2018年度抓黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一是突出抓責任落實，層層壓實黨建工作責任
二是突出抓謀篇布局，在深化國企改革中整體推進黨建工作
三是突出抓支部建設，建強基層黨組織
四是突出抓問題整改，不斷解決黨建重點難點問題
一是抓黨建工作責任落實還不夠到位
二是抓黨建工作用力還不均衡
三是抓黨務工作隊伍建設力度還不夠
一是進一步壓緊壓實黨建工作責任
二是全面加強基層黨組織建設
三是大力實施黨務工作人員素質提升工程
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2018年度抓黨建工作述職報告

過去的一年，在市委的堅強領導下，我認真履行黨建工作“第一責任人”職責，在推進****系統(tǒng)黨建工作方面，主要抓了以下四個方面工作：一是突出抓責任落實，層層壓實黨建工作責任。牢固樹立黨委書記抓基層黨建“第一責任人”意識，我主持召開了*次黨委會議專題研究黨建工作。列出了自己抓基層黨建工作責任清單，出臺了企業(yè)黨建工作要點、落實全面從嚴治黨主體責任實施意見等文件，共梳理重點工作*項，整改問題*項，突破項目*項。全面推行了市管企業(yè)黨委書記抓黨建工作述職，層層簽訂全面從嚴治黨責任書，傳遞黨建工作責任。二是突出抓謀篇布局，在深化國企改革中整體推進黨建工作。我主持制定了堅持黨的領導加強黨的建設的實施意見
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副書記，*名黨委成員進入董事會，*名黨委委員進入經理層。
在看到成績的同時，對照中央和省市委要求，自己在抓基層黨建工作中，還存在不少差距和不足。一是抓黨建工作責任落實還不夠到位。在工作擺布中，我對企業(yè)基層黨建工作傾注精力少，研究國企國資業(yè)務、論證項目建設的會議多，研究基層黨建工作的會議相對少。在深入企業(yè)調研中，安排調度業(yè)務工作較多，部署檢查督導黨建工作相對少。在抓基層黨組織工作中，抓落實組織活動等常規(guī)性動作多，創(chuàng)新性動作少，面對生產經營與黨建工作深度融合這道難題，沒有拿出真正管用的辦法，過硬支部建設的覆蓋面還不夠寬；自己有時依賴于分管領導和業(yè)務科室抓具體工作多，對黨建具體工作過問少，特別是親歷親為調動其他班子成員抓基層黨建工作力度不夠大，班子成員“一崗雙責”主體責任作用發(fā)揮不到位。在制度建設方面，落實上級制度多，創(chuàng)新性制度制定少，制度的針對性、可操作性不夠強。在抓責任落實方面，對檢查發(fā)現的黨建問題和風細雨的批評教育多，針鋒相對的追責問責少。在指導企業(yè)黨委工作方面力度還不夠大，企業(yè)黨委“三重一大”決策辦法運行不規(guī)范等問題還未從根本上解決。二是抓黨建工作用力還不均衡。對黨建基礎好、經濟效益好的企業(yè)關注多，對改制破產企業(yè)黨建工作研究謀劃的不深不細，對6戶改制企業(yè)和2戶破產企業(yè)的1725名黨員，專門組織活動少、集中教育少，開展組織活動不規(guī)范、不嚴格，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯，與其它企業(yè)黨建工作開展不平衡。對黨建工作亮點關注多，宣傳力度大，對黨建工作相對薄弱的企業(yè)幫扶力度不夠，出思路、想辦法、定措施少。三是抓黨務工作隊伍建設力度還不夠。在黨務干部隊伍配備方面，關注不夠、指導不力，重數量、輕質量，企業(yè)黨務工作力量配備比較薄弱，素質不高，年齡老化、后繼乏人等問題仍然存在，不能完全適應加強國有企業(yè)黨建工作的需要；在黨務干部使用方面，自己重視程度不夠，提拔重用業(yè)務干部多、黨務干部少，晉升渠道窄，造成黨務崗位吸引力不強，工作積極性不高；在黨務干部培養(yǎng)方面，注重黨務干部黨性鍛煉多，對黨務干部專業(yè)知識培訓少，造成部分黨務干部業(yè)務素質低。如：有的企業(yè)把黨務工作作為安排照顧性崗位，習慣把年齡偏大，工作能力不強的人員安排到黨務崗位；有的企業(yè)黨委沒有配備專職黨委副書記，專職黨務工作人員配備較少；有的企業(yè)專職副書記、黨支部書記年齡偏大，創(chuàng)新意識不強；有的企業(yè)黨務工作人員業(yè)務素質不高，對民主生活會等黨內基本生活制度不夠熟悉。
下一步，我們將按照中央和省市委部署要求，大力推動國企黨建工作全面提升、全面過硬。一是進一步壓緊壓實黨建工作責任。我將更加牢固樹立“第 ……（未完，全文共2200字，當前僅顯示1399字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年度抓黨建工作述職報告》）