加強(qiáng)新時(shí)代組織部門自身建設(shè)的問(wèn)題及建議

目錄/提綱：……
一、聚焦管理規(guī)范，推行制度引領(lǐng)機(jī)制
一是有效管理制度尚未健全
二是制度可操作性不強(qiáng)
三是現(xiàn)行制度執(zhí)行不力
一是全面梳理原有規(guī)章制度
二是規(guī)范完善管理制度
三是從嚴(yán)貫徹落實(shí)制度
二、聚焦作風(fēng)優(yōu)良，強(qiáng)化干部思想建設(shè)
一是理論素養(yǎng)有待提高
二是服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng)
三是工作不夠扎實(shí)
一是抓實(shí)政治理論學(xué)習(xí)
二是加強(qiáng)黨性實(shí)踐教育
三是強(qiáng)化干部作風(fēng)整頓
三、聚焦能力提升，打造業(yè)務(wù)過(guò)硬隊(duì)伍
一是知識(shí)面偏窄
二是創(chuàng)新能力不強(qiáng)
一是抓實(shí)業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)
二是開(kāi)展干部輪崗交流
三是選派干部掛職鍛煉
四、聚焦活潑有為，營(yíng)造一流文化氛圍
一是組工文化氛圍不濃
二是人心思進(jìn)氛圍不濃
三是人文關(guān)懷氛圍不濃
一是創(chuàng)建組工文化
二是營(yíng)造積極向上的環(huán)境
三是加強(qiáng)人文關(guān)懷
……
面向新時(shí)代 聚焦關(guān)鍵點(diǎn) 努力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

前不久召開(kāi)的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出，要持續(xù)建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”模范部門，堅(jiān)持實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，忠誠(chéng)履行在全面從嚴(yán)治黨、推進(jìn)偉大事業(yè)中的政治責(zé)任。組織部門作為黨委管黨治黨的重要職能部門，部門自身建設(shè)及組工干部的能力素質(zhì)、作風(fēng)表現(xiàn)，直接關(guān)系到組織工作的水平和人民群眾對(duì)黨的看法。進(jìn)入社會(huì)主義新時(shí)代，組織部門應(yīng)主動(dòng)對(duì)標(biāo)落實(shí)黨的十九大精神，繼續(xù)推進(jìn)模范部門建設(shè)，強(qiáng)力回應(yīng)時(shí)代挑戰(zhàn)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象，推動(dòng)組織工作積極作為。
一、聚焦管理規(guī)范，推行制度引領(lǐng)機(jī)制
科學(xué)的管理制度是實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部各項(xiàng)政令暢通、工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)的堅(jiān)強(qiáng)保障。當(dāng)前，基層組織部門內(nèi)部制度建設(shè)與科學(xué)管理還有不少差距。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是有效管理制度尚未健全。對(duì)于一些新情況、新問(wèn)題，只注重于一時(shí)解決，未能及時(shí)
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的權(quán)威得到切實(shí)維護(hù)，真正做到按章辦事，以規(guī)矩管人。
二、聚焦作風(fēng)優(yōu)良，強(qiáng)化干部思想建設(shè)
組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，理應(yīng)要比其他黨員干部有更高的黨性修為、更強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。對(duì)標(biāo)新時(shí)代“好”干部標(biāo)準(zhǔn)，一些組工干部的思想作風(fēng)與工作要求還有一定差距。一是理論素養(yǎng)有待提高。有的組工干部對(duì)理論學(xué)習(xí)興趣不濃，對(duì)黨的理論著作和相關(guān)會(huì)議精神學(xué)習(xí)力度不夠，對(duì)新時(shí)代黨的路線、方針、政策理解不深不透，理論功底不牢、水平不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力比較弱。二是服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng)。