集團(tuán)黨委書記抓黨建述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
一是圍繞重點(diǎn)任務(wù)，抓好總體部署
二是豐富管理手段，抓實(shí)基層基礎(chǔ)
三是注重品牌建設(shè)，抓亮特色工作
四是強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，抓嚴(yán)黨風(fēng)廉政建設(shè)
二、存在的問題及原因
二是支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推進(jìn)力度不夠
三是落實(shí)國企黨建重點(diǎn)任務(wù)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)
四是黨建工作創(chuàng)新力度還不夠
一是抓黨建的精力還不夠聚焦
二是督導(dǎo)工作落實(shí)還不夠
三是工作方法創(chuàng)新還不多
三、下步的打算及舉措
一是持續(xù)加壓，以更嚴(yán)的要求落實(shí)責(zé)任
二是規(guī)范提升，以更高的標(biāo)準(zhǔn)夯實(shí)基礎(chǔ)
三是突出重點(diǎn)，以更大的力度強(qiáng)化保障
四是創(chuàng)新手段，以更實(shí)的舉措擦亮品牌
……
集團(tuán)黨委書記抓黨建述職報(bào)告

*****集團(tuán)現(xiàn)有基層黨組織**個(gè)，黨員**名。根據(jù)國資委黨委安排，今年**月，我接任集團(tuán)黨委書記�，F(xiàn)將履職情況報(bào)告如下：
一、主要做法及成效
一是圍繞重點(diǎn)任務(wù)，抓好總體部署。切實(shí)履行基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)，今年召開黨委專題會(huì)議**次，部署黨建工作任務(wù)***項(xiàng)。出臺(tái)黨建制度***項(xiàng)，建立黨委成員聯(lián)點(diǎn)工作制度，督促將黨建工作要求寫入了公司章程。組織黨委中心組集中學(xué)習(xí)***次，帶頭講黨課，十九大會(huì)后，迅速組織學(xué)習(xí)宣貫會(huì)議精神。帶頭開展“一進(jìn)二訪”，扎實(shí)推進(jìn)“精準(zhǔn)扶貧”,年底聯(lián)點(diǎn)扶貧村將脫貧摘帽，扶貧工作連續(xù)3年獲評省“優(yōu)秀”。對司屬***家企業(yè)黨委班子進(jìn)行工作督導(dǎo)，以黨建引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展，***月，集團(tuán)業(yè)務(wù)、營收、利潤分別同比增長
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略532字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
企業(yè)、項(xiàng)目部層層簽訂責(zé)任狀，壓緊壓實(shí)責(zé)任。支持紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任，開展“糾四風(fēng)、治陋習(xí)”專項(xiàng)督查，堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，以“零容忍”態(tài)度正風(fēng)肅紀(jì)，查辦案件，處置問題線索*起，黨紀(jì)處分*人，政紀(jì)處分*人，移送司法機(jī)關(guān)*人。
二、存在的問題及原因
一是黨建工作整體推進(jìn)不平衡.雖然各企業(yè)都注重抓好黨建工作，但**家企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)參差不齊，有的黨務(wù)工作人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高，履職能力不強(qiáng)；有的制度建設(shè)不健全，執(zhí)行不到位；有的層層傳遞壓力到基層不實(shí)，到基層黨支部督導(dǎo)檢查不多。
二是支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推進(jìn)力度不夠。對照支部“五化”標(biāo)準(zhǔn)，有些還存在一定差距，如開展思想政治工作不夠，陣地建設(shè)投入不足，“三會(huì)一課”和民主評議黨員等質(zhì)量不夠理想，極個(gè)別黨員交納黨費(fèi)不規(guī)范，黨務(wù)工作人員和經(jīng)營管理人員雙向交流力度不大，對職工反映的困難解決不及時(shí)、對職工關(guān)注的熱點(diǎn)敏感性不強(qiáng)。
三是落實(shí)國企黨建重點(diǎn)任務(wù)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。司屬企業(yè)由于*******等原因，還有幾家沒有實(shí)現(xiàn)黨委書記、董事長“一肩挑”，沒有做到“人事管理和基層黨建一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管”。
四是黨建工作創(chuàng)新力度還不夠。推行黨員積分制管理還有待加強(qiáng)，在利用信息化手段開展黨員教育管理方面,創(chuàng)新方法還不多。
上述問題的出現(xiàn)，既有客觀因素，更有主觀原因。一是抓黨建的精力還不夠聚焦。盡管思想上認(rèn)識(shí)到黨委書記作為第一責(zé)任人，要聚精會(huì)神抓黨建，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深發(fā)展，但用在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革改制的時(shí)間相對較多，花在黨建工作上的時(shí)間相對少了一些。二是督導(dǎo)工作落實(shí)還不夠。平時(shí)在各種會(huì)議上很注意強(qiáng)調(diào)黨建工作，下基層調(diào)研指導(dǎo)也經(jīng)常提醒，但實(shí)際上約談提醒的多、問責(zé)處分的少，督導(dǎo)工作不夠深入細(xì)致，壓力層層傳導(dǎo)還不夠。三是工作方法創(chuàng)新還不多。對基層黨建新理論、新標(biāo)準(zhǔn)研習(xí)還要加強(qiáng)，思路還不夠開闊，在研究解決基層黨建熱點(diǎn)難點(diǎn)問題方面，系統(tǒng)性、前瞻性還有待提升。
三、下步的打算及舉措
今后，我將堅(jiān)決貫徹中央、省委、省國資委的決策部署，強(qiáng)化第一責(zé)任，認(rèn)真改進(jìn)不足，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期首要的政治任務(wù)，把*****集團(tuán)黨建工作抓得更加富有成效。
一是持續(xù)加壓，以更嚴(yán)的要求落實(shí)責(zé)任。重點(diǎn)在書記，督促在書記，建立更加全面、更好融入生產(chǎn)經(jīng)營的黨建工作責(zé)任清單。嚴(yán)格述職考評制度，運(yùn)用好績效考核“指揮棒”，確保黨建考核指標(biāo)占比在10%以上，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，黨建考核沒有獲得優(yōu)秀的，年度考評不得評為優(yōu)秀。
二是規(guī)范提升，以更高的標(biāo)準(zhǔn)夯實(shí)基礎(chǔ)。按照“五化”要求，出臺(tái)支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指導(dǎo)性文件，以支部組織生活為抓手，以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，配強(qiáng)支部書記。推行黨員積分制管理，穩(wěn)妥開展不合格黨員處置，規(guī)范“三會(huì)一課”，推進(jìn)“兩學(xué)一做 ……（未完，全文共2351字，當(dāng)前僅顯示1495字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)黨委書記抓黨建述職報(bào)告》）