年度民主生活會領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查存在的問題
二是平時主要將上級要求貫徹好、落實好就行，因而放松了對深層次問題的研究與思考
一是在對基層工作出現(xiàn)問題批評的多，承擔責任少
二、產(chǎn)生問題的根源
三、努力方向和整改措施
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年度民主生活會領導班子對照檢查材料

按照省市委關于組織召開年度民主生活會的部署要求，市**局領導班子緊扣會議主題,召開局黨組理論中心組學習會議，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,深入學習中央八項規(guī)定實施細則和省市委貫徹落實意見辦法,組織開展專題研討交流。在此基礎上,市**局全面對照新修訂的《中國共產(chǎn)黨章程》《準則》《條例》等黨紀黨規(guī),以及中央關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導若干規(guī)定、中央八項規(guī)定實施細則,對照初心使命,聚焦對標、舉一反三,深入查擺和找準找實存在的問題,通過設置意見箱、發(fā)放征求意見函、召開座談會等形式廣泛征求各級各部門和廣大干部群眾的意見建議,扎實開展談心談話,深刻剖析問題根源,明確了努力方向和整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、對照檢查存在的問題
(一)在認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走方面：一是僅僅滿足于對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，但從馬克思主義認識論和方法論的角度上，
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在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。二是有的班子成員在工作上缺乏進一步開拓創(chuàng)新的精神，不善于運用新知識新方法解決新形勢下帶來的新問題。工作安于現(xiàn)狀，點子不多，習慣于老辦法、老套路。處理問題有時存在畏難情緒。比如創(chuàng)現(xiàn)工作，面對開頭難、推進難等艱巨繁重的工作任務，工作未夠積極和主動。三是班子成員對分管領域的業(yè)務工作和黨建工作用力不均,全面從嚴治黨的壓力傳導還不夠有力,對重點領域、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)權(quán)力運行的監(jiān)督防范還存在不到位的現(xiàn)象。
(四)在不想為、不愿為、不敢為、假作為等方面：一是有些同志工作作風不扎實，作風漂浮，應付了事，工作得過且過，工作要求不嚴，缺乏一抓到底的精神，缺乏從根本上決絕問題的意志，畏難情緒時有表露，好多工作任務布置下去，仍有節(jié)奏較慢、時間拖拉、“石沉大�！钡痊F(xiàn)象；二是平時主要將上級要求貫徹好、落實好就行，因而放松了對深層次問題的研究與思考。工作中，往往偏重于解決迫在眉睫的具體問題，而疏于對教育發(fā)展中可能出現(xiàn)的新問題、新情況的深入思考，對宏觀把握還不夠，出臺臨時性文件偏多，而不能未雨綢繆，不能窺一斑見全豹，缺乏前瞻性和系統(tǒng)性，統(tǒng)籌規(guī)劃做的不夠，“管”而“不理”，“堵”而“不疏”，有時略顯被動；三是平時貫徹群眾路線不夠，下基層調(diào)研少，未能全面地、真實地聽取一線的_，聽匯報多，深入**了解的少；簡單布置工作多，與群眾面對面交流的少。機關工作跟科長接觸的多，跟其他職工溝通的少，對科室和個人工作困難和需求了解的少，不能認真聽取職工的合理訴求與意愿。今后，大家一定要多安排時間到基層，對待職工要多關心與幫助，多體諒與呵護，人與人之間只有多溝通，才能“一通百通”。
(五)在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴肅機構(gòu)改革各項紀律，清正廉潔、秉公用權(quán)，對曾志權(quán)案中反思、認識、汲取教訓，引以為戒方面：一是雖然局黨組對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管科室和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟；二是抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。
(六)在堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)作風，知行合一，真抓實干，務求實效方面：一是在對基層工作出現(xiàn)問題批評的多，承擔責任少。對群眾關心的熱點難點問題沒能深入研究并及時采取相應措施加以解決；二是在聽取各方面意見不夠多，對干部職工思想、生活關心不夠，沒能充分調(diào)動干部職工的積極性和主動性。如對職工的學習、工作和生活中遇到的困難不能及時了解，沒能及時幫助解決問題，一定程度上挫傷了職工的工作積極性；三是工作中存在著部署要求多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。
二、產(chǎn)生問題的根源
深刻剖析問題產(chǎn)生的根源,雖然存在一定的客觀因素,但更主要的是主觀方面原因造成的,具體表現(xiàn)在以下幾點：
(一)從學習上講，忽視了理論學 ……（未完，全文共5613字，當前僅顯示1971字，請閱讀下面提示信息。收藏《年度民主生活會領導班子對照檢查材料》）