縣委常委會民主生活會相互批評意見清單2

縣委常委會民主生活會相互批評意見清單2

對縣委書記***同志意見：一是在全縣重要工作、重要決策的謀劃實施和改革發(fā)展中遇到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題中，征求社會各界的意見不夠廣泛，民主決策機(jī)制建立和落實還不夠健全。如：在召開常委會或其他形式的會議過程中，一般議題比較多、討論時間偏短，討論不夠深入和全面；征求意見側(cè)重聽取縣級領(lǐng)導(dǎo)和縣直部門的多，直接聽取老干部、基層干部、人大代表、政協(xié)委員或群眾代表的意見少，形式不夠靈活。二是在平時工作中，如對縣城建設(shè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、縣城管理中，**同志親自安排任務(wù)、聽取匯報多，但站在全縣大局的高度幫助找對策、尋出路、出辦法少，幫助調(diào)度督導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決人力財力物力等難點(diǎn)問題做的不夠。

對縣長**同志意見：一是**同志對招商引資、項目建設(shè)、重點(diǎn)工程
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方面效果不明顯，抓落實的力度不夠。

對縣委常委、政法委書記、統(tǒng)戰(zhàn)部長***同志的意見：一是春林同志抓工作的連續(xù)性不夠，對信訪穩(wěn)定工作重關(guān)鍵時期輕日�；�，往往在關(guān)鍵時期和時間節(jié)點(diǎn)，組織開展專項行動，投入大量的人力物力死看死守，但敏感期一過，要求就放松，在源頭治理、治理積案纏訪等方面制度建立、教育打擊措施還不到位，案件化解力度進(jìn)度緩慢，致使信訪總量回升，這是形式主義的體現(xiàn)。二是抓落實的力度不夠，習(xí)慣于在辦公室思考研究工作，習(xí)慣于常規(guī)式、本地式的工作，在推進(jìn)嚴(yán)da整治和社會治安方面，責(zé)任分解和打擊力度不夠，致使封門堵路、敲詐勒索、強(qiáng)攬工程等影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和入室盜竊、搶劫等影響社會安全感的事件還比較突出，群眾反映比較強(qiáng)烈。

對縣委常委、監(jiān)察委主任***同志的意見：一是**同志作為紀(jì)委書記，工作作風(fēng)不夠深入，對黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏一線指揮、督導(dǎo)和協(xié)調(diào)，監(jiān)督檢查和打擊力度不夠，查辦大案要案效果不明顯。對執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門監(jiān)督力度不夠，約束部門權(quán)力需進(jìn)一步探索，對執(zhí)法執(zhí)紀(jì)行為需要進(jìn)一步規(guī)范。深入分包重點(diǎn)企業(yè)和安全生產(chǎn)重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)多一些，走訪其他企業(yè)少，不能更全面了解企業(yè)的所思、所想、所盼，更好的結(jié)合到日常紀(jì)檢監(jiān)察工作中。二是對大吃大喝、公款吃喝、公車私用等奢靡之風(fēng)行為，雖然牽頭組織進(jìn)行了專項整治，但注重于節(jié)假日和上級要求的重點(diǎn)時期，偏重于全縣主要的大型飯店和娛樂場所，偏重于主要窗口和執(zhí)法單位，沒有持之以恒的抓在平時、抓在面上進(jìn)行長效管理監(jiān)督，是形式主義的體現(xiàn)。

對縣委常委、宣傳部長、農(nóng)工委書記***同志的意見：一是**同志作為宣傳部長和農(nóng)工委書記，深入基層不夠，關(guān)注群眾和民生較少，如：在縣電視臺開展新聞宣傳方面，側(cè)重于工作會議、領(lǐng)導(dǎo)活動、工作成績的多，面向群眾、基層方面宣傳少，在組織開展文化下鄉(xiāng)、繁榮農(nóng)民業(yè)余文化生活方面力度小、成效不明顯。二是開拓進(jìn)取不足，工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，干事動力不足，在組織中心組學(xué)習(xí)方面，制度堅持的不夠，形式單調(diào)，沒有很好做到理論結(jié)合聯(lián)系實際。

對縣委常委、組織部長***同志的意見：一是**同志抓工作落實上有時不夠狠、力度不夠，在干部制度改革力度不大，缺乏對全縣干部情況的深入詳實掌握，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門科級崗位長期空缺，在鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出、探索干部能上能下、橫向交流方面存在差距。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新意識不夠，沒有創(chuàng)造性地開展工作，習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗辦新事情。如：全縣黨建工作創(chuàng)品牌的力度不夠，我縣省級以上有影響力、叫得響的基層黨組織和支部書記基本沒有。在基層組織建設(shè)和年終考核上，存在搶進(jìn)度、要結(jié)果，不夠深入的問題，考核的實效性差，不能給干部選拔任用及時提供參考的依據(jù)，干部使用與考核結(jié)果掛鉤不緊密的現(xiàn)象依然存在。
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