一些組工干部對(duì)基層接觸不深，對(duì)群眾缺乏感情，不愿意主動(dòng)與群眾打交道。在接待群眾來(lái)訪時(shí)不夠熱情，對(duì)群眾反映的問(wèn)題視而不見(jiàn)。到基層開(kāi)展工作，也只是走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，不了解基層的最新動(dòng)態(tài)，不解決基層實(shí)際問(wèn)題。三是工作不夠扎實(shí)。有的組工干部作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作浮于表面，看似轟轟烈烈，實(shí)際是華而不實(shí)、面貌依舊。也有的工作馬虎粗糙，甚至出現(xiàn)庇漏，給領(lǐng)導(dǎo)的決策和部署造成誤導(dǎo)。
針對(duì)上述問(wèn)題，我們建議：一是抓實(shí)政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，部領(lǐng)導(dǎo)班子要輪流給干部上黨課，及時(shí)帶頭學(xué)習(xí)黨的新思想、新論斷，用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝組工干部頭腦，確保組工干部對(duì)黨的理論和方針政策學(xué)懂弄通做實(shí)。二是加強(qiáng)黨性實(shí)踐教育。常言道：實(shí)踐出真知。要積極組織組工干部深入基層，與群眾面對(duì)面交談，了解群眾疾苦，為群眾排憂解難；要組織組工干部深入紅色基地，經(jīng)受紅色精神洗禮，讓組工干部牢記使命、不忘初心，切實(shí)在實(shí)踐活動(dòng)中提高黨性修養(yǎng)，增進(jìn)對(duì)黨和群眾的感情。比如：徐聞縣委組織部去年來(lái)，先后組織組工干部到農(nóng)村基層開(kāi)展扶貧工作，到下洋鎮(zhèn)徐聞縣委舊址、古田干部學(xué)院等地接受紅色教育，組工干部的黨性修養(yǎng)和群眾意識(shí)明顯增強(qiáng)。三是強(qiáng)化干部作風(fēng)整頓。要進(jìn)一步監(jiān)督舉報(bào)渠道，并采取定期巡查、明察暗訪等方式，從嚴(yán)整頓組工干部的作風(fēng)懶散不實(shí)問(wèn)題。大力弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，著力引導(dǎo)組工干部強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，忠誠(chéng)履職、務(wù)實(shí)求真、積極作為，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，擦亮組織部門這塊金字招牌。
三、聚焦能力提升，打造業(yè)務(wù)過(guò)硬隊(duì)伍
調(diào)查顯示，雖然現(xiàn)在組工干部的年齡結(jié)構(gòu)、文化水平和整體素質(zhì)相比之前有了較大優(yōu)化和提升，但也存在著以下一些問(wèn)題：一是知識(shí)面偏窄。有的組工干部進(jìn)入組織部門時(shí)間不長(zhǎng)，只熟悉與自己崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)整個(gè)黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面掌握，對(duì)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財(cái)稅等經(jīng)濟(jì)管理方面的知識(shí)也了解和掌握得不多，服務(wù)經(jīng)濟(jì)能力較弱。二是創(chuàng)新能力不強(qiáng)。一些組工干部的視野不寬、思維不活，求穩(wěn)怕亂思想較重，變通能力較差。面對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，拿不出新辦法，提不出新思路，總是習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法開(kāi)展工作，工作方法不活、亮點(diǎn)不多，成效不夠明顯，與新時(shí)代組織工作發(fā)展的要求還有一定差距。
針對(duì)上述問(wèn)題，我們建議：一是抓實(shí)業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)。要認(rèn)真做好“傳幫帶”工作，讓新進(jìn)組工干部盡快上手、熟悉崗位業(yè)務(wù)。堅(jiān)持開(kāi)展業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，讓各科室負(fù)責(zé)人輪流講業(yè)務(wù)，促進(jìn)組工干部對(duì)整個(gè)組 ……（未完，全文共3257字，當(dāng)前僅顯示1645字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)新時(shí)代組織部門自身建設(shè)的問(wèn)題及建議》）