2018年度民主生活會公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）理想信念方面
1、理想信念有所弱化
2、理想信念與公司發(fā)展結(jié)合不夠緊
3、黨性修養(yǎng)有待進(jìn)一步提高
（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
4、遵守政治紀(jì)律態(tài)度不夠堅(jiān)決
5、民主集中制執(zhí)行不夠到位
6、批評與自我批評氛圍不濃
（三）作風(fēng)方面
7、深入群眾不夠多
8、公司整體作風(fēng)建設(shè)效果不夠顯著
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
9、干事創(chuàng)業(yè)的銳氣需要進(jìn)一步增強(qiáng)
10、管理上剛性不夠
（五）組織生活方面
（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論武裝不到位，自學(xué)的主動性不夠
（二）群眾觀念不夠牢固，對職工利益關(guān)心不夠
（三）缺乏“開放、創(chuàng)新、協(xié)同”精神
（四）主動擔(dān)當(dāng)意識需要進(jìn)一步提高
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化思想政治建設(shè)，自覺踐行企業(yè)精神
（二）堅(jiān)持正確導(dǎo)向，建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍
（三）牢固樹立效益意識，充分發(fā)揮巖巷專業(yè)化隊(duì)伍優(yōu)勢
（四）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)
（五）維護(hù)職工利益，推進(jìn)家文化建設(shè)
……
2018年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料
**單位
（2019年2月1日）

根據(jù)集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一要求，結(jié)合公司實(shí)際，由我牽頭制定了民主生活會召開方案，圍繞會議主題，廣泛征求了意見建議。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭召開座談會，其他副職深入分管單位，廣泛征求意見和建議，黨委工作部、紀(jì)委采取發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱、網(wǎng)絡(luò)征詢等形式，征求基層單位意見，為會議做好充分準(zhǔn)備。會前，圍繞會議主題，共組織集中學(xué)習(xí)3次，專題學(xué)習(xí)研討2次，召開征求意見座談會7場，個(gè)別談話46人次，經(jīng)梳理形成了四個(gè)方面17條意見建議。
從征求意見情況看，干部職工普遍認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格落實(shí)整改措施,堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、遵守黨的紀(jì)律，深化作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持原則，秉公辦事，自覺抵制不正之風(fēng),干部職工總體評價(jià)較高。按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，從推進(jìn)公司“四個(gè)方向”、“五個(gè)一流”專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)出發(fā)，將民主生活會整改
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需要進(jìn)一步增強(qiáng)。存在做事怕?lián)?zé)任、患得患失、吃苦精神不夠等現(xiàn)象，不是本人分管工作，就把自己置身之外，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識需要進(jìn)一步提高。
10. 管理上剛性不夠。存在怕抓工作得罪人、堅(jiān)持原則性不夠、怕直面矛盾等現(xiàn)象。
11.擔(dān)當(dāng)作為的綜合能力需要進(jìn)一步提高。滿足于干好分管單位事務(wù)工作，對本專業(yè)分管領(lǐng)域的其它單位工作統(tǒng)籌度不夠，缺乏解決跨專業(yè)問題和化解復(fù)雜局面的能力。
（五）組織生活方面
12.班子成員“雙重組織生活”質(zhì)量不夠高。雖能按時(shí)參加所在支部的組織生活，但會前準(zhǔn)備不夠充分，學(xué)習(xí)質(zhì)量不夠高。
（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
13.全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠到位�；鶎訂挝宦鋵�(shí)主體責(zé)任主動性和自覺性還不強(qiáng)，具體行動和措施不夠多。
14.職工身邊的不正之風(fēng)不同程度存在，侵害職工利益的問題時(shí)有發(fā)生。
15.反腐倡廉教育形式較為單一，廉潔從業(yè)教育力度不夠。
16.違規(guī)選拔任用干部。未嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)紀(jì)律處分和組織處理對職務(wù)影響的若干規(guī)定》，2018年違規(guī)使用班隊(duì)長1人次。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
對于存在的問題，雖然有些表現(xiàn)在個(gè)別班子成員身上，有些表現(xiàn)在基層少數(shù)干部身上，但究其根源，還是在領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、作風(fēng)和擔(dān)當(dāng)作為上。
（一）理論武裝不到位，自學(xué)的主動性不夠。作為井下生產(chǎn)單位，以工作繁忙為理由和借口，存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”思想，沒有處理好工學(xué)矛盾，在具體事務(wù)上投入精力較多，認(rèn)為只要踏實(shí)肯干、不出政治問題就可以了，從而淡化了政治理論的學(xué)習(xí)，緊緊滿足于黨委中心組、黨委會議、支部學(xué)習(xí)會等集中學(xué)習(xí)形式，自學(xué)的經(jīng)常性、系統(tǒng)性不夠。
（二）群眾觀念不夠牢固，對職工利益關(guān)心不夠。由于公司施工項(xiàng)目部分散，和機(jī)關(guān)辦公地點(diǎn)有一定距離， 部分班子成員下井帶班、檢查工作有時(shí)較為匆忙，深入基層調(diào)查研究力度不夠，對一線職工思想動態(tài)、內(nèi)心呼聲掌握不全面，對基層單位指導(dǎo)幫助和解疑釋惑工作力度不夠。對基層，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)地多，對職工權(quán)益訴求、精神文化需求了解地較少，對基層一線職工的工作生活關(guān)心還不夠。
（三）缺乏“開放、創(chuàng)新、協(xié)同”精神。在集團(tuán)公司扭虧脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展的大局下，滿足于集團(tuán)公司給予專業(yè)化公司的內(nèi)部市場化政策，沒有真正立足巖巷專業(yè)化隊(duì)伍實(shí)際，技術(shù)力量儲備不足，生產(chǎn)方式還比較落后，安全管理存在薄弱環(huán)節(jié)，不同程度存在“三慣”現(xiàn)象。
（四）主動擔(dān)當(dāng)意識需要進(jìn)一步提高。根據(jù)集團(tuán)公司黨委年度會議精神，雖然集團(tuán)公司已經(jīng)渡過了最艱難的時(shí)刻，提前一年完成扭虧脫困目標(biāo)，但整體經(jīng)濟(jì)形勢仍不容樂觀，不能因?yàn)榍闆r所有好轉(zhuǎn)，工資水平還不錯(cuò)，就拋棄艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，主動擔(dān)當(dāng)意識就弱了。
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化思想政治建設(shè)，自覺踐行企業(yè)精神。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、改進(jìn)方法、提升能力，認(rèn)真對照“十個(gè)提倡，十個(gè)反對”，自我畫像、自我反省、自我改正，認(rèn)真查找和整改“自我封閉、開放度不夠”、“因循守舊、創(chuàng)新意識不足”、“管理簡單、綜合管理能力不夠”、“各自為戰(zhàn)、協(xié)同集成不足”、“擔(dān)當(dāng)意識不足、管理效率不高”等五個(gè)方面問題，自覺踐行“忠誠、敬業(yè)、堅(jiān)韌，開放、創(chuàng)新、協(xié)同”的企業(yè)精神。狠抓思想政治建設(shè)不放松，統(tǒng)籌謀劃2019年黨委中心組學(xué)習(xí)年度計(jì)劃，組織好“講看齊、見行動”學(xué)習(xí)談?wù)�，通過組織生活會、民主生活會等形式，查擺思想 ……（未完，全文共3518字，當(dāng)前僅顯示1777字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年度民主生活會公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）