“四輪驅(qū)動”力促社會和諧穩(wěn)定

目錄/提綱：……
一是相關(guān)待遇調(diào)整持續(xù)看增
二是“中人”待遇計發(fā)走在前列
三是“同舟計劃”任務(wù)超額完成
一是抓法規(guī)教育，增強_意識
二是抓監(jiān)察執(zhí)法，確保_實效
三是抓機制建設(shè)，強化_保障
一是堅持素質(zhì)提升與宣傳引導(dǎo)并重
二是堅持程序規(guī)范與仲裁質(zhì)量并重
三是堅持調(diào)解先行與預(yù)防抓早并重
一是強化領(lǐng)導(dǎo)明責(zé)任
二是嚴(yán)格程序抓落實
三是加強督查促成效
……
“四輪驅(qū)動”力促社會和諧穩(wěn)定

今年以來，我局深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會思想和黨的十九大精神，認(rèn)真落實上級部門的決策部署，秉持“情系群眾、為民服務(wù)”理念，立足部門職能，緊扣全面從嚴(yán)治黨、“民生為本、人才優(yōu)先”兩條主線，以民生保障、勞動_、人事仲裁、信訪維穩(wěn)為“四輪驅(qū)動”促和諧保穩(wěn)定，在推動創(chuàng)新社會管理、改善民本民生、促進經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展作出了積極的貢獻。
鋪就民生保障“奠基石”。一是相關(guān)待遇調(diào)整持續(xù)看增。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金實現(xiàn)“五連調(diào)”，基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月85元提高到108元，按“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，我縣老農(nóng)保“清零”工作有計劃、有步驟地進行，老農(nóng)保清退工作取得了實質(zhì)性進展，截止到目前已清退人數(shù)11025人，完成任務(wù)數(shù)的8
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堅持“受理快、處理快”的原則，做到有件必查、查必有果、狠抓落實，加大執(zhí)法力度。建立外資企業(yè)工資月發(fā)放登記臺賬，月底前往外資企業(yè)核實工資發(fā)放情況和用工情況。將勞動用工專項檢查行動融入到日常巡查當(dāng)中，充分發(fā)揮監(jiān)察功能，力爭做到不留死角。今年以來，共接待來信來訪380人次，辦結(jié)縣長投訴信箱2件，日常巡查用人單位136戶，共開展3次專項檢查，主動監(jiān)察用人單位110戶，涉及職工3600人，接待群眾投訴案件40件，調(diào)查處理39件，立案3件，結(jié)案2件（其中2件涉嫌違法案件移交公安處理）。督促用人單位補簽勞動合同1000余份。三是抓機制建設(shè)，強化_保障。建立農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)配合機制，推進部門聯(lián)動，進一步加強公安、檢察、法院、工會、住建、工商等部門之間的信息共享、執(zhí)法協(xié)作。嚴(yán)格落實農(nóng)民工工資支付保障金制度。制定并下發(fā)了《關(guān)于建立藍山縣建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度的實施意見》，在工程建設(shè)領(lǐng)域積極推行農(nóng)民工工資保障金制度，要求承建企業(yè)向人社部門繳納農(nóng)民工工資保障金，為杜絕拖欠農(nóng)民工工資提供保障。
織密爭議仲裁“安全網(wǎng)”。一是堅持素質(zhì)提升與宣傳引導(dǎo)并重。組織學(xué)習(xí)貫徹《湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標(biāo)準(zhǔn)》（試行）等法律法規(guī)和最新勞動人事爭議處理實務(wù)經(jīng)驗，提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與辦案能力。配合“春風(fēng)行動”開展大型勞動普法活動3次，深入社區(qū)、企業(yè)、工廠宣傳勞動保障法律法規(guī)，發(fā)放宣傳單頁8000份，接受勞動咨詢800余人次。二是堅持程序規(guī)范與仲裁質(zhì)量并重。以湖南省勞動人事爭議仲裁工作效能建設(shè)為契機，參照全省先進模式，建立科學(xué)系統(tǒng)的勞動人事爭議仲裁工作規(guī)范，從案件接待開始，到立案、送達、開庭、仲裁、結(jié)案到歸檔實行全程跟蹤監(jiān)控，確保案件審理程序合法、及時、公開，杜絕超時超限案件發(fā)生。創(chuàng)新開展案件評查會，每月對審結(jié)的案件組織仲裁委員會相關(guān)成員進行評查，做到一案一評，每案必評，不斷提升案件仲裁質(zhì)量。三是堅持調(diào)解先行與預(yù)防抓早并重。堅持“先調(diào)后裁，調(diào)裁結(jié)合”的理念，妥善處理勞動人事爭議案件，開展多渠道、多層次、多樣化調(diào)解，切實提高勞動人事爭議案件的處理質(zhì)量和效率。積極探索勞資矛盾糾紛排查預(yù)警機制，最大限度將勞動人事爭議通過調(diào)解化解在萌芽、解決在基層，避免勞動爭議進入仲裁和訴訟程序，縮短爭議處理周期，構(gòu)建社會化“大調(diào)解”格局。今年以來，共處理勞動人事爭議仲裁案件6起，涉及金額20余萬元。其中，立案受理案件4件，結(jié)案4件，結(jié)案率為100％。另案外調(diào)解案件2件,接待個人政策咨詢202人次，企事業(yè)單位政策咨詢32次。
筑牢信訪維穩(wěn)“防火墻”。一是強化領(lǐng)導(dǎo)明責(zé)任。對于涉及到我局的信訪案件，實行局長親自抓、分管副局長具體抓的工作格局，層層把關(guān)，一把手親自批示責(zé)任股室，辦 ……（未完，全文共2302字，當(dāng)前僅顯示1463字，請閱讀下面提示信息。收藏《“四輪驅(qū)動”力促社會和諧穩(wěn)定》）