新聞宣傳工作評(píng)價(jià)考核細(xì)則

目錄/提綱：……
一、管理考核目標(biāo)
二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組（考核辦公室掛靠在**）
三、新聞宣傳工作評(píng)價(jià)考核內(nèi)容
四、根據(jù)各單位工作實(shí)際，將分版塊按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各單位新聞宣傳工作進(jìn)行考核，具體要求為：
七、本考核評(píng)價(jià)辦法從2018年第四季度開(kāi)始試行
……
新聞宣傳工作評(píng)價(jià)考核細(xì)則
關(guān)于印發(fā)《****新聞宣傳工作評(píng)價(jià)考核細(xì)則》的通知

公司各部門(mén)、系統(tǒng)各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司系統(tǒng)宣傳工作的指導(dǎo)和管理，結(jié)合《**新聞宣傳工作“減負(fù)”方案》集中辦好公司新聞宣傳四個(gè)平臺(tái)，同時(shí)重點(diǎn)抓好對(duì)外宣傳工作，促進(jìn)宣傳工作更好地服務(wù)于公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和扭虧脫困，經(jīng)研究，特對(duì)《**宣傳工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行修訂，現(xiàn)印發(fā)各單位，請(qǐng)抓好落實(shí)：
一、管理考核目標(biāo)
通過(guò)考核評(píng)價(jià)機(jī)制及實(shí)施，促進(jìn)**系統(tǒng)各
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略345字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
滿分為100分。根據(jù)公司新聞管理綜合考核細(xì)則，結(jié)合當(dāng)年度黨建ERP考核情況進(jìn)行打分。其中：內(nèi)宣占比30分；外宣占比40分；組織領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)伍建設(shè)、績(jī)效評(píng)價(jià)占比30分；加分事項(xiàng)最高不超過(guò)10 分。
具體打分標(biāo)準(zhǔn)：
（1）內(nèi)宣用稿：最高分30分。新聞稿件質(zhì)量由各平臺(tái)編輯把關(guān)，以質(zhì)定量。網(wǎng)站按年度用稿統(tǒng)計(jì)計(jì)算各單位總篇數(shù)；微信500以上點(diǎn)擊率算1篇、1000以上點(diǎn)擊率算3篇、2000以上點(diǎn)擊率算5篇；雜志副刊、行走、書(shū)訊、影訊等算1篇，專題文章、奮斗者算3篇；電視日常新聞算1篇，微電影算3篇，重大專題制作算5篇。四個(gè)平臺(tái)總和年度用稿量第一名為30分，其它單位與之每相差10篇，扣減0.5分。
（2）外宣用稿：最高分40分。根據(jù)指定媒體平臺(tái)計(jì)分，總分100分制進(jìn)行換算。一篇稿件多家媒體采用的取最高分。其中國(guó)家級(jí)平臺(tái)：中央電視臺(tái)100分/條，新華社、新華網(wǎng)、工人日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào)等20分/條，騰訊頭條、今日頭條、多彩貴州等主流網(wǎng)絡(luò)媒體首頁(yè)15分/條，中國(guó)電力報(bào)10分/篇，中電新聞網(wǎng)1分/條；省級(jí)平臺(tái)：**新聞聯(lián)播、貴州日?qǐng)?bào)30分/篇（條）、當(dāng)代貴州5分/條；地市級(jí)平臺(tái)：地級(jí)、縣級(jí)政府網(wǎng)、報(bào)0.5分/條；集團(tuán)公司平臺(tái)：**網(wǎng)站首頁(yè)3分/條，和雜志3分/條，微信制作被**官微采用8分/條、素材投稿被采用1分/條。（其它媒體由政工部負(fù)責(zé)評(píng)分、解釋）被采用外宣一律刊登當(dāng)月內(nèi)轉(zhuǎn)投到公司網(wǎng)站媒體報(bào)道欄目，做好登記臺(tái)帳，年度評(píng)先時(shí)由本單位報(bào)送參與評(píng)先選優(yōu)。
（2）黨建ERP考核體系年度總評(píng)30分：評(píng)分依據(jù)黨建ERP季度考評(píng)分值，全年取平均數(shù)。
4、扣分項(xiàng)：
出現(xiàn)yq瞞報(bào)漏報(bào)誤報(bào)的，扣5分，yq造成重大不良影響的取消該單位當(dāng)年評(píng)先資格；
新聞稿件有抄襲行為的一篇扣5分，超過(guò)3篇取消該單位當(dāng)年評(píng)先資格 ……（未完，全文共1525字，當(dāng)前僅顯示970字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新聞宣傳工作評(píng)價(jià)考核細(xì)則》）