2018年上半年組織生活會黨支部班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺的主要問題
（一）支部戰(zhàn)斗堡壘作用不夠明顯
一是理想信念不夠堅定
二是政治敏銳性還不夠強(qiáng)
（二）“四個意識”和“四個自信”不夠堅定
三是落實制度還不夠規(guī)范，表率作用發(fā)揮不明顯
（三）工作作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)
一是學(xué)習(xí)研究不夠深入
二是在解決問題時，調(diào)查研究不深入，統(tǒng)籌把握問題不夠
三是對下屬的關(guān)心培養(yǎng)還不夠，談?wù)摴ぷ鞫啵P(guān)心關(guān)愛少，強(qiáng)調(diào)安排多，交心談心少
（四）自我要求不夠嚴(yán)格
一是心存顧慮，缺乏攻堅克難的勇氣
二是對支部黨員、干部執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)安排部署多，督查檢查少
三是在征集意見、方式方法的渠道上創(chuàng)新不足
（五）發(fā)揮作用方面仍有空間
一是黨建責(zé)任體系還有待進(jìn)一步完善
二是主動積極作為意識不強(qiáng)
五是加強(qiáng)制度約束和教育引導(dǎo)
二、原因分析
二是個人自學(xué)方面缺乏自覺性
三是_態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風(fēng)險
四是習(xí)慣于用會議安排工作，傳達(dá)會議文件精神多，深入檢查、狠抓落實的少
六是思想還不夠解放，習(xí)慣于慣性思維，謀劃工作不深入
七是深入一線了解情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事
八是對主體責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）提高思想認(rèn)識，明確整改方向
（二）加強(qiáng)黨建工作，保證整改質(zhì)量
（三）豐富黨建活動，突出鮮明主題
（四）創(chuàng)新形式，強(qiáng)化部門人員的監(jiān)督管理
一是支部將“……
2018年上半年組織生活會黨支部班子對照檢查材料

2018年上半年以來，黨支部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和習(xí)近平總書記在十三屆全國人大廣東代表團(tuán)審議時的重要講話精神，深入基層隊伍，認(rèn)真聽取群眾的意見和建議，采用談話談心、問卷等方式收集的群眾意見和建議，重點對照支部戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)不強(qiáng)、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)的總體要求深入查擺具體問題，發(fā)現(xiàn)主要存在的問題如下。
一、查擺的主要問題
（一）支部戰(zhàn)斗堡壘作用不夠明顯
一是理想信念不夠堅定。對共產(chǎn)主義理論學(xué)習(xí)不深、理解不夠，有時會影響實際工作的開展。二是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。對一些敏感問題特別是_態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠深，未能保持高度的警惕性和鑒別力。
（二）“四個意識”和“四個自信”不夠堅定
一是存在一定的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和單位的決策部署上，考慮本部門利益
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，對廣大黨員、群眾重視家庭、家教、家風(fēng)，弘揚(yáng)傳統(tǒng)家庭美德，廉潔修身、廉潔齊家方面的引導(dǎo)工作還不夠。
（六）2018年省委巡視巡察反饋問題整改方面和單位黨建工作檢查反饋問題整改方面
1.黨建工作虛化弱化方面
經(jīng)過上半年的巡視巡察整改，黨支部的黨建工作逐步規(guī)范化和細(xì)化。但任存在一些問題：一是黨建責(zé)任體系還有待進(jìn)一步完善。雖然將黨建工作考列入了重要議事日程，但與業(yè)務(wù)工作和中心工作相比，重視程度還不夠，分工還不夠細(xì)化；二是主動積極作為意識不強(qiáng)。有時習(xí)慣上級布置什么就完成什么，對如何創(chuàng)新黨建工作的主動性和首創(chuàng)意識還不夠，過于依賴上級組織的布置和推動。
2.在管黨治黨政治責(zé)任落實不力方面
在管黨治黨方面，黨支部政治責(zé)任落實不到位，導(dǎo)致出現(xiàn)***事件。事后，黨支部認(rèn)真進(jìn)行反思剖析，舉一反三吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)對黨員的管理力度，貫徹落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，并多次組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，綜合運(yùn)用“四種形態(tài)”，構(gòu)建抓早抓小工作機(jī)制，嚴(yán)格落實日�？己酥贫�，杜絕“老好人”思想，對違反紀(jì)律和制度的職工一律從嚴(yán)處理，堅決避免類似事件再次發(fā)生。
3.部門管理存在薄弱環(huán)節(jié)
支部堅持抓黨建強(qiáng)隊建的工作理念，針對巡察反饋問題進(jìn)行整改：一是積極培育和踐行社會主義核心價值觀；二是加強(qiáng)開展談心談話工作，提高部門人員的職業(yè)認(rèn)同感、單位歸屬感和集體榮譽(yù)感；三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，做好“傳、幫、帶”工作；四是加強(qiáng)部門日常管理，貫徹落實各項制度，及時掌握下屬的思想動態(tài)；五是加強(qiáng)制度約束和教育引導(dǎo)。
4.在班子自身建設(shè)仍需要加強(qiáng)方面
根據(jù)反饋問題清單，在政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)和落實雙重組織生活制度要求做得不夠兩大方面。班子不斷加強(qiáng)自身建設(shè)了，推動支部學(xué)習(xí)科學(xué)化規(guī)范化常態(tài)化。每次召開黨支部會前，組織支部黨員集體學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)范性文件。支委成員每人每年要制定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容和時間安排，提出保證措施，務(wù)求學(xué)深弄通做實。嚴(yán)格貫徹落實新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，支委成員要落實雙重組織生活制度，按時參加支部“三會一課”、組織生活會等黨內(nèi)政治生活。
二、原因分析
針對上述對照材料，產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個方面：一是對支部黨員同志的要求有所降低存在抓修養(yǎng)不如抓行動、抓思想不如抓工作的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中。二是個人自學(xué)方面缺乏自覺性。三是_態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風(fēng)險。四是習(xí)慣于用會議安排工作，傳達(dá)會議文件精神多，深入檢查、狠抓落實的少。五是批評時還是礙于情面，不愿過于嚴(yán)肅，怕傷和氣，更多的時候是以提醒代替批評，缺少了批評的力度。六是思想還不夠解放，習(xí)慣于慣性思維，謀劃工作不深入。七是深入一線了解情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事。八是對主體責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
支部針對存在的不足和問題，在進(jìn)一步開展黨的各項活動中，不斷深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和習(xí)近平總書記在十三屆全國人大廣東代表團(tuán)審議時的重要講話精神，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，緊跟單位發(fā)展步伐，堅持以問題為導(dǎo)向，結(jié)合單位的管理理念，沿著“一年促規(guī)范、兩年上臺階、三年創(chuàng)一流”的路徑，制定整改措施，落實解決辦法，確保把存在的不足和問題肅清并改正，打造新時代“忠誠擔(dān)當(dāng)、崇德尚法，公正廉潔”的隊伍。
（一）提高思想認(rèn)識，明確整改方向。
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