加強優(yōu)秀年輕干部儲備培養(yǎng)十條措施

**市加強優(yōu)秀年輕干部儲備培養(yǎng)十條措施（試行）
（征求意見稿）

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，加快建設一支堪當**加快發(fā)展重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，需及早發(fā)現(xiàn)儲備、及時培養(yǎng)鍛煉，源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為**事業(yè)發(fā)展注入新的生機和活力，根據(jù)我市實際，制定以下十條措施。
一、拓寬來源渠道，增大儲備力度
1．實施“雍城高層次黨政后備干部人才儲備計劃”，分專業(yè)領域，統(tǒng)籌使用事業(yè)編制，每年定向從部分全國重點高校直接考核招聘一批高素質(zhì)人才（主要指博士、碩士畢業(yè)生）。對引進的博士、碩士，試用期考
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高的不同層級優(yōu)秀年輕干部名單，對重點人選打破層級直接考察了解，對特別優(yōu)秀的，直接納入后備干部庫。優(yōu)秀年輕干部中要有一定數(shù)量的女干部和黨外干部。
二、重視培養(yǎng)歷練，提升能力素質(zhì)
5．市委組織部每年分層級、分類別，統(tǒng)籌開展引進（選調(diào)、遴選）優(yōu)秀人才崗前培訓、選調(diào)生專題培訓和中青年干部培訓。強化政治訓練，分類開展專業(yè)化培訓。改進中青年干部培訓班辦學方式，實行上級組織部門點名調(diào)訓學員，加強跟班考核，注重在培訓中考察識別干部。優(yōu)選一批“85后"、“90后”干部，實行綜合培育培養(yǎng)。選派優(yōu)秀選調(diào)生赴一流高校和沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)進行重點培訓和考察學習。
6．主要通過年輕干部“墩苗工程”“項目秘書”和對口援藏援彝、脫貧攻堅、成德一體化等工作，有意識地加強干部作風歷練和能力培養(yǎng)，及時加擔子、交任務。堅持“六個一線”實踐鍛煉工作法，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到項目建設、招商引資、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅、援藏援彝和急難險重崗位進行實踐歷練。定期選派一批優(yōu)秀年輕干部到省級以上機關單位和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)頂崗學習或掛職鍛煉，開闊眼界、增長見識。
7．堅持跟蹤培養(yǎng)，建立優(yōu)秀年輕干部“勤政檔案”,分人頭提出培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃。著眼全市干部隊伍專業(yè)化建設和后備干部培養(yǎng)計劃，常態(tài)化推進優(yōu)秀年輕干部在單位內(nèi)部和跨部門、跨區(qū)域轉(zhuǎn)崗或交流使用，每年統(tǒng)籌選派一批優(yōu)秀年輕干部到市級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。著眼**高質(zhì)量發(fā)展長遠目標和階段性目標，拓展掛（任）職途徑和方式，建立與相關地區(qū)、企事業(yè)單位雙向互派交流掛（任）職機制。
三、暢通成長空間，強化使用導向
8．注重年輕干部培養(yǎng)效果和質(zhì)量，堅持好中選優(yōu)，切實改善班子結(jié)構，把年輕干部選配納入班子隊伍建設目標考核重要內(nèi)容，市級部門、鎮(zhèn)（街道）兩級黨政領導班子中配備年輕干部數(shù)量應達到上級規(guī)定的比例要求；市級各部配備35歲以下正科領導職務不低于同職務層次干部的20%；市級部門配備35歲以下正科級領導職務不低于直屬正科級部門(單位)黨政正職總數(shù)的10%。對獲得國、省表彰獎勵和在項目建設、改革發(fā)展、脫貧攻堅、安全維穩(wěn)、援藏援彝等重點工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先提拔使用。
四、強化管理激勵，營造良好環(huán)境
9．嚴格落實時新錄用公務員基層服務年限有關規(guī)定和掛職干部考勤、請銷假、工作報告等制度，保證年輕干 ……（未完，全文共1954字，當前僅顯示1242字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強優(yōu)秀年輕干部儲備培養(yǎng)十條措施》）