2018年度公司黨委書(shū)記述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、2019年履職情況
1、履行黨建責(zé)任，堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)
2、落實(shí)主體責(zé)任，深化作風(fēng)建設(shè)
3、落實(shí)中央精神，貫徹從嚴(yán)治黨
4、強(qiáng)化基層保障，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)
二、存在的主要問(wèn)題
1、對(duì)黨建工作的重視程度不夠
一是經(jīng)營(yíng)規(guī)模與施工能力之間的矛盾
二是人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的矛盾
2、基層黨組織生活不規(guī)范
3、政工干部培養(yǎng)嚴(yán)重滯后
三、今后工作的主要思路
1、堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作齊頭并進(jìn)
2、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范黨的政治生活
3、進(jìn)一步規(guī)范和夯實(shí)基層黨的建設(shè)
……
2018年度公司黨委書(shū)記述職報(bào)告

三公司黨委在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全面統(tǒng)籌黨建工作。作為三公司的黨委書(shū)記，我感覺(jué)責(zé)任重大，使命光榮。一年來(lái)，我?guī)ьI(lǐng)公司廣大黨員深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，深入開(kāi)展黨員組織關(guān)系排查和黨費(fèi)核查工作，不斷加強(qiáng)公司黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)和思想宣傳教育工作，企業(yè)綜合實(shí)力不斷提升。現(xiàn)將2019年度履職情況匯報(bào)如下：
一、2019年履職情況
1.履行黨建責(zé)任，堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)。2019年，三公司黨委認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，鞏固“三嚴(yán)三實(shí)”教育成果，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，圍繞中心，服務(wù)大局，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。公司黨委主動(dòng)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)兄弟單位，黨建工作日趨完善，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)和群團(tuán)工作有力。扎實(shí)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，我和其他班子成員帶頭學(xué)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略565字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
；三是以效能執(zhí)法監(jiān)察為載體，抓制度執(zhí)行監(jiān)察，抓“三項(xiàng)招標(biāo)”監(jiān)察，抓作風(fēng)建設(shè)監(jiān)察，抓違紀(jì)違法監(jiān)察。我?guī)ь^開(kāi)展履職待遇自查，領(lǐng)導(dǎo)班子成員辦公用房面積減少121.4平米；收交個(gè)人超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具款14.6萬(wàn)元；收交個(gè)人超標(biāo)準(zhǔn)住宿款2734元。
3.落實(shí)中央精神，貫徹從嚴(yán)治黨。公司黨委通過(guò)多種形式傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會(huì)精神，累計(jì)學(xué)習(xí)達(dá)900人(次)。我強(qiáng)調(diào)全體干部職工要全面把握當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，統(tǒng)籌做好穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、防風(fēng)險(xiǎn)等各項(xiàng)工作。在“互聯(lián)網(wǎng)+學(xué)習(xí)”的基礎(chǔ)上，我組織三公司班子集體研讀《準(zhǔn)則》、《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)。進(jìn)一步完善了“雙向進(jìn)入、交叉任職”工作_，項(xiàng)目書(shū)記與項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行同薪同酬，努力實(shí)現(xiàn)黨建與施工統(tǒng)籌兼顧、互相促進(jìn)。同時(shí)，強(qiáng)化政治規(guī)矩，堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格選人用人的資格條件、選拔程序、工作紀(jì)律，全年提拔調(diào)整中層干部67人次。
4.強(qiáng)化基層保障，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。在督導(dǎo)對(duì)公司黨員組織關(guān)系、黨費(fèi)收繳情況進(jìn)行全面梳理排查的同時(shí)，指導(dǎo)各基層黨組織完成了換屆選舉工作。對(duì)項(xiàng)目書(shū)記進(jìn)行了黨務(wù)培訓(xùn)，組建了黨建工作交流群，搭建黨建工作交流共享平臺(tái)。重點(diǎn)推動(dòng)黨建工作的創(chuàng)新，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新活動(dòng)載體，挖掘項(xiàng)目特長(zhǎng)，按照一單位、一亮點(diǎn)、一板塊、一典型的思路，分板塊、分層次打造由點(diǎn)到面到全局的創(chuàng)新精品項(xiàng)目、特色項(xiàng)目，全面提升基層黨建工作水平。同時(shí)積極做好企業(yè)文化建設(shè)工作，全年在集團(tuán)及以上媒體發(fā)表稿件270多篇，弘揚(yáng)了企業(yè)正能量。
二、存在的主要問(wèn)題
1.對(duì)黨建工作的重視程度不夠。作為三公司的黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)，幾年來(lái)，我一直致力于提升公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力和提質(zhì)創(chuàng)效能力，沒(méi)有把過(guò)多的精力投入到黨建工作中來(lái)。總結(jié)幾年來(lái)三公司的發(fā)展，我深刻認(rèn)識(shí)到公司存在的突出問(wèn)題，一是經(jīng)營(yíng)規(guī)模與施工能力之間的矛盾。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，沒(méi)有同步帶來(lái)理想的經(jīng)濟(jì)效益，普遍存在管理方式粗放，安全問(wèn)題突出，產(chǎn)高利低等問(wèn)題。二是人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的矛盾。人才資源結(jié)構(gòu)與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不相匹配，人才數(shù)量和整體水平有待提升，在吸引人才、留住人才、培育人才的條件方面還有待改善，尤其是對(duì)政工干部的培養(yǎng)嚴(yán)重滯后。這些問(wèn)題存在的根源就是“重生產(chǎn)、輕黨建”的思想沒(méi)有得到根本轉(zhuǎn)變，沒(méi)有做到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作統(tǒng)籌兼顧，沒(méi)有充分發(fā)揮黨的政治保障作用。
2.基層黨組織生活不規(guī)范。一些基層黨組織，黨內(nèi)生活隨意化、平淡化，甚至有的黨組織不按要求開(kāi)展組織生活，一些黨員學(xué)習(xí)上松懈、思想上動(dòng)搖、作風(fēng)上懶散，“三會(huì)一課”制度沒(méi)有得到有效落實(shí)，組織生活制度落實(shí)不力。公司黨委對(duì)基層黨組織的組織生活缺乏有效的監(jiān)督，沒(méi)有有效的考核措施。大部分的組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，對(duì)涉及黨員思想、工作、生活的問(wèn)題分析不多，對(duì)黨員關(guān)注的熱點(diǎn)把握不準(zhǔn)，組織生活就是念念文件、看看視頻，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。個(gè)別基層黨組織組織生活會(huì)風(fēng)氣不正，丟失了“批評(píng)和自我批評(píng)”，談問(wèn)題避重就輕，就 ……（未完，全文共3140字，當(dāng)前僅顯示1586字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2018年度公司黨委書(shū)記述職報(bào)告》）