赴礦業(yè)公司對標(biāo)學(xué)習(xí)體會(huì)：對標(biāo)先進(jìn)、奮勇爭先

對標(biāo)先進(jìn) 奮勇爭先 ——赴**礦業(yè)公司對標(biāo)學(xué)習(xí)體會(huì)

5月10日，我很有幸參加**礦業(yè)公司的黨建工作對標(biāo)學(xué)習(xí)，從黨建工作模式、企業(yè)文化管理、安全文化管理、五位一體廉政文化建設(shè)、班組建設(shè)等方面，全面了解了**礦業(yè)公司的黨建工作�？梢哉f，此次對標(biāo)學(xué)習(xí)收獲頗豐、體會(huì)很深，但也看到我們的不足和差距，這也使我明確了改進(jìn)方向、堅(jiān)定了超越的自信。
一是要解放思想，營造良好的發(fā)展氛圍。思想的解放程度直接決定著一個(gè)企業(yè)未來發(fā)展的廣度與深度，是一個(gè)企業(yè)長久的發(fā)
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良作風(fēng)，敢于和善于迎難而進(jìn)、化解矛盾，在破解各種難題中推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，推動(dòng)澄合轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量的發(fā)展。
二是要突出黨建在企業(yè)改革發(fā)展過程中的引領(lǐng)作用。在**礦業(yè)公司，推行“黨建+3+*”的工作模式，使黨建融入到了企業(yè)經(jīng)營、安全、生產(chǎn)等中心工作，嵌入管理、發(fā)揮黨建的示范引領(lǐng)作用，同時(shí)，通過推選先進(jìn)、評選道德模范，開展道德講堂、打造廉政文化陣地，使黨建工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、上下一體、全員參與的工作格局。作為澄合礦業(yè)公司，我們多年來打造的12315黨建管理品牌，在去產(chǎn)能的過程中有所滑坡，且沒有形成系統(tǒng)的管理模式，黨建和企業(yè)中心工作銜接的還不夠緊密，在今后的工作中，我們要以提升基層組織力為重點(diǎn)，探索“黨建+SKI”的工作思路（即黨建+戰(zhàn)略+重點(diǎn)+創(chuàng)新），讓黨建融入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展當(dāng)中，融入到企業(yè)中心發(fā)展當(dāng)中，通過年度、月度重點(diǎn)工作任務(wù)分解和局部點(diǎn)位創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展的全面融合。同時(shí)，要探索增強(qiáng)基層黨組織的政治引領(lǐng)作用，強(qiáng)化基礎(chǔ)黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和優(yōu)秀黨員干部的先鋒模范作用，要在礦區(qū)樹立一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)基層黨組織，號召廣大干部職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、以先進(jìn)為榜樣，激發(fā)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)，做到關(guān)鍵崗位有黨員、重點(diǎn)項(xiàng)目有黨員、危急時(shí)刻有黨員，真正實(shí)現(xiàn)黨建的引領(lǐng)示范作用。
三是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，在對標(biāo)學(xué)習(xí)過程中，**中層領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)制輪崗制度吸引了我，這即給干部管理機(jī)制注入了新的活力，又拓寬了干部使用上人盡其才的渠道，增加了干部的履歷，同時(shí)，對組織來說，通過崗位輪換可以更好地認(rèn)識、發(fā)現(xiàn)和使用干部，避免不廉潔行為的發(fā)生。此外，**礦業(yè)公司青年干部培養(yǎng)也是值得我們學(xué)習(xí)的，到了**我隨處能感受到青年干部的“精氣神”，這也許就是人才培養(yǎng)機(jī)制的推動(dòng)作用。因此，我們要重新審視我們的干部管理體系，從對標(biāo)中尋 ……（未完，全文共1617字，當(dāng)前僅顯示1028字，請閱讀下面提示信息。收藏《赴礦業(yè)公司對標(biāo)學(xué)習(xí)體會(huì)：對標(biāo)先進(jìn)、奮勇爭先》）