在區(qū)委常委民主生活會上的發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一是精神“補鈣”是關(guān)鍵
二是群眾滿意是標(biāo)準(zhǔn)
三是常抓不懈是保障
一是干部工作有新成效
二是人才工作有新思路
三是組織建設(shè)有新突破
四是自身建設(shè)有新進展
一是對全區(qū)中心大局總體推動較好，但局部還有待加強
二是組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)取得了一定成果，但在部分難點問題上還顯得方法不多
三是注重集中力量抓典型，但在面上鋪開的力度還不夠大
三是帶頭深入群眾
四是帶頭以身作則
一是在保持工作激情上下工夫
二是在提升工作能力上下工夫
三是在推進改革創(chuàng)新上下工夫
四是在勇于擔(dān)當(dāng)堅持上下工夫
五是在加強自身建設(shè)上下工夫
……
在區(qū)委常委民主生活會上的發(fā)言提綱

今天，區(qū)委常委召開民主生活會，圍繞加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，談體會、擺問題、找原因、謀思路，深入深刻，開誠布公，對統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實加強區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、推進“生態(tài)、現(xiàn)代、幸�！苯ㄔO(shè)具有十分重要的意義。下面，按照這次專題民主生活會的要求，我結(jié)合分管工作和個人實際，從三個方面匯報一下學(xué)習(xí)思考和分析檢查的情況。
第一，學(xué)習(xí)的初步收獲
加強作風(fēng)建設(shè)，是黨保持純潔性先進性的一個重大課題，也是黨的十八大提出的一項重要任務(wù)。自十八大召開以來，中央多次強調(diào)作風(fēng)建設(shè)，出臺了改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定；省委、市委也及時跟進，分別制定了省委十項規(guī)定和市委十一個一律的要求；而當(dāng)前正在轟轟烈烈開展的群眾路線實踐活動，更是將作風(fēng)建設(shè)推向了一個高潮。我們深深地感受到，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，這次從最高層開始的以身作則、上行下效，體現(xiàn)了我們黨“實干興邦”的魄力，展示了我們黨求真務(wù)實的形象，表明了我們黨是一
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，讓浦口的干部能夠不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。
第二，查找的主要問題
加強作風(fēng)建設(shè)，是中央的要求、群眾的呼聲、現(xiàn)實的需要。我們組織部門作為區(qū)委管黨員、管干部、管人才的職能部門，也是即將開展的第二批群眾路線實踐活動的牽頭實施機關(guān)，在這方面首當(dāng)其沖、責(zé)無旁貸。根據(jù)會議要求，我們在會前對全年的組織工作進行了系統(tǒng)的梳理；同時，對照規(guī)定要求，特別是中央和全省組織工作會議的最新精神，對工作中的問題和不足進行了深入的查找。我們感覺到，今年以來，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)組織工作圍繞中心，服務(wù)大局，用心謀劃，用力推進，既有成績，也有缺憾，既表現(xiàn)出了“四個新”的特點，也存在著四個方面的不足�！八膫�新”的特點：一是干部工作有新成效。及時抽調(diào)了干部參與“三大攻堅戰(zhàn)”等中心工作，并適時選用了其中表現(xiàn)優(yōu)秀者，重基層、重實績、重公認(rèn)的導(dǎo)向樹得鮮明；組織舉辦了覆蓋全區(qū)501名區(qū)管在職干部的十八大精神輪訓(xùn)，班子思想政治建設(shè)抓得及時；精心開展了赴新加坡培訓(xùn)等三個專題班次，干部能力短板得到了加強。二是人才工作有新思路。先后舉辦了合肥、武漢兩場高層次人才暨項目合作交流會，拓展了外地優(yōu)秀人才的引進渠道；制定出臺了我區(qū)中青年拔尖人才選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法，加強了本土人才資源的開發(fā)培養(yǎng)。三是組織建設(shè)有新突破。圓滿完成了全區(qū)116個村（社區(qū)）黨組織換屆工作，選優(yōu)配強了基層黨組織的“新”帶頭人；全面推行了“兩推三考一服務(wù)”的黨員發(fā)展機制，成為了被市組織系統(tǒng)宣傳推廣的“新模式”；試點建立了等多家黨代表工作室，探索了黨代表溝通社情民意、密切黨群關(guān)系的“新方法”。四是自身建設(shè)有新進展。修訂了部自身建設(shè)規(guī)范，涵蓋5方面內(nèi)容、31項制度，使部工作制度化、規(guī)范化、程序化水平得到了進一步的提高。
四大問題主要表現(xiàn)在：一是對全區(qū)中心大局總體推動較好，但局部還有待加強�？陀^地講，這幾年在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下的干部選、育，有力改善了全區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)、優(yōu)化了干部資源配置；黨員隊伍和人才隊伍建設(shè)也取得了一定的成效，對全區(qū)經(jīng)濟社會大局產(chǎn)生了一定的推動。但是，在部分領(lǐng)域也還存在著一些瓶頸，工作有效性不明顯，黨員群眾認(rèn)可度還不夠高。比如：在改善干部年齡結(jié)構(gòu)、加快年輕干部隊伍的培養(yǎng)上，有時也會面臨簡單的“年齡論、學(xué)歷論”，客觀上對一些年齡較大、經(jīng)驗豐富、能力較強干部的積極性產(chǎn)生了一些影響。比如，人才工作考核，“指揮棒”高度聚焦“引進數(shù)”，給基層帶來重引進、輕服務(wù)的誤導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、人才服務(wù)方面相對不夠。又比如：“兩新”組織黨建，片面追求“組建率”，一些單位雖然掛了牌子，實現(xiàn)了形式上的“覆蓋”，但黨組織作用沒很好發(fā)揮出來。二是組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)取得了一定成果，但在部分難點問題上還顯得方法不多。這幾年，我們高度重視組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，進行了不少探索實踐，也取得了較好的成效，在省市都有一定的影響力。但是，對照中央的最新要求，在有的領(lǐng)域上還存在著不少創(chuàng)新的“硬骨頭”，需要進一步開拓。比如：如何貫徹習(xí)總書記關(guān)于選人用人方面的最新要求，在黨管干部和擴大民主中找準(zhǔn)立足點。比如：如何健全干部考察機制和辦法，多渠道、多層面、多側(cè)面地知人識人；特別是對干部“德”的考察，怎樣不停留在感覺和印象上。又比如：城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的基層黨組織建設(shè)不平衡現(xiàn)象還比較突出；基層黨組織的“領(lǐng)軍”人物還比較“稀缺”，年齡結(jié)構(gòu)也偏老化，雖然大學(xué)生村官隊伍增強了村級后備力量，但是基層黨組織后備力量總體薄弱的狀況還沒有根本性轉(zhuǎn)變。三是注重集中力量抓典型，但在面上鋪開的力度還不夠大。我們往往喜歡在工作中傾斜資源抓幾個亮點 ……（未完，全文共3779字，當(dāng)前僅顯示1908字，請閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)委常委民主生活會上的發(fā)言提綱》）