稅務(wù)局黨委書記、局長關(guān)于機(jī)構(gòu)改革專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題和不足
（一）帶頭表率作用還有欠缺
（二）統(tǒng)籌兼顧沒有完全發(fā)揮
（三）思想政治工作不夠透徹
（四）在基層調(diào)研督導(dǎo)上還有不足
（五）領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和能力有待提升
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）黨性鍛煉不全面
（二）學(xué)以致用需強(qiáng)化
（三）責(zé)任擔(dān)當(dāng)待提升
（四）宗旨意識(shí)有淡化
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）在增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)上下功夫
（二）在加強(qiáng)班子建設(shè)上下功夫
（三）在做好干部思想政治工作上下功夫
（四）在加快業(yè)務(wù)融合上下功夫
（五）在抓好信訪維穩(wěn)工作上下功夫
……
稅務(wù)局黨委書記、局長關(guān)于機(jī)構(gòu)改革專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
大家好！作為全局的主要負(fù)責(zé)人，在機(jī)構(gòu)改革期間我始終不忘初心，牢記使命，深感自己肩負(fù)的責(zé)任之重，義務(wù)之大。沉甸甸的責(zé)任讓我每天都是如履薄冰，如臨深淵，從來不敢有絲毫的懈怠和放松，我始終把領(lǐng)導(dǎo)的信任、同志們的支持變成工作的動(dòng)力，各項(xiàng)工作中雖沒有做足“繡花功夫”，用盡“荒洪之力”，但也做到了恪盡職守，竭力盡智。這幾天，我反復(fù)思考和回顧三定之中所經(jīng)歷的艱難和曲折，以及在挑戰(zhàn)中所沉淀的收獲，可以說是欣喜與遺憾同在，抗壓與圓滿并存。下面，按照此次專題民主生活會(huì)主題，將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
一、存在的主要問題和不足
改革啟動(dòng)以來，我始終堅(jiān)持以人為本、嚴(yán)管厚愛，高度重視干部思想政治工作，加強(qiáng)教育引導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)，有力確保了全局上下“一盤棋”
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略607字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)還存在職能交叉等現(xiàn)象，工作合力還沒有完全發(fā)揮。
（三）思想政治工作不夠透徹。雖然按照上級(jí)局“三個(gè)談心全覆蓋”要求，與各單位主要負(fù)責(zé)人及轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)崗的領(lǐng)導(dǎo)干部開展了談心談話，聽取了意見建議，但由于時(shí)間精力有限，對(duì)轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)崗干部的關(guān)心關(guān)懷不夠深，思想政治工作做得不夠細(xì)致，個(gè)別干部依然存在負(fù)面情緒。對(duì)干部思想動(dòng)態(tài)關(guān)注不夠，機(jī)構(gòu)合并后成長空間小了、晉升渠道窄了，干部有一些負(fù)面思想情緒很正常。但自己在有針對(duì)性地開展思想引導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)方面做的不夠，導(dǎo)致觀望心理和懈怠情緒在全局有所蔓延，對(duì)稅收工作質(zhì)效或多或少地產(chǎn)生了不良影響，在及時(shí)談心、全面了解、有效疏導(dǎo)、真誠交流上還有差距。
（四）在基層調(diào)研督導(dǎo)上還有不足。改革啟動(dòng)以來，我始終堅(jiān)持以人為本、嚴(yán)管厚愛，高度重視干部思想政治工作，加強(qiáng)教育引導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)，有力確保了全局上下“一盤棋”、干部群眾“一條心”、干事創(chuàng)業(yè)“一股勁”，為推動(dòng)稅收改革發(fā)展?fàn)I造了團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的良好氛圍。機(jī)構(gòu)改革以來，由于忙于參加各類會(huì)議、協(xié)調(diào)各方業(yè)務(wù)、查閱各類文件等日常性事務(wù)，我到各基層稅務(wù)分局（稅務(wù)所）調(diào)研的機(jī)會(huì)較少、時(shí)間較短，調(diào)查研究的廣度、深度還不夠，方式、方法還不優(yōu)，隨機(jī)調(diào)研、專題調(diào)研還不多，對(duì)基層一線實(shí)際情況、具體困難以及國稅地稅合并后出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，掌握還不全面。在督促檢查上，還存在安排部署多、督導(dǎo)落實(shí)少的問題。特別是在親力親為、跟蹤問效、一抓到底上還做得不夠。
（五）領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和能力有待提升。當(dāng)前“三定”規(guī)定已全面落實(shí)到位，不論是在政治理論、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)能力上，改革攻堅(jiān)期各項(xiàng)任務(wù)的統(tǒng)籌安排上，還是在與稅務(wù)干部的交流談心、部門銜接、業(yè)務(wù)融合、保障制度跟進(jìn)等方面都存在不盡如人意的地方，主要原因是個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和駕馭全局的水平還有很大的提升空間�！�
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
經(jīng)過認(rèn)真剖析，產(chǎn)生這些問題的主要原因有四點(diǎn)：
（一）黨性鍛煉不全面。雖然自己理想信念是堅(jiān)定的，但眼界還不夠開闊、工作站位還不夠高。自己在黨性修養(yǎng)錘煉的全面性、持久性、深入性上做得還不夠，還沒有時(shí)時(shí)處處事事對(duì)照黨性原則進(jìn)行自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，在錘煉黨性上還需要再下功夫。
（二）學(xué)以致用需強(qiáng)化。雖然一直保持自我加壓、自我激勵(lì)的狀態(tài)，積極主動(dòng)向書本、向基層、向身邊同事、向新班子成員學(xué)習(xí)，取得了一些進(jìn)步和收獲，但由于在深入研討、學(xué)以致用上下功夫不夠，深刻感受到自身在改革工作思路、工作方法、工作效果上，距離上級(jí)要求和群眾期待仍有一定差距。
（三）責(zé)任擔(dān)當(dāng)待提升。“擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任、盡責(zé)就是擔(dān)當(dāng)”的理念還樹得不夠牢固。在機(jī)構(gòu)改革工作中，一定程度上存在求穩(wěn)怕亂的顧慮，迎難而上的勇氣、攻堅(jiān)克難的精神、改革創(chuàng)新的銳氣還不足，還需要以更堅(jiān)定的態(tài)度、更堅(jiān)韌的決心、更無畏的勇氣去推動(dòng)稅收事業(yè)改革發(fā)展。
（四）宗旨意識(shí)有淡化。說實(shí)在話，三定期間自己在心底還未真正抹掉國地稅身份屬性的偏離意識(shí)，在考慮問題、判斷方向、作出決策時(shí)，或多或少地夾雜著照顧原國稅人員的情緒和情感因素，雖然自己對(duì)種錯(cuò)誤思想及時(shí)進(jìn)行了糾改，也堅(jiān)定執(zhí)行了各項(xiàng)組織紀(jì)律和規(guī)定，但這種意識(shí)的產(chǎn)生，說到底是本位主義和宗旨意識(shí) ……（未完，全文共3375字，當(dāng)前僅顯示1705字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《稅務(wù)局黨委書記、局長關(guān)于機(jī)構(gòu)改革專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料》）