紀檢監(jiān)察工作專題匯報材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）思想政治教育工作不斷強化
（三）推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)向上向好
二、存在問題
（六）考項考核不深入
（七）廉潔自律標準低
二是經(jīng)費開支監(jiān)管不到位
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紀檢監(jiān)察工作專題匯報材料

**年以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子認真深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實中央、省委關(guān)于全面從嚴治黨的決策部署，積極推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，以嚴肅黨內(nèi)政治生活為契機，全面加強黨的政治、思想、組織、作風(fēng)、紀律、制度和反腐倡廉建設(shè)，全面從嚴治黨工作取得新成效。
一、基本情況
（一）思想政治教育工作不斷強化。發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，建立中心組理論學(xué)習(xí)機制，認真組織黨員學(xué)習(xí)《
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識不足，站位不高，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作用心不夠，對紀檢監(jiān)察工作重視不夠。比如僅配備了1名干部兼職紀檢監(jiān)察工作且3年來負責(zé)此項工作的同志換了3次，導(dǎo)致工作缺乏連續(xù)性；對兼職紀檢干部培訓(xùn)不到位，執(zhí)紀監(jiān)督業(yè)務(wù)不熟悉，工作開展困難；兼職干部事務(wù)性工作繁雜，用在紀檢監(jiān)察工作工作精力被分散，無法全力聚焦主責(zé)主業(yè)等。
(二)履職盡責(zé)不到位。主要領(lǐng)導(dǎo)主體責(zé)任缺失，履行“一崗雙責(zé)”不到位。對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作研究少部署少落實少，健全廉政風(fēng)險防控機制不到位，導(dǎo)致出現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象。比如在“三重一大”事項方面事前事后都沒有對關(guān)鍵人員開展廉政談話提醒。
(三)執(zhí)紀問責(zé)力度小。對干部的問責(zé)手段大多以通報批評、責(zé)令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。比如執(zhí)行考勤執(zhí)度不嚴格，多年來干部退到早退現(xiàn)象“成為常態(tài)”。
(四)警示教育效果差。存在黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)形式單一，以會議傳達學(xué)習(xí)文件，以寫心得和讀書筆記多少考核學(xué)習(xí)成效的現(xiàn)象。警示教育也只是傳達上級黨委和紀律的通報，沒有做到用身邊人身邊事教育警示干部職工。比如同志在住戶期間醉酒，在當?shù)卮迕裰性斐蓯毫佑绊�，回到單位后只是在本室干部職工大會上作了檢查，而沒有在f_hj工作隊、村委會做檢討，沒有起到很好的警示教育作用。
(五)干部管理“寬松軟”。對干部的管理缺乏日常性監(jiān)督，存在怕“得罪人”的老好人思想，干部作風(fēng)不嚴不實，自我約束不嚴，“失憶癥”嚴重，疼痛感不強。比如工作安排部署后，往往就沒有下文，承辦結(jié)果不匯報。對干部“八小時之外”還存在管理缺位的問題。比如對干部工作以外的朋友圈、生活圈、社交圈監(jiān)督不多，抽查力度不大。
（六）考項考核不深入。查處“兩面人”不深入不全面，深挖“兩 ……（未完，全文共1565字，當前僅顯示995字，請閱讀下面提示信息。收藏《紀檢監(jiān)察工作專題匯報材料》）