全面從嚴治黨的專題調研報告

目錄/提綱：……
一、調研的基本情況
（一）管黨治黨壓實責任
一是完善公司治理運行機制
二是完善黨建管理體系
（二）探索黨建工作新思路
一是夯實支部戰(zhàn)斗堡壘作用
二是黨建工作考核述職常態(tài)化
三是筑牢黨員活動新陣地
（三）全面推進黨風廉政建設
一是嚴格落實黨風廉政建設責任制
二是嚴格監(jiān)督責任
三是內部巡查全覆蓋
五是加大警示教育力度
六是制定內部《報備管理及責任追究辦法（試行）》
七是建立廉政檔案
（四）組織生活內容豐富
二、存在的問題
（一）政治站位不夠高
（二）黨風廉政建設重視程度不夠
（三）廉政風險防控機制不健全
（四）全面從嚴治黨主體責任擔當不夠、紀律和規(guī)矩意識有待進一步提升
（五）黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不突出
三、下步工作建議
（一）加強理論學習，提高政治站位
（二）加大黨風廉政建設的宣傳教育力度
（三）全面落實從嚴治黨責任，強化責任擔當
（四）建立工作長效機制
（五）在改進黨組織的活動內容和方式上進一步創(chuàng)新
（六）充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用
……
全面從嚴治黨的專題調研報告

為貫徹落實市委辦公室《2018年度落實全面從嚴治黨主體責任考核計分標準》要求，全面了解掌握今年以來我集團全面從嚴治黨、黨風廉政建設開展情況，進一步強化責任、傳導壓力、推動工作，我于10月29日-10月31日對集團從嚴抓管黨、從嚴抓思想、從嚴抓執(zhí)紀、從嚴抓治吏、從嚴抓作風、從嚴抓反腐等方面的工作開展情況進行了專題調研，現將調研情況報告如下：
一、調研的基本情況
通過實地調研，我感到集團全面從嚴治黨工作的緊密結合實際與發(fā)展來開展工作，能夠積極研究新形勢下基層黨建工作出現的新情況、新問題，不斷探索工作的新途徑、新方法，較好地推進了黨建工作和水務事業(yè)的融合發(fā)展，涌現出了一批黨建工作的新特色、新成效，歸結起來主要有以下幾方面。
（一）管黨治黨壓實責任。集團各級黨組織認真學習貫徹全國、全省國企黨建工作會議精神要求，切實加強新形勢下國企黨建工作。
一是完善公司治理運行機制。集團和二級子公司均根據黨建工作要求，修訂公司章程，完善黨組織工作規(guī)則，細化參與重大問題決策的內容和程序，明確對涉及改革發(fā)展全局的重大決策、重要人事任免和職工群眾切身利益的重大事項，黨組織全程參與、嚴格把關，重大議題未與黨組織溝通的不提交研究，重大問題未經黨組織討論的不進行決策。在領導_方面
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建工作考核工作開展以來，極大地促進了基層支部建設，各項黨建制度落實到位，組織生活開展有序，黨員教育規(guī)范，學先進，抓落實，創(chuàng)一流，比貢獻蔚然成風。三是筑牢黨員活動新陣地。自2015年起，集團本部、各黨支部相繼建立黨員活動室、廉政走廊等宣傳陣地，搭建了黨員學習教育的新陣地；2018年，集團黨委在集團黨員活動室配備了18臺電腦，將其升級為黨員干部的“加油提速”基地。
（三）全面推進黨風廉政建設。一是嚴格落實黨風廉政建設責任制。各指標責任單位層層簽訂責任書,層層傳導壓力，逐級下壓責任。二是嚴格監(jiān)督責任。集團紀委定期對集團員工、客戶和集團材料設備供應商等進行巡訪或調查，重點圍繞集團規(guī)章制度執(zhí)行情況，是否存在違規(guī)違紀的問題，部門處理工作是否公平公正，服務是否規(guī)范、及時、到位，是否存在“吃拿卡要”等違規(guī)違紀問題進行回訪調查，對發(fā)現的問題，及時督促有關部門改正糾正。2018年進行回訪調查192次,三是內部巡查全覆蓋。由紀委牽頭，財務資產部、審計招標部以及抽調有關單位人員組成的巡查小組，每年對各指標責任單位、集團各職能部門進行黨風廉政建設巡查，重點巡查違反中央八項規(guī)定精神和集團招投標管理辦法的行為，巡查重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)存在的權利約束不力的問題等，確保“四風”問題不反彈、不回潮。