關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)管干部選拔任用工作程序的意見

目錄/提綱：……
一、堅持干部選拔任用原則和資格條件
二、嚴肅干部選拔任用動議和審查規(guī)定
（一）準確把握干部選拔任用工作建議
（二）嚴格按照核定的職數(shù)配備干部
（三）推進重要崗位干部交流輪崗
三、完善區(qū)管干部選拔任用提名制度
（一）明確初始提名主體
（二）嚴格初始提名對象要求
（三）堅持集體醞釀討論干部調(diào)整方案
四、嚴格區(qū)管干部選任民主推薦程序
（一）科學制定干部民主推薦工作方案
（二）扎實做好干部推薦準備工作
（三）認真組織會議投票推薦和個別談話推薦
（四）精心匯總民主推薦情況
五、嚴密組織區(qū)管干部選任考察工作
（一）從嚴確定干部考察對象
（二）規(guī)范考察工作程序
（三）嚴格進行資格審查
（四）實行干部報告?zhèn)�人事項核查制度
（五）廣泛征求區(qū)相關(guān)部門和單位意見
（六）認真撰寫干部考察材料
（七）切實按照干部管理權(quán)限請示報告
六、嚴格執(zhí)行干部討論決定程序
（一）區(qū)委“五人小組”會議醞釀
（二）區(qū)委組織部部務(wù)會議討論研究
（三）堅持區(qū)委常委集體討論決定干部工作
（四）區(qū)委全委會議表決
七、健全區(qū)管干部任職制度
（一）實行鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部任職前公示制度
（二）實行鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部任職試用期制度
（三）實行任職談話制度
八、嚴肅干部選拔任用工作紀律和責任追究
九、建立干部選拔任用工作全程記實制度
……
關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)管干部選拔任用工作程序的意見

為認真抓好省委巡視和干部選拔任用工作專項檢查反饋問題整改落實，深入推進全面從嚴治黨，依據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》、《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作程序提出如下意見：
一、堅持干部選拔任用原則和資格條件
區(qū)委選拔任用區(qū)管領(lǐng)導干部堅持《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、基本條件和基本資格，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，堅持擇優(yōu)使用、逐級提拔，從嚴把握破格或者越級提拔。
二、嚴肅干部選拔任用動議和審查規(guī)定
（一）準確把握干部選拔任用工作建議。區(qū)委組織部按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導班子建設(shè)實際，綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，分析研判領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、能力、群眾滿意度和運轉(zhuǎn)趨勢等，按照以事?lián)袢�、按崗選人的要求，提出啟動干部選拔任用工作建議，并就選拔
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選時，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實行黨組（黨委）書記、紀委書記（紀檢監(jiān)察組長）在意見上簽字制度。提名主體以個人名義向區(qū)委提名推薦干部，采取書面署名或口頭的方式向區(qū)委組織部提出。書面署名推薦時應(yīng)填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部人選署名推薦表》�？陬^推薦時，區(qū)委組織部分管領(lǐng)導和干部股工作人員參加并作記錄。
