一是履責不到位
二是對損害銀行利益的行業(yè)不正之風糾正不力
一是民主集中制執(zhí)行得不夠好
二是全局意識不強
一是開展專項監(jiān)督檢查較少
二是自我監(jiān)督有差距
1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面
二、存在問題的原因分析
四、整改措施和今后的努力方向
……
對照黨章黨規(guī)找差距專題會議圍繞“十八個是否”自我剖析發(fā)言材料（銀行班子成員）

按照**銀行系統(tǒng)關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案要求，我認真學習了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》以及《準則》和《條例》，并結合個人思想和工作實際，對照黨章黨規(guī)和中央提出的“十八個是否”，逐條進行檢視、找差距，并征求干部職工的意見和建議，主動把自己擺進去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施�，F(xiàn)自我剖析如下:

一、存在的突出問題

（一）對照黨章“五個是否”存在的問題

1.是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。雖然自己重視學習，但在具體執(zhí)行落實過程中，由于理解不透徹、領會不深刻，理論沒學深讀透，理論結合實際、指導實踐還有差距。比如，如何運用習近平新時代中國特色社會主義思想，更好地解決當前防范金融風險方面問題，研究的不深。

2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。對新常態(tài)下如何更好地開展金融工作，研究不夠，遇到新問題、新事情，不輕易搞突破，有時會導致工作推進慢。如對銀行領導安排的改革任務，思想上有按部就班、不求創(chuàng)新的思
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一致。有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

4.是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面。一是履責不到位。沒有很好地履行銀行系統(tǒng)黨風廉政建設第一責任人的職責，抓銀行系統(tǒng)落實黨風廉政建設責任制、深入開展反腐倡廉建設投入的精力不足、工作推進得不實、管理監(jiān)督得不緊，存在依賴紀檢、監(jiān)察部門的思想，以致于黨風廉政建設方面存在的一些問題還沒有完全解決。二是對損害銀行利益的行業(yè)不正之風糾正不力。比如對待客戶態(tài)度不好、違規(guī)套現(xiàn)銀行資金、惡意拉存款等問題。

5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。一是民主集中制執(zhí)行得不夠好。決策中對自己熟悉情況、研究較多的工作，有時過于自信，鼓勵引導大家發(fā)表不同意見不夠充分，存在憑主觀經(jīng)驗辦事的問題。二是全局意識不強。作為班子成員，缺乏站在全縣大局上思考研究工作的自覺性和主動性，只是立足做好本部門工作和分管工作，缺乏對全局思想和觀念的把握。

6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。一是在一些自己分管非重要崗位的安排上，存在論資排輩、平衡關系等問題，總覺得辛辛苦苦干了很多年，多少應給個待遇，冷了一些踏踏實實工作的干部的心，挫傷了部分職工的積極性。二是作為銀行領導班子成員，對民主推薦中出現(xiàn)的拉票、打招呼等現(xiàn)象，缺乏有效的解決辦法，這表面上看是尊重、順應民意，實際上助長了拉關系、當“老好人”等不良風氣。

7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力方面。一是開展專項監(jiān)督檢查較少。平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進行根本性的教育引導.上做得還有欠缺，對照“嚴”的標準，在抓隊伍談話提醒、教育防范等工作力度還有待加強。二是自我監(jiān)督有差距。除了上級監(jiān)督、y論監(jiān)督之外，其他監(jiān)督約束很少，用紀律這面鏡子照別人多，照自己少，思想上自律的弦時有松懈，距離總書記“自律要嚴”的要求有一定差距。

8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”堅決同消極腐敗作斗爭方面。黨員意識還不夠強，為民務實清廉的自我要求還不夠高，只滿足于不觸底線，不違反規(guī)定，但沒有更自覺地用優(yōu)秀黨員領導干部的標準衡量自己。

(三)對照條例“五個是否”方面。

1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。對上級的重大決策、重要部署雖然在執(zhí)行過程中不敢含糊，但對身邊的一些不正之風、不當言行，有時不能旗幟鮮明的當面批評，堅決抵制，說輕了是“老好人”思想作怪，說重了是政治敏銳性和政治鑒別力,不強，不能堅守一名黨員領導干部應有的黨性原則。

2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面。在“三公經(jīng)費”支出方面，本人無公款旅游及到外考察學習。除通訊費用外無其他職務消費。本人從未進入過私人會所，未接受和持有會員卡。

3.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。經(jīng)對照，本人不存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。

4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面。經(jīng)對照，本人不存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等方面問題。

5.是否存在生活奢廉、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。經(jīng)對照，本人不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等方面問題。

二、存在問題的原因分析

剖析自身在工作中存在的問題和不足，原因是多方面的，究其根源，主要有以下三方面:
(一)理論素養(yǎng)不夠厚。作為銀行班子成員，首要條件就是要具備深厚的理論功底。以前，雖然一直在堅持學，但在分管了理論及_態(tài)工作后，深深感到自己還存在很大的差距。以往把理論學習單純地當作完成政治任務，只是單純就學習而學習，缺乏系統(tǒng)思考，有時候僅僅為了滿足自己日常工作的要求而學習相關的知識。

(二)黨性修養(yǎng)標準不夠高。自己覺得受黨教育多年，總認為黨性修養(yǎng)是一個概念性的指標，跟工作能力的好壞沒有直接聯(lián)系，沒有時刻以合格黨員標準 ……（未完，全文共4847字，當前僅顯示2448字，請閱讀下面提示信息。收藏《對照黨章黨規(guī)找差距圍繞“18個是否”自我剖析發(fā)言材料（銀行班子成員）》）