在公司2019年改革推進會議上的講話

在公司2019年改革推進會議上的講話

　　堅持全面深化改革，是響應新時代繼續(xù)把改革開放推向前進的重要舉措。從公司自身來看，我們既是上級改革工作的承接者，又是改革工作落實的推動者。要清醒認識改革的艱巨性，改革需要勇氣，也需要定力。改革肯定會有陣痛，但不改革必有長痛。堅定不移地推進改革工作，既是對各級黨委、黨支部執(zhí)行力的考驗，又是對每一名干部履職能力的考驗，也是對每一個黨員政治素質的考驗。
　　堅持黨的領導。推進改革最為關鍵的一條就是，始終堅持黨對改革的集中統(tǒng)一領導不能變。按照新時代黨的建設總要求，全面推進黨的政治、思想、組織、作風、紀律和制度建設，著力把國企黨建獨特優(yōu)勢轉化為改革發(fā)展優(yōu)勢。公司各級黨委要把思想和行動統(tǒng)一到公司改革工作重大部署上來，既要當好改革的促進派，又要當好改革的實干家。主
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改革發(fā)力。公司相關職能部門要吃準吃透改革政策，認真細致做好調研摸底，廣泛聽取收集意見，研究制定符合實際的各項改革方案。各單位是推進改革的實施主體，改革方案一旦確定，就要制定“時間表”和“施工圖”，做好宣傳發(fā)動，堅決果斷推進，杜絕有令不行、有禁不止，保證政令暢通，穩(wěn)妥推進改革方案落地見效。
　　勇于擔當作為。推動公司持續(xù)健康發(fā)展，要充分調動公司廣大領導人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，大力營造鼓勵和支持領導人員改革創(chuàng)新、敢于擔當、加快發(fā)展的良好環(huán)境。要及時調整精神狀態(tài)不振、積極性不高，對待工作安于現(xiàn)狀、不思進取，敷衍應付、得過且過，消極懈怠、貽誤工作，影響公司發(fā)展的領導人員；及時調整宗旨觀念淡化，對涉及群眾切身利益的問題能解決卻不及時解決的領導人員；及時調整敬業(yè)精神不足，擔當精神不夠，不敢堅持原則，不能直面矛盾，不愿負責，不敢碰硬，不作為、慢作為，庸懶散拖的領導人員。要鼓勵領導人員在推進改革和機制創(chuàng)新工作中積極探索、先行先試，大力弘揚“重精神狀態(tài)、重工作實績”的鮮明導向，加強對勇于擔當作為的領導人員的正向激勵，堅持對實干者選用上優(yōu)先，讓實干者有通道、有平臺；堅持政治上重視，讓實干者被關注、有底氣；堅持生活上關心，讓實干者受關懷、有保障；堅持精神上鼓舞，讓實干者被認可、受推崇；堅持經(jīng)濟上獎勵，讓實干者享待遇、得實惠，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，讓實干精神蔚然成風。
　　　　堅持身先士卒。各級領導人員要堅持以身作則，以上率下，帶好頭、做表率，從小事做起，從細節(jié)抓起，充分發(fā)揮“頭雁效應”，全力營造一級帶著一級干、一級做給一級看、層層壓緊、上下互動的生動局面。要增強改革定力，清醒認識改革的長期性，堅持把改革作為一項常態(tài)化工作抓實抓好。要勇于打破條條框框的限制，突破慣性思維，破解改革難局；要有“狹路相逢勇者勝”的魄力，越是難度大的改革，越要動真碰硬，一抓到底，掃除障礙；要有“千磨萬擊還堅韌”的韌性，以釘釘子謹慎推動改革積小勝為大勝，積跬步至千里。各級黨組織要進一步學習領會省公司黨委要求，進一步理清工作思路，不斷提高領導、謀劃、推動、落實改革部署的能力和水平，以更加積極的態(tài)度、更加昂揚的斗志、更加務實的作風履職盡責，對公司改革任務結合實際實化細化，時時關心，時時跟蹤，盯住不放，狠抓落實。黨員要充分發(fā)揮“一名黨員就是一面旗幟”的先鋒模范作用，帶領員工鼓足干勁、充滿激情、創(chuàng)造性地開展工作。
　　　　善于解決問題。問題是事物發(fā)展中矛盾的表現(xiàn)形式，我們要承認矛盾的普遍性、客觀性，清醒認識到改革過程中存在的問題，只是一個過渡、磨合、調整的過程。改革越來越深，必然觸及更深層次的矛盾、觸動更深層次的利益、觸碰更深層次的關系；改革越來越難，既要沖破思想觀念障礙、打破思維定勢，又要突破利益固化藩籬；改革越來越險，觸碰的問題越來越敏感，牽一發(fā)而動全身；改革任務越來越重，發(fā)展中的問題和發(fā)展后的問題、一般矛盾和深層次 ……（未完，全文共2465字，當前僅顯示1567字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司2019年改革推進會議上的講話》）