（二）嚴格初始提名對象要求。提名主體提名推薦干部要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準和導向，堅持黨管干部、擴大民主、人崗相宜、權(quán)責一致的原則，充分考慮擬提名人選的學歷、專業(yè)、年齡、經(jīng)歷、能力特長和身體狀況等因素，突出對政治品質(zhì)、道德品行、作風表現(xiàn)、履行選人用人職責、廉潔自律等情況的綜合分析。初始提名的人選必須符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，符合擬任職務(wù)的相關(guān)要求。實行提名推薦責任追究制度，按照“誰提名誰負責”的原則，提名主體對提名推薦行為承擔相應(yīng)責任。
（三）堅持集體醞釀討論干部調(diào)整方案。區(qū)委組織部結(jié)合有關(guān)方面建議、日常收集到的提名人選和平時了解掌握的情況，綜合年度考核、績效考核、民主生活會、述職述廉和審計、紀檢監(jiān)察等信息，根據(jù)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、干部儲備（優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部）以及重點工作需要等， 經(jīng)分析研判、醞釀，就選拔任用的職位、條件、方式、程序等提出初步建議，向區(qū)委主要領(lǐng)導報告初步建議，并在分管干部工作的區(qū)委領(lǐng)導、組織部長以及有關(guān)領(lǐng)導等人員中醞釀，醞釀可以采取會議形式，也可以采取個別溝通的形式。區(qū)委組織部根據(jù)區(qū)委醞釀情況，形成干部調(diào)配工作方案。
四、嚴格區(qū)管干部選任民主推薦程序
（一）科學制定干部民主推薦工作方案。區(qū)委組織部根據(jù)醞釀結(jié)果形成干部調(diào)配工作方案，上報市委組織部進行人選資格和干部職數(shù)配備預(yù)審，在預(yù)審批復的基礎(chǔ)上，制定干部民主推薦工作方案。民主推薦方案包括推薦職位、任職條件、推薦范圍、推薦方式和具體工作要求等。
（二）扎實做好干部推薦準備工作。成立干部民主推薦考察組，一般由2名以上同志組成。民主推薦前，考察組起草干部民主推薦考察組組長動員講話稿，印制民主推薦票、統(tǒng)計表格等相關(guān)材料，召集干部民主推薦考察組成員，明確有關(guān)任務(wù)和工作要求；與有關(guān)單位黨組（黨委）進行溝通，商定召開民主推薦會議的時間、參會人員范圍等事項。
（三）認真組織會議投票推薦和個別談話推薦。召開干部民主推薦會，會議由黨組（黨委）主要領(lǐng)導同志主持，干部民主推薦考察組組長作動員講話，發(fā)放干部民主推薦票，組織參會人員按要求填寫民主推薦票。同時，干部民主推薦考察組根據(jù)個別談話推薦規(guī)定的參加人員范圍，組織個別談話推薦，如實準確記錄個別談話推薦情況。
（四）精心匯總民主推薦情況。干部民主推薦考察組對會議投票推薦和個別談話推薦情況進行統(tǒng)計匯總，形成民主推薦情況書面材料向區(qū)委匯報。如會議投票推薦得票和個別談話推薦得票均比較分散，一般不得列為考察對象。確因崗位急需，干部民主推薦考察組在請示區(qū)委或區(qū)委組織部主要領(lǐng)導同意后，根據(jù)推薦情況和班子結(jié)構(gòu)需要，可以從第一次推薦得票靠前人員中提出二次民主推薦建議人選，建議人選一般按擬提拔職位數(shù)1：3或1：2的比例掌握，進行二次投票推薦。
五、嚴密組織區(qū)管干部選任考察工作
（一）從嚴確定干部考察對象。干部民主推薦考察組綜合分析統(tǒng)計結(jié)果，根據(jù)民主推薦情況、班子建設(shè)需要，如實向區(qū)委或區(qū)委組織部主要領(lǐng)導匯報考察對象建議人選，經(jīng)區(qū)委醞釀討論后確定干部考察對象人選。
（二）規(guī)范考察工作程序。干部考察組制定考察工作方案，明確考察對象、考察內(nèi)容、考察方法、實施步驟和考察紀律等，經(jīng)區(qū)委組織部主要領(lǐng)導審定后，同考察對象所在單位黨組（黨委）主要領(lǐng)導同志就考察工作方案進行溝通，征求意見。干部考察前，考察組要發(fā)布考察預(yù)告，根據(jù)考察對象履歷、家庭關(guān)系、社會背景等情況，抓住重要行為特征，有針對性地找知情人談話。適當拉開考察與開會討論的時間間隔，多渠道廣泛深入地了解干部。同時，對交流任職不滿2年的考察對象，應(yīng)當 ……（未完，全文共6123字，當前僅顯示2150字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)管干部選拔任用工作程序的意見》）