煤業(yè)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作班子成員對標(biāo)查擺問題整改方案（附整改落實(shí)責(zé)任一覽表）

目錄/提綱：……
一、梳理問題
二、剖析產(chǎn)生問題的原因
一是政治理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，沒有真正實(shí)現(xiàn)從要我學(xué)到我要學(xué)的轉(zhuǎn)變
（二）工作要求不夠嚴(yán)格
（三）工作考核機(jī)制尚需完善
三、整改措施
（一）以加強(qiáng)思想教育為重點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)
一是強(qiáng)化勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的風(fēng)氣
二是強(qiáng)化真抓實(shí)干、潛心做事的風(fēng)氣
三是強(qiáng)化奮發(fā)有為、無私奉獻(xiàn)的風(fēng)氣
（二）以作風(fēng)整治活動為抓手，不斷提升效能建設(shè)成果
一是要扎實(shí)有效地抓好干部作風(fēng)建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)
（三）以完善制度體系為依托，著力推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化
一是建立完善崗位責(zé)任制
二是建立完善工作目標(biāo)考核評價(jià)制度
三是建立完善工作督查問責(zé)制度
四是建立健全日常管理制度
四、落實(shí)責(zé)任
……
煤業(yè)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作班子成員對標(biāo)查擺問題整改方案

七月份以來，**煤業(yè)嚴(yán)格按照省能源集團(tuán)及貴州礦業(yè)黨委作風(fēng)建設(shè)工作的部署和要求，對標(biāo)查擺了紀(jì)律作風(fēng)方面存在的頑疾病灶“怕、慢、假、庸、散”問題，列出了問題清單，剖析了產(chǎn)生問題的原因，制定了如下整改方案：
一、梳理問題
通過自查、調(diào)查、檢查，對**煤業(yè)各科室存在的紀(jì)律作風(fēng)問題進(jìn)行了細(xì)致的梳理和歸納、匯總，共列計(jì)出15個(gè)問題（詳見附表）。
二、剖析產(chǎn)生問題的原因
（一）一是政治理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，沒有真正實(shí)現(xiàn)從要我學(xué)到我要學(xué)的轉(zhuǎn)變。部分干部職工主動學(xué)習(xí)的意識不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，抓得不夠緊，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)及習(xí)近平總書記系列講話精神，對黨的十九大精神及習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)領(lǐng)會不夠深入，導(dǎo)致一部分同志在思想素質(zhì)、認(rèn)識水平和行為素養(yǎng)等方面的一些偏差；二是理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記
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事業(yè)上，把精力集中到辦實(shí)事上，把功夫下到抓落實(shí)上，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上，在真抓實(shí)干中開拓前進(jìn)；三是強(qiáng)化奮發(fā)有為、無私奉獻(xiàn)的風(fēng)氣。要樹立戰(zhàn)勝困難的信心，積極投入到各項(xiàng)工作中，以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和飽滿的工作激情，直面挑戰(zhàn)，勇往直前，奮發(fā)有為，無私奉獻(xiàn)，在困難中尋求機(jī)遇，在應(yīng)變中謀得發(fā)展。通過強(qiáng)化上述三種風(fēng)氣，使企業(yè)上下形成一種“講責(zé)任、講誠信、講效率、講奉獻(xiàn)”的良好氛圍。
（二）以作風(fēng)整治活動為抓手，不斷提升效能建設(shè)成果。一是要扎實(shí)有效地抓好干部作風(fēng)建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)持以“治怕轉(zhuǎn)作風(fēng)、治慢弘正氣、治假肅紀(jì)律、治庸提能力、治散整風(fēng)氣”為工作目標(biāo)，牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)效能建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力意識、危機(jī)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氣氛；二是進(jìn)一步強(qiáng)化全體員工的整體配合意識, 積極加強(qiáng)各科室之間的聯(lián)系交流，注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,充分發(fā)揮干部職工的凝聚力作用,努力打造高效務(wù)實(shí)企業(yè)。
（三）以完善制度體系為依托，著力推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。一是建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確各科室工作職責(zé)，以及之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項(xiàng)的界定。探索建立權(quán)責(zé)對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責(zé)任制，對每個(gè)崗位的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，要求每個(gè)崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對應(yīng)的后果代價(jià)，著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。二是建立完善工作目標(biāo)考核評價(jià)制度。制定完善企業(yè)和個(gè)人工作目標(biāo)綜合考核評價(jià)辦法，建立績效考核體系。進(jìn)一步增強(qiáng)干部考核考察的準(zhǔn)確性，將考核結(jié)果與干部選拔、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結(jié)合起來。三是建立完善工作督查問責(zé)制度。首先要公開效能投訴電話和舉報(bào)信箱，按照上級有關(guān)規(guī)定，及時(shí)受理效能投訴，認(rèn)真查實(shí)，嚴(yán)格處理。同時(shí)要充分發(fā)揮y論監(jiān)督作用，對黨員干部存在的“怕、慢、假、庸、散”等問題進(jìn)行經(jīng)常性明查暗訪；對損人利己或造成不良影響的，要及時(shí)曝光，嚴(yán)肅查處；對惡意誣告、亂告、打擊報(bào)復(fù)、損害他人名譽(yù)的，也要采取措施進(jìn)行調(diào)查處理。其次要建立嚴(yán)格的“問責(zé)制”，實(shí)行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究，對工作落實(shí)有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的科室和個(gè)人予以表彰獎勵；對工作推進(jìn)慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的科室和個(gè)人嚴(yán)肅處理。四是建立健全日常管理制度。日常管理制度必須明確嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間、嚴(yán)格規(guī)范工作秩序和嚴(yán)格請假制度這“四嚴(yán)”要求。嚴(yán)肅工作紀(jì)律包括禁止工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股和瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；禁止工作日午餐飲酒；禁止到私人會所和隱蔽場所進(jìn)行公務(wù)接待和私人宴請；禁止接受下級公務(wù)宴請和其它高消費(fèi)活動；禁止工作時(shí)間不請假外出，擅離崗位或外出辦理個(gè)人私事。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間包括各科室人員要嚴(yán)格按照單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班（包括節(jié)假日值班），不得無故遲到早退、中途溜崗、私自脫崗，杜絕紀(jì)律渙散、消極懈怠、得過且過等現(xiàn)象。嚴(yán)格規(guī)范工作秩序包括辦公場所要注重公共衛(wèi)生，做到干凈整潔，物品擺放整齊有序；要注重儀表儀容，嚴(yán)格遵守著裝規(guī)定，保持儀容嚴(yán)整，著裝整齊，舉止端莊；要注重工作素養(yǎng)的培養(yǎng)，自覺做到不大聲喧嘩，不長時(shí)間閑聊與工作無關(guān)的事情；要注重樹立勤儉節(jié)約意識，堅(jiān)持做到節(jié)約使用辦公用品，杜絕鋪張浪費(fèi)，下班后要及時(shí)關(guān)閉電源，嚴(yán)禁“長明燈”、“長流水”等現(xiàn)象。嚴(yán)格請假制度就是在 ……（未完，全文共3630字，當(dāng)前僅顯示1833字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作班子成員對標(biāo)查擺問題整改方案（附整改落實(shí)責(zé)任一覽表）》）