區(qū)委書記任期五年履職情況匯報（三責(zé)聯(lián)審材料）

目錄/提綱：……
一、干部選拔任用情況
1、嚴格標準，樹立用人導(dǎo)向
2、嚴格監(jiān)督，強化日常管理
3、嚴格培養(yǎng)，提高擔(dān)當(dāng)能力
4、嚴格紀律，營造清正環(huán)境
二、機構(gòu)編制執(zhí)行情況
1、堅決執(zhí)行機構(gòu)編制政策
2、嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制紀律
3、積極服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展
三、經(jīng)濟責(zé)任履行情況
2、持續(xù)推進轉(zhuǎn)型升級
3、全力主攻重大項目
4、全面深化改革創(chuàng)新
5、全力補齊民生短板
……
區(qū)委書記任期五年履職情況匯報（三責(zé)聯(lián)審材料）

根據(jù)組織安排，2011年6月我到***工作。自2013年12月至今，擔(dān)任***區(qū)委書記。幾年來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我和區(qū)四套班子同志一起，團結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)人民，全面貫徹落實上級決策部署，認真履行崗位職責(zé)，較好地完成了經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標任務(wù)。按照有關(guān)要求，現(xiàn)將個人任職期間選人用人責(zé)任、機構(gòu)編制責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任的履行情況匯報如下：
一、干部選拔任用情況

認真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照習(xí)近平總書記提出的“20字”好干部標準，深入考察識別干部，嚴格選拔任用干部，從嚴監(jiān)督管理干部，著力建設(shè)一支政治堅定、實績明顯、作風(fēng)過硬、群眾公認的高素質(zhì)干部隊伍，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障。本人任現(xiàn)職以來，區(qū)委常委會先后33次研究干部工作，共調(diào)整科級干部1129人次，其中，提拔158人（正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)19人；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)64人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)31人），非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)76人，安置團職軍轉(zhuǎn)干部9人，交流377人，干部配備調(diào)整均報送市委組織部職數(shù)預(yù)審和過堂審核。

1、嚴格標準，樹立用人導(dǎo)向。一是堅持以德為先導(dǎo)向。始終堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，把嚴守政�?br>……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略841字，正式會員可完整閱讀）……　
，同時每年還隨機對10%科級人員進行抽查核實。建立組織部長“雙向約談”制度，及時對需要提醒警示的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，該做法入選全省干部監(jiān)督工作特色做法材料選編。二是突出重點，加強權(quán)力監(jiān)督。全面加強對“一把手”的重大事項決策權(quán)、人事管理權(quán)等權(quán)力的監(jiān)控。認真貫徹民主集中制，全面推行“一把手”“五個不直接分管”制度，全面落實《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。強化在創(chuàng)衛(wèi)創(chuàng)文、重點項目建設(shè)、房屋征收等重要領(lǐng)域和干部婚喪嫁娶、職務(wù)晉升、逢年過節(jié)、生病住院等關(guān)鍵節(jié)點的精準監(jiān)督，確保對癥下藥、靶向監(jiān)督。三是健全網(wǎng)絡(luò)，加強全方位監(jiān)督。建立“四卡一書”干部監(jiān)督預(yù)警制度，堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，不斷健全完善干部監(jiān)督“三員一網(wǎng)”體系，充分調(diào)動各方面的積極性，形成齊抓共管的工作合力。積極用好“12380”舉報平臺，暢通信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、手機短信“四位一體”舉報渠道，實行違規(guī)用人問題立項督查機制，對違規(guī)用人發(fā)現(xiàn)一起、糾正一起，失責(zé)必查、違責(zé)必究。

