外聘人員聘用合同工管理試行辦法

目錄/提綱：……
×一、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內(nèi)使用
×二、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會招聘
×三、堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理
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　　***市**公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法
　　為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。
　　**第一章總則
　　*第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理，其勞動關(guān)系在本公司。
　　*第二條聘用合同工必須是身體健康、品學兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。
　　*第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。
　　*第四條聘用合同工使用的原則
　　*一、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內(nèi)使用。
　　*二、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會招聘。
　　*三、堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理。
　　*第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。
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動薪酬，實行按月考核，按月發(fā)放。
　　*第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。
　　*第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎，發(fā)放標準為每人每月以為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)元。
　　*第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，聘用合同工人個繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的部分，由財務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實。
　　*第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。
　　**第六章合同工的管理
　　*第二十條公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)（工作），并按公司（部門）的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日�？己撕湍甓瓤己�，對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
　　*第二十一條聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟補償。
　　*（）在試崗期被證明不符合上崗條件的；
　　*（）嚴重違反乙方勞動紀委或規(guī)章制度的；
　　*（）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；
　　*（）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；
　　*（）被勞動教養(yǎng)的；
　　*（）被依法追究刑事責任的；
　　*（）違反國家計劃生育政策的；
　　*（）甲乙雙方認可的其它情況。
　　*第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)模?br>　　*（）聘用合同工因工負傷，經(jīng)撫州市勞動鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的；
　　*（）聘用合同工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
　　*（）甲乙雙方認可的其它情況。
　　*上述人員在上崗協(xié)議有效期內(nèi)，公司按其原崗位工資支付。上崗協(xié)議期滿后，若用人單位工作不需要或其不能勝任工作，可解聘。
　　*第二十三條聘用合同工人員要求提前與企業(yè)解除上崗協(xié)議，應(yīng)提前三十日告知企業(yè)，并征得企業(yè)同意，未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離開企業(yè)，應(yīng)向企業(yè)返還培訓費等。
　　*第二十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理：
　　*⒈用人單位為聘用合同工辦理工傷保險。工傷保險繳費比例為聘用合同工人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的，用人單位按月支付，由院財務(wù)科代繳。
　　*⒉企業(yè)使用的聘用合同工發(fā)生工傷事故，由用人單位組織搶救，并落實聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負責處理相關(guān)事宜。
　　*⒊聘用合同工違章操作發(fā)生事故，應(yīng)賠償因此給企業(yè)造成的損失。
　　*⒋聘用合同工非因工傷、殘、死亡，企業(yè)不承擔任何責任和費用。
　　*第二十五條本公司實行勞務(wù)代理主要內(nèi)容為：為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關(guān)規(guī)定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動合同的有關(guān)事宜、處理勞動爭議及訴訟事務(wù)、代發(fā)勞動報酬、為聘用合同工代扣代繳相關(guān)保險金及保險待遇的落實。
　　*第二十六條上崗協(xié)議期滿，單位不再需要或合同工不符合續(xù)聘條件的，應(yīng)將聘用合同工人員予以解聘；符合續(xù)聘條件的人員，單位與聘用合同工人員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。
　　*第二十七條用人單位必須在當月日前將每個聘用合同工上月的勞動報酬核定，公司領(lǐng)導核批后由公司財務(wù)科直接核發(fā)到勞動人員個人賬戶上。
　　*第二十八條本公司在簽訂聘用合同時應(yīng)要求聘用合同人員指定經(jīng)濟責 ……（未完，全文共2968字，當前僅顯示1887字，請閱讀下面提示信息。收藏《外聘人員聘用合同工管理試行辦法》）