市委書記在全市干部作風(fēng)集中整頓動(dòng)員大會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、以壯士斷腕的堅(jiān)定決心整治作風(fēng)問題
二、以旗幟鮮明的務(wù)實(shí)導(dǎo)向推動(dòng)作風(fēng)整頓
（一）在解放思想中轉(zhuǎn)變作風(fēng)
（二）在巡視整改中優(yōu)化作風(fēng)
（三）在狠抓落實(shí)中比拼作風(fēng)
（四）在優(yōu)化環(huán)境中改進(jìn)作風(fēng)
（五）在為民解難中錘煉作風(fēng)
（六）在勤廉守紀(jì)中展示作風(fēng)
三、以常態(tài)長效的持續(xù)攻堅(jiān)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)
（一）好作風(fēng)是帶出來的
（二）好作風(fēng)是管出來的
（三）好作風(fēng)是用出來的
（四）好作風(fēng)是抓出來的
……
市委書記在全市干部作風(fēng)集中整頓動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：
作風(fēng)建設(shè)是個(gè)老話題，也是個(gè)新話題，是個(gè)永恒的話題，是我們黨的建設(shè)永恒的主題。今天，我們召開全市干部作風(fēng)集中整頓動(dòng)員大會(huì)，對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)再重申、再強(qiáng)調(diào)、再部署，目的就是動(dòng)員全市上下聚焦作風(fēng)抓整改，向“庸懶散、軟拖慢”亮劍、向不擔(dān)當(dāng)不作為開刀，通過問題大剖析、作風(fēng)大改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)工作大提升，在全市上下形成同心同德干事業(yè)、攻堅(jiān)克難抓落實(shí)的良好局面。下面，我講三點(diǎn)意見。
一、以壯士斷腕的堅(jiān)定決心整治作風(fēng)問題
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“一個(gè)地方的工作，成在干部作風(fēng)，敗也在干部作風(fēng)；一個(gè)地方的事業(yè)，興在干部作風(fēng)，衰也在干部作風(fēng)”�？梢哉f，干部隊(duì)伍的作風(fēng)，對(duì)外關(guān)系到吸引力、影響力，對(duì)內(nèi)關(guān)系到凝聚力、向心力，對(duì)上關(guān)系到執(zhí)行力、落實(shí)力，對(duì)下關(guān)系到號(hào)召力、組織力，是影響一個(gè)地區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。省委提出“工作落實(shí)年”和“七賽七比”，核心就是抓作風(fēng)的落實(shí)。這一點(diǎn)，大家要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，警醒起來，狠抓落實(shí)。
近年來，經(jīng)過黨的群眾路線教育實(shí)踐、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“重效率、勇?lián)?dāng)、作表率”主題活動(dòng)、不擔(dān)當(dāng)不作為問題集中整治專項(xiàng)行動(dòng)的洗禮，全市廣大黨員干部作風(fēng)明顯改善�？梢哉f，我們新泰這些年來取得的成績，都是廣大黨員干部扎實(shí)高效的工作作風(fēng)換來的。但是，與發(fā)展所需、企業(yè)所期、群眾所盼相比，還有不小的差距。特別是今年以來，我市連續(xù)出現(xiàn)因作風(fēng)不扎實(shí)而丟丑抹黑事件，《問政山東》曝光了道路建設(shè)、醫(yī)院改革、光伏大棚等問題，扶貧產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目被上級(jí)通報(bào)
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略1037字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