3、嚴格培養(yǎng)，提高擔(dān)當(dāng)能力。一是加強干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。積極辦好黨的十八屆四中、五中、六中全會和十九大精神集中輪訓(xùn)班、每月“***大講堂”的同時，結(jié)合區(qū)領(lǐng)導(dǎo)點題、職能部門薦題、科級干部選題，會同相關(guān)區(qū)直部門，先后在北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等知名高校和井岡山、延安、臨沂等黨性教育基地舉辦各級各類專題培訓(xùn)班30余期，有效提升全區(qū)干部隊伍理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，不斷提高干部敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂湍芰Α６且龑?dǎo)爭做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺�。鼓勵干部�?dān)當(dāng)作為，注重從履行崗位職責(zé)、執(zhí)行重大任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)等方面考核評價干部德才素質(zhì)，著力選拔“想為、敢為、勤為、善為”的干部，重用矛盾面前敢于挺身而出、困難面前敢于攻堅克難、風(fēng)險面前敢于擔(dān)當(dāng)負責(zé)、歪風(fēng)邪氣面前敢于堅持原則的干部。對因敢于擔(dān)當(dāng)作為而得罪人，在推薦考察和考核評比中得票不高、有爭議甚至有非議的干部，要根據(jù)平時考核和日常了解辨明是非、主持公道。三是加大治庸治懶力度。強化對“為官不為”的查處問責(zé)力度，對嚴重缺乏擔(dān)當(dāng)、敷衍塞責(zé)、履職不力、作風(fēng)不實的干部，堅持“不換狀態(tài)就換人”，切實形成“有為者有位、不為者讓位”的干部能上能下機制，真正讓能干事的有位置，讓勤政干事的有信心，讓庸懶無為的有危機，較好的提高了工作效能。

4、嚴格紀律，營造清正環(huán)境。一是始終嚴格政治紀律。抓住政治建設(shè)“牛鼻子”，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，深入推進“兩學(xué)一做”教育常態(tài)化制度化，旗幟鮮明講政治，進一步強化全區(qū)黨員干部“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以黨中央的旗幟立場、決策部署、擔(dān)當(dāng)精神為標桿，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，營造風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。二是持續(xù)開展作風(fēng)建設(shè)。不斷鞏固和拓展落實中央八項規(guī)定精神和省、市委十項規(guī)定成果，先后開展作風(fēng)建設(shè)提升年、深化年等活動，常態(tài)化開展“3+1”專項檢查，加大明查暗訪和責(zé)任追究力度，整治“四風(fēng)”反彈、，隱身變異等突出問題；居專項巡察，覆蓋21個地區(qū)、部門和26個村居，發(fā)現(xiàn)問題線索559條，黨紀立案19人，有效推動全面從嚴治黨向基層延伸，全區(qū)黨員干部精神面貌煥然一新。三是不斷強化反腐倡廉。堅持教育在先，連續(xù)16年組織新年廉政教育第一課、連續(xù)15年開展領(lǐng)導(dǎo)干部“510”警示教育大會，全區(qū)黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識明顯提升；用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，有腐必反、有貪必肅，堅決查處“三類人”與群眾身邊的“小官大貪”和“微腐敗”問題，深入開展“正風(fēng)肅紀鎮(zhèn)村行”專項行動，切實維護群眾利益，任職以來全區(qū)共立案442人，其中鄉(xiāng)科級以上干部31件。

二、機構(gòu)編制執(zhí)行情況

嚴格執(zhí)行中央和省市有關(guān)機構(gòu)編制方面的政策規(guī)定，完成了各項機構(gòu)改革工作。本人任現(xiàn)職以來，共新增公務(wù)員202人，事業(yè)單位人員849人。公務(wù)員共出編248人，事業(yè)單位人員共出編879人。

1、堅決執(zhí)行機構(gòu)編制政策。一是強化機構(gòu)編制領(lǐng)導(dǎo)。認真貫徹執(zhí)行機構(gòu)編制工作的各項政策法規(guī)，凡涉及機構(gòu)編制的重大事項，堅持區(qū)委常委會集體研究決定。要求各級負責(zé)同志帶頭學(xué)習(xí)相關(guān)政策，切實增強機構(gòu)編制政策法規(guī)意識和執(zhí)行機構(gòu)編制管理各項規(guī)定的紀律觀念，提高依法履行機構(gòu)編制工作職責(zé)的能力和水平。二是修訂議事決策規(guī) ……（未完，全文共8648字，當(dāng)前僅顯示2362字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委書記任期五年履職情況匯報（三責(zé)聯(lián)審材料）》）