您的位置:新文秘網(wǎng)>>工會/職工/年終總結(jié)/工作總結(jié)/個人總結(jié)/>>正文

職工惠民工作總結(jié):溫暖人心的民生答卷

發(fā)表時間:2019/4/15 11:59:55

溫暖人心的民生答卷

2018年,公司緊緊圍繞職工及家屬所關(guān)注的熱點、難點問題,從一線員工最關(guān)心的班中餐、通勤車、補充醫(yī)療保險等問題入手,積極解決職工訴求,減輕職工就醫(yī)負擔(dān),落實職工子女助學(xué)、職工勞動保護等惠民政策,提高職工幸福指數(shù),為職工敲開了幸福之門。
亮點一:醫(yī);菝裾邷p輕職工就醫(yī)負擔(dān)

公司本著勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)的原則,堅持以人為本的宗旨,重新修訂《神寶能源公司職工補充醫(yī)療保險管理辦法》,減
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略340字,正式會員可完整閱讀)…… 
間段菜品齊全,增加3個保溫售飯車,增設(shè)特色主食窗口,提供餃子、面條等速食,并安排配餐人員值班,職工隨時來就餐都能吃上熱乎飯菜。制定四百多道菜譜,一年循環(huán),每周不重復(fù),針對不同的季節(jié),不同的時間,選擇時令菜品,滿足職工的就餐需求,讓職工吃的滿意、吃的舒心,提高職工幸福指數(shù)。
亮點三:定制通勤車讓職工出行無憂

針對一線職工提出的上下班候車時間長、通勤車少,途中時間長、冬季露天區(qū)域車庫停車位緊張、上下班過路費高等問題,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,把為職工辦實事、解難題,謀福祉作為工作的出發(fā)點和落腳點,在做好調(diào)研工作的基礎(chǔ)上,結(jié)合一線生產(chǎn)實際,新購進兩臺通勤車,在早班4次通勤基礎(chǔ)上增加1次,二班和零點班從以前的1次增加到現(xiàn)在的2次;本著職工就近乘車的原則,合理安排發(fā)車時間、站點和行車路線,海拉爾到露天區(qū)域的通勤車設(shè)置3條通勤路線,寶鎮(zhèn)到露天區(qū)域設(shè)置1條通勤線路,分早班、四點班、零點班三個時段運行,其中海拉爾到露天區(qū)域河西、河?xùn)|的兩條線路設(shè)置了19個通勤站點,職工可以根據(jù)實際情況就近選擇乘車地點和乘車時間,縮短了職工上下班候車時間和在途時間,特別是讓四點班、零點班的職工下班后立即能坐不同車次回家,延長一線職工休息時間;同時也解決了露天車庫緊張和職工交過路費等問題,讓職工切實感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖,不斷增強職工的歸屬感、獲得感、幸福感,提升了企業(yè)的凝聚力和向心力。
亮點四:困難職工幫扶溫暖千家萬戶

公司新制定下發(fā)的《困難職工幫扶資金使用管理辦法》明確幫扶對象、幫扶標準、幫扶項目以及幫扶程序,讓家庭月人均可支配收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工;家庭月人均可支配收入雖高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線,但由于患病、殘疾、子女上學(xué)及其他特殊原因造成生活困難 ……(未完,全文共1502字,當(dāng)前僅顯示955字,請閱讀下面提示信息。收藏《職工惠民工作總結(jié):溫暖人心的民生答卷》