小輕重、快慢緩急”。哪個(gè)事是大事，心里得知道，得認(rèn)真研究；哪個(gè)事是急事、重事，得快辦、特辦；需要快辦的事，得連夜研究、連夜解決。其他小點(diǎn)的事、慢點(diǎn)的事、輕點(diǎn)的事、緩點(diǎn)的事，可以根據(jù)工作時(shí)間節(jié)奏去解決。這是評(píng)價(jià)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作水平、工作能力和工作境界的重要標(biāo)尺。為什么有些領(lǐng)導(dǎo)干部分工的工作屢出問題，就是這八個(gè)字沒掌握好。
三是肩膀偏軟不敢干，主要是膽識(shí)問題。有的干部面對(duì)矛盾和問題，肩不能負(fù)重、背不能抗壓，見困難就讓，見問題就繞，見責(zé)任就推；有的對(duì)全局不關(guān)心，對(duì)大局不熱心，對(duì)發(fā)展不盡心，怕?lián)?dāng)、不擔(dān)當(dāng)，老問題不敢問、新問題不愿問，存在消極畏難情緒；有的工作拈輕怕重，干活挑肥揀瘦，有難度的事不愿干，有風(fēng)險(xiǎn)的事不敢干，沒先例的事不肯干，有好事往前湊，有好處搶著干；有的工作畏首畏尾、患得患失，只管自己一畝三分地，事不關(guān)己高高掛起；還有的遇到問題選擇簡單的而不是選擇正確的，比如對(duì)違法違規(guī)，只是象征性的走處罰程序，比劃一下、形式一下，不敢得罪人。這些問題在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中不同程度存在。前幾天，防臺(tái)風(fēng)抗洪救險(xiǎn)中，全市廣大黨員干部特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部，面對(duì)困難我先上、不顧安危直接上，體現(xiàn)出了新泰黨員干部的素質(zhì)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，過幾天我們要召開抗洪搶險(xiǎn)救災(zāi)表彰會(huì)，對(duì)這些先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行專門表彰。在擔(dān)當(dāng)責(zé)任上，見到問題不敢上，認(rèn)慫的、當(dāng)縮頭烏龜?shù)�，是干部最大的恥辱。解決不了不要緊，可以逐級(jí)匯報(bào)，商量解決。但是遇到問題繞著走，把困難擱置起來，不管不問，有責(zé)任就推，這是道德品質(zhì)問題、官品人品問題。記得環(huán)保督察時(shí)，因正大焦化問題，有兩個(gè)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)爭著承擔(dān)責(zé)任，從這個(gè)事上看出領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)。但有的干部就不行，背上個(gè)小處分牢騷滿腹、怨天尤人。中央、省市先后下發(fā)文件，對(duì)因工作敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部，即使被問責(zé)過，今后干得好，也會(huì)重用。
四是浮飄虛假不真干，主要是形式主義、官僚主義問題。有的干部工作漂浮沉不下去，嘴功好、實(shí)功差，應(yīng)付、湊付，說一套、干一套，作表面文章，敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事；有的把監(jiān)管執(zhí)法當(dāng)軟任務(wù)，搞形式、走過場，看看資料、查查材料就算監(jiān)管了，就當(dāng)完成任務(wù)了，甚至個(gè)別企業(yè)就在眼皮子底下造假制假、偷排漏排，也視而不見；有的抓項(xiàng)目喜歡遙控，靠上報(bào)，既不到現(xiàn)場、也不進(jìn)工地；有的下村不見群眾，包保貧困戶流于形式、圖有虛名，連包保的扶貧戶名字都叫不上來。上半年全市查處46起形式主義、官僚主義問題，僅不擔(dān)當(dāng)問題就有41起，占89.1%。這些責(zé)任不實(shí)、落實(shí)不力的問題，必須狠狠抓一抓，嚴(yán)肅問責(zé)。各單位、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要從嚴(yán)要求干部。干部不真干，造成的危害要由各級(jí)一把手來承擔(dān)。新泰出任何問題，我和趙市長都得負(fù)責(zé)；分管領(lǐng)域的同志出問題，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)；部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也一樣。不嚴(yán)格要求，將來就會(huì)留下遺憾。包括一些違法現(xiàn)象，群眾舉報(bào)了才發(fā)現(xiàn)，有些干部看到了卻沒有去認(rèn)真解決，甚至熟視無睹，這就是不敏銳、不敏感。有問題不可怕、沒有問題是不可能的，有問題解決問題、正視問題，為什么要去躲呢？像鴕鳥一樣把頭插進(jìn)沙子里，把屁股露在外面，這是自欺欺人、掩耳盜鈴。
