在2018年全縣組織工作座談會上的講話

在2018年全縣組織工作座談會上的講話

同志們：
今天的會議以“四會合一”的形式進行，既是述職評議會、工作盤點會、也是問題見面會、更是任務(wù)推進會。今年，市委組織部召開的兩次組織部長座談會最鮮明的特點就是堅持問題導(dǎo)向，層層傳導(dǎo)壓力，推動責(zé)任落實。剛才，我們召開的組織委員半年述職評議會，以及兩位副部長詳細通報的全縣組織工作，都聚焦了當(dāng)前工作中存在的問題，特別是各黨（工）委存在的問題，有的多、有的少，有的重、有的輕，無論問題大小，總之都是問題，大家都要正確面對，找準問題的根源，提出務(wù)實管用的措施，逐項整改落實，這樣才能確保年底取得實實在在的進展和成效。
下面，我講3個問題。
一、關(guān)于上半年全縣組織工作推進情況
上半年以來，全縣各基層黨組織以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，圍繞全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，緊扣全面從嚴治黨主題，聚焦主責(zé)主業(yè)、服務(wù)脫貧大局、積極擔(dān)當(dāng)作為，推動全縣黨的建設(shè)和組織工作取得明顯成效。
一是全面壓實基層黨建主體責(zé)任。縣委先后召開縣委常委會、縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會及組織工作會，研究部署基層黨建工作。堅持清單化、
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進各類緊缺人才21人。實施人才扶貧行動計劃，加大人才培養(yǎng)力度，開展各類人才培訓(xùn)20余期2570余人次。實施人才對口培養(yǎng)項目，推薦*名急需緊缺人才到省市對口單位進修。積極搭建***區(qū)域科技創(chuàng)新平臺，申報建立***院士工作站，實現(xiàn)培養(yǎng)***等特色農(nóng)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才團隊5—7個。掛牌成立****青年創(chuàng)業(yè)園1個，吸引**家微企和商戶進駐創(chuàng)業(yè)。
二、關(guān)于當(dāng)前組織工作存在的問題
總的來看，經(jīng)過前期努力，今年上半年組織工作取得一定成效，但也要清醒地看到，我們的很多工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，一些工作在全市量化排名中靠后。這些差距和問題，歸根結(jié)底是我們工作方式方法的問題、工作作風(fēng)的問題。經(jīng)過系統(tǒng)分析，主要有7個方面的原因：
一是學(xué)習(xí)不主動不深入。有的干部對中央、省委、市委和縣委的決策部署學(xué)不深、悟不透，缺乏深入的研究思考，思想懶惰、態(tài)度消極，不能從深層次去研究、解決問題。有的黨組織書記甚至不學(xué)習(xí)上級文件精神，業(yè)務(wù)不熟，跟不上形勢。比如，“基層黨建鞏固年”各項工作已經(jīng)開展到現(xiàn)在了，但是我們有些黨組織甚至還沒搞清楚10個方面16項重點工作到底是哪些；有的基層黨支部把“三會一課”與“支部主題黨日”混為一談，有的至今還不掌握“政治生日”的含義，更談不上如何過好“政治生日”了。文件是開展一切工作的依據(jù)和基礎(chǔ)，如果你對上級要求做什么都不清楚、不掌握，還談什么推動工作、落實工作呢？希望大家一定要養(yǎng)成讀文件、學(xué)文件的好習(xí)慣。今后，我們將參照市上的相關(guān)做法，適時組織開展黨（工）委書記、副書記、組織委員、組織干事政策知識測評。
二是麻痹松懈思想抬頭。最近幾年，各級各部門都把考核督查作為掌握工作情況、推動工作提升的重要手段，檢查考核比較頻繁。但正因為“司空見慣”，我們的一些同志開始麻痹松懈，無論什么檢查考核，都抱著無所謂的態(tài)度。比如，省委組織部、市委組織部下來開展基層黨建季度綜合調(diào)研督查，我們每次都提前通知，認真指導(dǎo)提醒，強調(diào)再強調(diào)，要求把最好的點拿出來，對照調(diào)研督查重點組織籌備好，但相關(guān)黨（工）委的同志總是很隨意、不當(dāng)一回事，不認真分析研判、調(diào)查了解，隨便找?guī)讉�點應(yīng)對檢查。調(diào)研組來了，要么是黨組織負責(zé)人工作情況不掌握，答不上來，要么就是臺賬資料不規(guī)范、不完善，甚至沒有，各種問題頻繁出現(xiàn)。有的同志存在“被檢查過就不會再來”的僥幸心理，對省上、市上、縣上反饋的問題，只停留在書面整改、方案整改上，沒有落實到實際行動上。有的黨（工）委存在“事不關(guān)己高高掛起”的心理，不主動對號入座，不以前車之鑒深入反思，當(dāng)檢查到自己的時候，同樣的問題仍然重復(fù)出現(xiàn)。近期，省委組織部將開展組織系統(tǒng)大調(diào)研，在這里我再給大家提個醒，請大家務(wù)必引起重視，對照今年的工作目標，逐項查缺補漏，認真準備，我希望不要看到****的通報。
三是主動擔(dān)當(dāng)作為精神不足。主要表現(xiàn)為等待觀望，困難問題面前畏首畏尾，繁雜任務(wù)面前心浮氣躁，缺乏敢想敢干的闖勁和韌勁；工作被動，上級盯得緊，就動一動、裝裝樣子，不盯了，就等一下。比如，綜合服務(wù)平臺管理運用，雖然我們已經(jīng)作了多次強調(diào)，但“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、“萬名黨員進黨校”等仍然存在數(shù)據(jù)錄入不全、更新不及時，甚至不錄等問題，排名一直靠后，而且被市上多次通報批評。7月中旬，我們專門組織大家開展集中培訓(xùn)、集中錄入，明確時間，但從后臺監(jiān)測的情況看，這項工作仍然推進十分緩慢。屬技術(shù)層面的問題，請遠程辦加緊與省市協(xié)調(diào)解決。屬工作不落實的，請鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記督促推進。互聯(lián)網(wǎng)后臺監(jiān)測是非常直觀的，大家有沒有扎實開展工作，看一眼就知道了，所以請大家不要抱有僥幸心理，務(wù)必老老實實的去完成任務(wù)。此外，脫貧攻堅已經(jīng)到了攻堅拔寨的關(guān)鍵時期，年底能不能順利摘帽，駐村扶貧工作隊起著至關(guān)重要的作用，關(guān)于駐村扶貧工作隊員管理的問題，已經(jīng)強調(diào)很多次了，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委一定要肩負起日常管理的主體責(zé)任，哪里出問題就追究哪個人的責(zé)任。這些工作，只要我們多花點精力、多下點功夫，就沒有做不好的道理。
四是工作標準不高。主要表現(xiàn)為凡事滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，不想深入抓、具 ……（未完，全文共8005字，當(dāng)前僅顯示2186字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2018年全縣組織工作座談會上的講話》）