鉆井隊綜治維穩(wěn)交流材料

目錄/提綱：……
一、全盤摸底精細調(diào)查，提前布局筑牢根基
二、多措并舉加強預(yù)防，增強意識提高能力
三、強化組織明晰制度，嚴格考核落實責(zé)任
四、以人為本疏堵兼顧，全員聯(lián)動維護穩(wěn)定
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鉆井隊綜治維穩(wěn)交流材料
以人為本 預(yù)防為主
全力打造和諧穩(wěn)定隊伍

鉆井隊組建于2014年3月，現(xiàn)有員工41人，其中：干部4人，黨員9人，大專及以上學(xué)歷12人，其中社會化員工25人。一直以來，我隊始終將綜治維穩(wěn)工作作為一項重要工作來抓，堅持“以人為本，預(yù)防為主”的工作原則，通過加強領(lǐng)導(dǎo)，強化執(zhí)行，落實責(zé)任，確保了隊伍和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、全盤摸底精細調(diào)查，提前布局筑牢根基
建立信息數(shù)據(jù)庫。抓好隊伍綜治維穩(wěn)工作，首要的難題是摸清員工的家庭背景、工作經(jīng)歷、興趣愛好等信息，為此我們提前開展思想動員，向員工講明開展信息摸底工作的必要性和重要性，利用正常生產(chǎn)時期組織黨員、干部、大班、骨干等人員依據(jù)管理范圍對全隊員工開展調(diào)查摸底，建立員工檔案信息數(shù)據(jù)庫，錄入信息1200余條，全
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身自保和防范能力。
民主決策，讓隊務(wù)公開在陽光下運行。利用微信平臺、隊伍公開欄等方式，將每月考勤、伙食盈虧、工資發(fā)放、單井獎金結(jié)算等信息及時進行公布。每月組織干部大班與員工進行座談，對員工在工資發(fā)放、獎金分配、物資采購等方面存在的疑慮困惑及時進行答疑，讓每個員工清楚明白勞動所得，從源頭上消除員工的后顧之憂。定期收集整理員工在隊伍管理、獎金分配、資金運用方面的意見要求，在每月召開的員工大會上集中討論研究，通過民主投票方式進行決策，增強員工參與綜治維穩(wěn)工作的主人翁意識。2018年共收集整理員工關(guān)于綜治維穩(wěn)工作方面的意見和建議22條，通過集體決策采納了“夏季食品縮短采購周期，避免腐爛變質(zhì)造成中毒和浪費”“考勤在微信群公開，方便核對”等16條建議。
情緒疏導(dǎo)，提高員工控壓減壓能力。發(fā)動工會勞動保護監(jiān)督檢查小組成員廣泛開展員工思想動態(tài)調(diào)研，及時掌握員工思想波動和各種訴求，積極組織開展心理疏導(dǎo)和心理減壓專題培訓(xùn)，幫助員工解決工作、生活中的實際困難。積極發(fā)揮黨支部先鋒堡壘作用，組織黨員干部定期為員工開展人生資源管理培訓(xùn)，指導(dǎo)員工依據(jù)實際能力科學(xué)制訂長期人生規(guī)劃和短期人生規(guī)劃，充分合理利用時間，平衡好工作、生活、學(xué)習(xí)三者之間的關(guān)系，培養(yǎng)有益興趣愛好、理性消費、合理儲蓄，提升解決工作和生活問題的能力，達到科學(xué)控壓減壓的目的。
三、強化組織明晰制度，嚴格考核落實責(zé)任
完善組織框架，層層落實分解責(zé)任。為了落實好綜治維穩(wěn)工作責(zé)任，我們將綜合治理和維護穩(wěn)定工作納入全年工作計劃中。成立了由黨支部書記為組長，干部和骨干為組員的隊伍管理領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了隊長和黨支部書記總管井場和營地區(qū)域，副隊長和司鉆分管干部大班和小班成員，班組成員自主管理的管理模式，構(gòu)建了橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系，確保事事有人管，個個有責(zé)任，一級對一級負責(zé)，及時研究解決綜治維穩(wěn)工作中存在的問題。
加強制度約束，環(huán)環(huán)銜接明晰責(zé)任。進一步完善了綜治維穩(wěn)管理考核辦法，每年啟動利用收心教育學(xué)習(xí)大會開展綜治維穩(wěn)法律、法規(guī)和管理規(guī)定宣貫，及時與員工簽訂“三禁一反”承諾書、私家車管理協(xié)議書、綜合治理責(zé)任書，把員工的綜治維穩(wěn)表現(xiàn)與干部推薦、關(guān)鍵崗位提拔、先進評選、績效考核掛鉤，對于在綜治維穩(wěn)工作上出現(xiàn)問題的員工，實行“一票否決制”，通過嚴格兌現(xiàn)，讓員工明白綜治維穩(wěn)工作的重要性，在日常生活、工作中自覺嚴格約束自身行為，確保鉆井隊伍整體和諧穩(wěn)定。
嚴格考核兌現(xiàn)，一一對應(yīng)落實責(zé)任。每月對維護穩(wěn)定和綜合治理工作開展的情況進行匯總，從“三禁一反”“私家車管理”“b_m管理”“防火用電安全”“生活工作紀律”等5個方面對員工進行考核，對于違反綜治維穩(wěn)相關(guān)規(guī)定的員工一律嚴格對照總公司《社會治安綜合治理管理規(guī)定》進行追責(zé)。對于打擦邊球，有苗頭傾向的員工由黨支部書記一對一開展談話，加強綜治維穩(wěn)事故案例學(xué)習(xí)，使其充分認識到錯誤，端正生活和工作態(tài)度。對于開展綜治維穩(wěn)工作不力、管 ……（未完，全文共3108字，當(dāng)前僅顯示1570字，請閱讀下面提示信息。收藏《鉆井隊綜治維穩(wěn)交流材料》）