人武部部長繞“六個(gè)必須”民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、圍繞“六個(gè)必須”，進(jìn)行分析檢查
（一）必須對黨忠誠、聽黨指揮方面
一是在緊跟追隨轉(zhuǎn)化為行動(dòng)上缺少深層次的思考
二是聯(lián)系實(shí)際抓工作上有差距
（二）必須善謀打仗、能打勝仗方面
一是帶兵打仗的思想有所松懈
二是“戰(zhàn)時(shí)應(yīng)戰(zhàn)”的投入上有差距
（三）必須銳意改革、勇于創(chuàng)新方面
一是缺少對改革和創(chuàng)新上的深層次理性思考
二是缺乏銳意改革和創(chuàng)新的勇氣
（四）必須科學(xué)統(tǒng)籌、科學(xué)管理方面
一是統(tǒng)籌計(jì)劃有局限性
二是抓工作落實(shí)還有差距
三是日常管理還不夠嚴(yán)格
（五）必須厲行法治、從嚴(yán)治黨方面
一是法治信仰不夠牢固
二是好人主義仍然存在
一是深入末端抓落實(shí)不夠
二是調(diào)查研究不夠深入
二、存在問題的主要原因
一是思想不夠解放
二是學(xué)習(xí)不夠執(zhí)著
三是身心不夠勤奮
四是要求不夠嚴(yán)格
三、下一步改進(jìn)措施
（一）對黨忠誠、聽黨指揮
（二）聚焦主責(zé)，履行職能
一是要消除“和平積習(xí)”、麻痹大意的思想，增強(qiáng)憂患意識(shí)
（三）認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研
（四）厲行法治、嚴(yán)以律己
二是要堅(jiān)持帶頭遵規(guī)守紀(jì)，做出表率
（五）改變作風(fēng)、銳意進(jìn)取
一是堅(jiān)定法制信仰，堅(jiān)守科學(xué)方法，多深入基層一線，察實(shí)情、問實(shí)效
二是要以釘子精神抓落實(shí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，嚴(yán)以律已
三是要做到始終不放縱、不越軌、不逾矩
（六）團(tuán)結(jié)班子、共同進(jìn)步
……
人武部部長繞“六個(gè)必須”民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

根據(jù)分區(qū)黨委要求，我重點(diǎn)圍繞“六個(gè)必須”進(jìn)行對照檢查。
一、圍繞“六個(gè)必須”，進(jìn)行分析檢查
　 （一）必須對黨忠誠、聽黨指揮方面。堅(jiān)定聽黨話、決心跟黨走，堅(jiān)決聽黨指揮的政治立場從未動(dòng)搖。但在指導(dǎo)實(shí)踐中還存在一定差距。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是在緊跟追隨轉(zhuǎn)化為行動(dòng)上缺少深層次的思考。在深學(xué)細(xì)照、內(nèi)化于心、外化于行上還有所不足。特別是與習(xí)主席“用畢生精力和全部生命來回報(bào)黨和人民的信任”的那種赤膽忠誠相比差距甚遠(yuǎn)。工作上光強(qiáng)調(diào)看齊跟上，但用什么行動(dòng)去實(shí)踐、有哪些內(nèi)容要落實(shí)、以什么標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范，自己還缺乏深入的思考和梳理。二是聯(lián)系實(shí)際抓工作上有差距。存在實(shí)用主義、以干帶學(xué)的情況。在運(yùn)用所學(xué)理論解決問題、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上把握得還不夠好。比如，對有效履行職能使命、提高單位全面建設(shè)水平等缺乏從根本上解決問題的對策和措施。
（二）必須善謀打仗、能打勝仗方面。自己軍事理論素養(yǎng)和軍事技能上有一定
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略674字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
日常管理還不夠嚴(yán)格。認(rèn)為單位都是一些老同志，工作時(shí)間都不短了，基本的素質(zhì)是具備的，因此啟發(fā)自覺多，嚴(yán)格管理不夠。
（五）必須厲行法治、從嚴(yán)治黨方面。帶頭參加“從嚴(yán)治黨、嚴(yán)肅綱紀(jì)”活動(dòng)，時(shí)刻把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，自覺尊崇法治、敬畏法紀(jì)，自覺依法辦事、依規(guī)用權(quán)。通過對照檢查，一是法治信仰不夠牢固。表現(xiàn)在單純依靠行政命令抓工作，情感思維定績效。有時(shí)還存在習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)處事，憑感情辦事的情況。二是好人主義仍然存在。有時(shí)原則性戰(zhàn)斗性還不夠強(qiáng)，總覺得大家平時(shí)工作很辛苦，對下屬存在的一些問題委婉提醒多，嚴(yán)肅指出和嚴(yán)厲批評少。 對一些日常管理、生活制度落實(shí)情況有時(shí)會(huì)放松要求，多從體諒他們的角度考慮，少了依法依規(guī)嚴(yán)格管理，維護(hù)紀(jì)律規(guī)矩的嚴(yán)肅性不夠�！　�
(六)必須作風(fēng)過硬、作出表率方面。帶頭貫徹落實(shí)上級關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定要求，傳承紅色基因，擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任。但通過對照檢查，存在兩個(gè)方面的差距：一是深入末端抓落實(shí)不夠。仍存在安排布置多，跟蹤檢查落實(shí)少的現(xiàn)象。貫徹力度和執(zhí)行力度還不夠強(qiáng)，有時(shí)抓工作滿足于完成任務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)。缺乏一抓到底、抓出成效的狠勁和韌勁。二是調(diào)查研究不夠深入。自以為是經(jīng)驗(yàn)式工作多，深入調(diào)查研究、用法治與科學(xué)的分析問題解決工作的少。
二、存在問題的主要原因
深挖這些問題的原因：一是思想不夠解放。思考問題層次還不夠高，沒有脫離慣性思維的老路子，沒有走出習(xí)慣性做法的誤區(qū)。二是學(xué)習(xí)不夠執(zhí)著。到人武部工作后，時(shí)間不緊、任務(wù)不重，但學(xué)習(xí)仍然抓的不緊。集體學(xué)習(xí)多，個(gè)人學(xué)習(xí)少，學(xué)習(xí)計(jì)劃定在紙上，缺少執(zhí)著學(xué)習(xí)的態(tài)度。三是身心不夠勤奮。惰性思想作祟，自滿思想存在，不愿同自己較真，也不愿與別人較勁，得過且過。四是要求不夠嚴(yán)格。遵規(guī)守紀(jì)僅僅滿足不要出事，不夠自覺，不夠嚴(yán)格，在執(zhí)行政策制度上的“剛性”不足、“柔性”有余。
　 三、下一步改進(jìn)措施
　�。ㄒ唬⿲h忠誠、聽黨指揮。學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平強(qiáng)軍思想，積極參加“傳承紅色基因、擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任”主題教育活動(dòng)，政治堅(jiān)定、矢志追隨，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，維護(hù)核心，維護(hù)和貫徹_負(fù)責(zé)制。適應(yīng)工作環(huán)境，身先士卒，做出表率。
（二）聚焦主責(zé)，履行職能。圍繞民兵調(diào)整改革和兵役政策調(diào)整改革，鞏固深化基層武裝部規(guī)范化建設(shè)成果。一是要消除“和平積習(xí)”、麻痹大意的思想，增強(qiáng)憂患意識(shí)。充實(shí)訓(xùn)練內(nèi)容、創(chuàng)新組訓(xùn)方式、堅(jiān)持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化民兵編組，確保民兵訓(xùn)練“四落實(shí)”，編實(shí)建強(qiáng)民兵隊(duì)伍。開展民兵的應(yīng)急拉動(dòng)演練，抓好“1小時(shí)反應(yīng)”流程演練，提升應(yīng)急處突能力。堅(jiān)持依法按綱施訓(xùn)、從嚴(yán)治訓(xùn)。二是要適應(yīng)征兵工作新形勢，圍繞征兵“五率”指標(biāo)改進(jìn)征兵工作方法，不斷規(guī)范完善征兵辦公室工作、管理、考評等制度機(jī)制。三是要積極研究探索新形勢下開展國防動(dòng)員工作的方法和路子，針對面臨的新情況新問題，研究對策措施，努力提升國動(dòng)宣傳水平，深化戰(zhàn)備教育，確保主業(yè)主責(zé)擔(dān)當(dāng)有力、抓出成效。
（三）認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研。堅(jiān)持不懈地抓好黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，特別是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)主席系列重要講話、_負(fù)責(zé)制、十九大會(huì)議精神和黨中央各項(xiàng)方針政策，以理論上的清醒保持政治上的堅(jiān)定，確保對黨絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。堅(jiān)決做到“三個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上與習(xí)主席與黨中央保持高度一致。
（四）厲行法治、嚴(yán)以律己。帶頭自覺遵守黨和軍隊(duì)的紀(jì)律，堅(jiān)決維護(hù)和貫徹_負(fù)責(zé)制，自覺牢記“領(lǐng)袖的囑托、統(tǒng)帥的號(hào)令”。一是要牢記習(xí)主席 “作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上” ……（未完，全文共2976字，當(dāng)前僅顯示1892字，請閱讀下面提示信息。收藏《人武部部長繞“六個(gè)必須”民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料》）