巡查工作以突出問題為導向，把發(fā)現問題、解決問題做為出發(fā)點和落腳點，強化對集團各單位、部門黨員領導干部的監(jiān)督，進一步推動集團全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。2018年通過巡查，紀委巡查組共發(fā)現問題79個，提出整改建議34條，發(fā)現違紀違規(guī)線索4個，誡勉談話2人，給予黨紀政紀處分3人。四是由集團紀委定期對集團員工、客戶和集團材料設備供應商等進行巡訪或調查，對發(fā)現的問題，及時督促有關部門改正或糾正。五是加大警示教育力度。堅持在節(jié)日期間等敏感節(jié)點狠剎“四風”，做到早提醒、早報告、敲警鐘。通過廉政宣傳欄、重大節(jié)日期間發(fā)廉政短信等方式，不斷提高黨員干部對黨風廉政建設工作的認識，使廣大黨員干部警鐘長鳴，筑牢黨風廉政建設的思想防線，打造了風清氣正的工作環(huán)境。六是制定內部《報備管理及責任追究辦法（試行）》。嚴格報備流程，明確各指標責任單位的報備內容，即黨風廉政建設工作年度計劃、當季度印發(fā)的所有黨政紅頭文件、當季度招標采購情況、當季度“三重一大”事項落實情況等。按照年初報備、季度報備、年底報備的方式，積極做好對痕跡化管理的監(jiān)督檢查，促使廣大黨員干部思想上越來越重視，工作上越來越規(guī)范。七是建立廉政檔案。堅持和改進廉政談話制度，與集團黨支部書記、各指標責任人開展“四種形態(tài)”談心談話18次，將“四種形態(tài)”談心談話記錄、述職述廉報告、民主測評情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，存入其廉政檔案并加強運用。同時，我與集團班子成員、支部書記，集團領導班子與分管部門責任人，支部書記與支委成員分別開展了廉政談話45次。
（四）組織生活內容豐富。良好的組織生活，有利于增強黨群干群關系，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。每年年初制定《“三會一課”計劃》，并嚴格按照計劃組織召開支部黨員大會、支部委員會；各支部書記按計劃每個季度為支部黨員上一次黨課；2018年，嚴格按照上級關于召開組織生活會、民主生活會、民主評議黨員的要求，分別開展了兩次組織生活會和民主生活會，一次民主評議黨員工作；集團班子成員按照每年給聯系支部上1次黨課，進一步增強了黨內政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，推動黨員教育管理常態(tài)化、長效化，進一步提升了黨員意識、黨員的榮譽感和使命感，增強了支部活力。各黨支部拓展黨建工作內容，創(chuàng)新黨建工作方式，提高組織生活品質。通過開展爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”、“黨員進社區(qū)”、紅色教育、“定點義務服務社區(qū)”“技術能手比武”、“走基層、訪萬家”和“黨建知識競賽”等形式，積極探索改善服務的新措施，突出特色和工作亮點，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，凝心聚力。搭建黨建工作學習平臺，發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。退休黨支部針對離退休黨員參加組織生活不積極的現實情況，組織退休黨員開展書畫展覽、參觀廠區(qū)等活動，激發(fā)黨員的熱情，取得了良好效果，使支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。
二、存在的問題
從調研情況看，集團黨組織發(fā)揮政治核心作用方面雖然取得了可喜成績，隨著經濟_改革深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，集團全面從嚴治黨工作面臨著一些問題。主要表現在以下幾個方面：
（一）政治站位不夠高。部分黨員干部對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習不主動、不深入，不能做到入腦入心。
（二）黨風廉 ……（未完，全文共4850字，當前僅顯示2450字，請閱讀下面提示信息。收藏《全面從嚴治黨的專題調研報告》）