五是糊弄粗糙不精干，主要是標(biāo)準(zhǔn)問題。干任何事標(biāo)準(zhǔn)低，差不多就行，就干不成一流，這是不敬業(yè)、不專業(yè)的表現(xiàn)。有些單位的工作在全國是一流、在省里是先進(jìn)、在泰安是第一，有的單位則相反；有的干部辦事靠感覺、毛毛糙糙，滿足“一般化”，只求過得去，不求過得硬，承擔(dān)的工作在全省、全市排名靠后依然無動(dòng)于衷；有的工作淺嘗輒止、浮于表面，事情做是做了，但是質(zhì)量差、不到位、不徹底；有的對(duì)工作缺乏系統(tǒng)思維，“東一榔頭、西一棒子”，找不準(zhǔn)關(guān)鍵、抓不出特色、打不開局面；還有的干部把自己等同于一般群眾，甚至不如一般群眾。很明顯的例子就是礦山監(jiān)管，就因?yàn)橐蟛粐?yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高才造成了礦山刷“綠漆”這樣的低級(jí)失誤，企業(yè)干個(gè)什么樣，就認(rèn)可什么樣，一點(diǎn)原則也沒有。
六是推諉拖拉不快干，主要是節(jié)奏和效率問題。同樣的任務(wù)，有的干部接到任務(wù)后立即落實(shí)；有的不催兩遍也不去落實(shí)；有的干部推進(jìn)慢，三天沒摸清情況，得不到回音。有的落實(shí)上級(jí)部署“等靠看”，與上級(jí)對(duì)接不及時(shí)，爭取政策、資金、項(xiàng)目不主動(dòng)，白白錯(cuò)過了窗口期和機(jī)遇。有的干部工作疲疲塌塌，精神松松垮垮，不聽安排，推推動(dòng)動(dòng)、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，小問題拖大、大問題拖炸。有的部門把“你的”“我的”分得很清，遇到好事?lián)屩�，遇到難事、沒有好處的事，特別是涉及到多個(gè)部門互為前置的事，推諉扯皮、左躲右閃。當(dāng)前各項(xiàng)工作任務(wù)繁重，巡視問題整改、“不忘初心、牢記使命”主題教育、脫貧攻堅(jiān)、環(huán)保督察、安保維穩(wěn)等工作疊加到一塊，大家要打緊節(jié)奏，對(duì)問題一定要第一時(shí)間匯報(bào)、研究、處置。
以上問題只是比較典型的六種情形，還有巡視巡查反饋的問題、掃黑除惡督查發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映強(qiáng)烈的問題、平時(shí)工作了解的問題，等等。這些問題的存在，都是作風(fēng)上出了問題，與上級(jí)的要求格格不入，與加快發(fā)展極不適應(yīng)，已經(jīng)影響了我市的發(fā)展環(huán)境，損害了我們新泰的形象。如果不下決心予以堅(jiān)決整改整治，不僅會(huì)嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系，而且會(huì)貽誤發(fā)展大局。
作風(fēng)問題反映的不僅是個(gè)人問題、部門問題，也是發(fā)展問題、社會(huì)問題，更是政治問題、民心問題，作風(fēng)好、工作就好，作風(fēng)差、工作就差。抓好作風(fēng)建設(shè)，意義重大，影響深遠(yuǎn)，全市上下要站在發(fā)展大局的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的責(zé)任感、使命感。首先，抓作風(fēng)就是“講政治”。習(xí)近平總書記指出“作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題 ……（未完，全文共12235字，當(dāng)前僅顯示2910字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委書記在全市干部作風(fēng)集中整頓動(dòng)員大會(huì)上的講話》）