關(guān)于“兩種精神”培育活動開展情況匯報

關(guān)于“兩種精神”培育活動開展情況匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家上午好！
首先我代表發(fā)達偉業(yè)公司向綿陽宏達資產(chǎn)投資經(jīng)營（集團）有限公司的各位領(lǐng)導(dǎo)同仁的到來表示熱烈歡迎。
根據(jù)綿宏委發(fā)〔2018〕11號文件精神，集團公司研究決定在集團范圍內(nèi)開展為期3個月的以企為家的主人翁精神和創(chuàng)新克難的釘子精神即“兩種精神”培育活動。為此，我司
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良好的制度保障。同時，為確�；顒佑行蜷_展，取得實效，我司在活動期間強化督查督辦，逗硬考核，對未按時參加“兩種精神”培育活動的干部職工進行了通報批評。
二、精心部署，認真組織全體干部員工開展“兩種精神”培育活動。“兩種精神”培育活動開展以來，為將“兩種精神”宣傳到位、落實到位，我司結(jié)合實際，積極組織了以會代訓(xùn)、民主生活會、黨支部專題黨日活動等形式多樣學(xué)教活動，促使全體干部員工在學(xué)教活動中深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，并以“兩種精神”為指引，服務(wù)于公司的日常經(jīng)營管理工作�；顒右唤�(jīng)開展，迅速在我司掀起了“兩種精神”培育活動學(xué)習(xí)的新高潮。
在學(xué)教活動中，針對我司干部職工思想現(xiàn)狀，上至董事長，下至普通員工，積極圍繞“廣泛開展批評與自我批評”，“評先學(xué)優(yōu)，堅持榜樣引領(lǐng)”、“評定典型，實行負面震懾”等活動內(nèi)容集中學(xué)習(xí)，全面分析“兩種精神”缺失的主要原因，對照“兩種精神”標(biāo)準(zhǔn)，積極探討解決辦法，通過不斷學(xué)習(xí)，我司干部員工學(xué)習(xí)能力不斷提升，精神面貌煥然一新。同時，為進一步增強干部職工的企業(yè)歸屬感，公司組織了豐富多彩的工會活動，進一步提升了企業(yè)的凝聚力和向心力，提高團隊協(xié)作能力，為公司健康可持續(xù)發(fā)展提供了強大的內(nèi)生動力。
三、逐項整改，力爭取得更大成效。按照綿宏委發(fā)〔2018〕11號文件關(guān)于集中開展“兩種精神”培育活動的實施意見，我司在“兩種精神”培育活動中發(fā)現(xiàn)諸多問題，例如:制度不健全、管理不到 ……（未完，全文共1211字，當(dāng)前僅顯示770字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于“兩種精神”培育活動開展情況匯報》）