分公司黨建工作檢查報告

目錄/提綱：……
一、基礎管理不夠規(guī)范
二、分公司黨建工作隊伍較薄弱
三、部分企業(yè)黨建工作創(chuàng)新不夠
四、有些分公司存在制度落實不到位的現(xiàn)象
五、有些分公司存在“一崗雙責”落實不到位
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分公司黨建工作檢查工作情況報告

根據(jù)自治區(qū)國資委黨委《關于開展2017年度自治區(qū)直屬企業(yè)黨建工作考核的通知》要求，自治區(qū)國資委將于4月對直屬企業(yè)黨建工作進行考核。為做好黨建考核工作，公司黨委辦按照黨建工作考核細則要求將任務分解到各級黨組織和相關部門，印發(fā)《關于做好自治區(qū)直屬企業(yè)黨建工作考核有關工作的通知》要求各級黨組織和相關部門做好相關臺賬。為做好自治區(qū)國資委黨建考核迎檢工作，公司黨委辦成立黨建工作檢查組于3月20日-3月23日對部分市級分公司和縣級分公司黨建工作臺賬進行抽查。在“全面從嚴治黨”新常態(tài)下，分公司黨建工作取得明顯的效果，基本上能從
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三會一課”的概念不清楚，工作條理未理順。
二、分公司黨建工作隊伍較薄弱。很多分公司去年剛配備黨務工作者，很多都是黨務工作者新兵，對基本的公文寫作要求、黨務工作流程，基本知識概念理解不清楚。導致歸檔資料凌亂，一眼看出工作業(yè)余水平，基本公文格式不規(guī)范，很多通知文件沒有紅頭、無蓋章，字體大小不一，有些工作疑似根據(jù)黨建考核細則補充的材料，不具備說服力。臺賬歸整不一，有些分公司比較凌亂，將一件事情的通知、會議記錄、簡報分開歸整，不利于檢查事件的完成情況。整體黨務干部隊伍偏少、素質跟不上，有些去年來參加公司黨委舉辦的黨務工作培訓班，這次檢查發(fā)現(xiàn)不是去年參加培訓的人員做黨務工作的現(xiàn)象，部分分公司黨務工作者“專職中的兼職”或是“身兼多職”，所承擔的業(yè)務重、任務多，主要精力集中抓經濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，加上分公司長期以來存在黨務隊伍邊緣化現(xiàn)象，黨建工作被認為是不創(chuàng)造效益的崗位，從業(yè)人員成長平臺偏窄，上進動力不足，存在底氣不夠足、腰桿子不夠硬的現(xiàn)象。
三、部分企業(yè)黨建工作創(chuàng)新不夠。大部分分公司黨建工作創(chuàng)新不足，存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，一些黨建工作與生產經營中心任務結合不緊，貼近黨員、群眾思想實際不夠，開展黨的活動較少，僅按照黨建考核細則補充相應的活動文件，感覺生搬硬套，缺乏創(chuàng)新、凝聚力、吸引力，影響黨建工作的效果和黨組織的形象；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活等，存在黨員先鋒意識“淡化”問題。一些黨務干部由于缺少現(xiàn)代企業(yè)管理知識及其他專業(yè)知識，很難完全適應新形勢、新任務的要求，還不能很好的結合文化企業(yè)經營管理特點開展黨的活動，方式方法還不夠豐富，黨組織活動缺乏吸引力。
四、有些分公司存在制度落實不到位的現(xiàn)象。很多分公司特別是縣級分公司黨建工作制度不完善，沒有形成符合本單位實際又具有可操作性的制度。有的分公司有制度但監(jiān)督力度的不夠、執(zhí)行者的觀念不嚴謹，導致制度執(zhí)行不到位，成了擺設。尤其是黨員發(fā)展問題上，一些分公司黨支部不按照黨員發(fā)展《細則》要求發(fā)展黨員，存在黨員發(fā)展程序有錯漏、不規(guī)范，缺乏必要的黨組織會議記錄、決議等；很多發(fā)展黨員程序未跟進新形勢黨建工作要求，將積極分子培訓成績等同于發(fā)展對象培訓成績當做個人理 ……（未完，全文共1944字，當前僅顯示1236字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司黨建工作檢查報告》）