區(qū)“三超兩亂”專項(xiàng)治理整改工作匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、“三超兩亂”專項(xiàng)治理整改工作完成情況
二、主要做法
（一）采取三種方式，核查超職數(shù)干部
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性
二是摸清底數(shù)，找準(zhǔn)“超配”原因
三是責(zé)任到人，建立整改消化臺(tái)賬
（二）推行三種辦法，消化超職數(shù)干部
一是積極爭取領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)消化干部
二是轉(zhuǎn)任空缺崗位消化干部
三是改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消化干部
（三）抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，控制超職數(shù)干部
一是控制源頭，嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)預(yù)審程序
二是加強(qiáng)監(jiān)督，確保整改消化效果
三是規(guī)范檔案，做好選拔任用基礎(chǔ)工作
三、下一步努力方向
一是繼續(xù)加強(qiáng)相關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳
二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定
三是大力完善干部選拔任用各項(xiàng)制度
……
***區(qū)“三超兩亂”專項(xiàng)治理整改工作匯報(bào)

按照市委組織部《關(guān)于上報(bào)“三超兩亂”專項(xiàng)治理工作匯報(bào)》的通知要求，現(xiàn)將2014年以來我區(qū)“三超兩亂”專項(xiàng)治理整改工作情況匯報(bào)如下：
一、“三超兩亂”專項(xiàng)治理整改工作完成情況
***區(qū)共超配干部**職，其中：超配正科領(lǐng)導(dǎo)**職，超配副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)**職，超配正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)**職。2015年通過重新核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、平級(jí)調(diào)整等方式消化超職數(shù)干部**名，2016年采取平級(jí)調(diào)整、免職等方式消化超職數(shù)干部**名。截止到2016年7月，碾子山區(qū)已全部完成超職數(shù)整改消化任務(wù)。我區(qū)不存在超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)、擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱 情況。
二、主要做法
（一）采取三種方式，核查超職數(shù)干部
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略550字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
化超職數(shù)干部。2014年超職數(shù)整改工作開展以來，向上爭取新核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)8職，新核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5職。通過新核定職數(shù)，消化超配干部3名；按照司法_改革政策精神，我區(qū)2名超配非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)都具備法官任職資格，可不占相應(yīng)職數(shù)。二是轉(zhuǎn)任空缺崗位消化干部。積極推進(jìn)干部結(jié)構(gòu)性交流，嚴(yán)格落實(shí)超職數(shù)單位“只出不進(jìn)”原則。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺的班子，首先從超職數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子中交流使用，不提拔干部進(jìn)行補(bǔ)充，以有效促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)均衡管理。空缺崗位交流消化超職數(shù)干部2名。三是改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消化干部。按照干部管理有關(guān)政策及規(guī)定，對(duì)未達(dá)到退出班子年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照本人申請(qǐng)、組織審批的程序，引導(dǎo)鼓勵(lì)任職時(shí)間較長，年齡偏大或身體等原因，作用發(fā)揮不突出的領(lǐng)導(dǎo)干部自愿退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，保留原有職級(jí)待遇。因身體原因，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位消化超職數(shù)干部1名,職務(wù)與職級(jí)并行后，消化超職數(shù)干部1名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1名。
（三）抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，控制超職數(shù)干部
一是控制源頭，嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)預(yù)審程序。堅(jiān)持“先審后配”的原則，建立職數(shù)管理預(yù)審制度。在選任干部前，及時(shí)核實(shí)編制、人員、職數(shù)空缺等情況，確保依編、依職數(shù)用人。選任干部時(shí)，嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)，對(duì)超職數(shù)配備、超規(guī)格提拔、突擊提拔調(diào)整、崗位頻繁調(diào)整和違反任職回避的，做到“五不動(dòng)議”，從源頭上防止超職數(shù)配備干部現(xiàn)象的發(fā)生。二是加強(qiáng)監(jiān)督，確保整改消化效果。把反映超職數(shù)配備干部等問題納入?yún)^(qū)委組織部“12380”舉報(bào)受理的重要內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。區(qū)委組織部會(huì)同機(jī)構(gòu)編制部門建立經(jīng)常性檢查機(jī)制，對(duì)全區(qū)各單位的超職數(shù)配備干部整改情況跟蹤督查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，始終保持高壓態(tài)勢(shì)，防止出現(xiàn)反彈。三是規(guī)范檔案，做好選拔任用基礎(chǔ)工作。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做好干部選拔任用全程記實(shí)工作。建立干部考察文書檔案，及時(shí)整理歸檔干部選拔任用辦件資料，做到完整有序，不缺失，無損毀。
三、下一步努力方向
一是繼續(xù)加強(qiáng)相關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。繼續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)，把新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為當(dāng)前學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入?yún)^(qū)委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，在中心組成員中帶頭開展集中學(xué)習(xí)、交流討論和專題測(cè)試；納入組織人事干部培訓(xùn)的常規(guī)內(nèi)容，在全體組工干部中開展自學(xué)、講學(xué)、對(duì)比學(xué)、精準(zhǔn)學(xué)，力求做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)準(zhǔn)。同時(shí)從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步加大《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)配套制度的貫徹執(zhí)行力度，大膽探索，努力形成用好的方法選拔干部、用好的機(jī)制評(píng)價(jià)干部、用好的制度監(jiān)督干部的科學(xué)工作機(jī)制。
二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部人事制度改革《實(shí)施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，確保在選人用人過程中，不違職數(shù)、不違編制、不違級(jí)別配備干部，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制；選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān) ……（未完，全文共2431字，當(dāng)前僅顯示1546字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)“三超兩亂”專項(xiàng)治理整改工作匯報(bào)》）