基層干部民主生活會發(fā)言提綱通用版

目錄/提綱：……
一、個人修身方面存在的問題
（一）政治敏銳性不強
（二）大局觀有待增強
（三）對黨內(nèi)政治生活認識不深刻
（四）政治素養(yǎng)不高、理論學習缺失
二、個人用權(quán)方面存在的不足
三、身在基層但機關(guān)陋習尚存，謀事不實
二是缺乏放低身段、勤于交流、善意溝通的意識
四、工作作風較為漂浮，創(chuàng)業(yè)不實
五、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）宗旨意識亟需強化
（二）理論素養(yǎng)有待提升
（三）執(zhí)紀能力有待強化
六、表態(tài)發(fā)言和今后努力方向及改進措施
一是加強黨性修養(yǎng)鍛煉
三是強化問題導向，改進工作方式，向?qū)嵺`學習，拜群眾為師
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基層干部民主生活會發(fā)言提綱通用版

根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，本人通過學習實踐習總書記的新理論和黨章、新準則和新條例要求，深入聯(lián)系社區(qū)聽取黨組織和分管領(lǐng)域負責人以及黨員群眾的意見，按照“三必談”要求，收集整理、逐項梳理提煉成6條意見，并進行認真查擺反思，現(xiàn)報告如下：
一、個人修身方面存在的問題
（一）政治敏銳性不強
近些年因受到網(wǎng)絡各種不良信息和社會不正之風的錯誤引導與影響，對為人民服務宗旨及共產(chǎn)主義信仰變得淡忘、疏遠。在私下一些場合也不時有議論大政方針的習慣，政治敏銳性不強，通過黨章和中國共產(chǎn)黨紀律處分新條例學習，使我逐漸意識到，作為一名黨員領(lǐng)導干部，要時刻注意自己的言行舉止，要成為執(zhí)行黨章和準則、條例的模范，而我自覺不自覺地逐漸放松自我政治覺悟要求，為街道黨工委領(lǐng)導班子樹立正面的政治形象起到負作用，這是我政治上不成熟的表現(xiàn)，也讓組織上和一些黨員群眾頗有看法，這是我今后要高度注意、引以為戒的地方。
（二）大局觀有待增強
對區(qū)委、區(qū)政府和街道中心全盤工作的決策布置，對于有利于出成績、
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有失之于寬、失之于軟的情況，究其根源也是我個人思想意識上沒有崩緊抓落實、轉(zhuǎn)作風這根弦，沒能一如既往地嚴格監(jiān)督各項制度的執(zhí)行，未能發(fā)揮好正反典型鏡鑒作用，時不時地抓一抓，時不時地又松懈，對一些不正之風、不良傾向，也偶有不想過分、做做好人的想法，認為偶爾有超標準的接待，上班期間偶有遲到早退和不假外出現(xiàn)象無傷大雅，工作時間地串崗聊天互相走動，總認為不是什么大事；對于未能嚴格按照午間食堂就餐作息標準執(zhí)行的現(xiàn)象，我也常礙于情面，自己或視而不見，或干脆就放松要求，未能認真汲取反面典型由小錯違紀到違法犯罪的深刻經(jīng)驗教訓，在嚴以用權(quán)方面還存有立場模糊、要求不嚴、講情礙面等錯誤認識。
三、身在基層但機關(guān)陋習尚存，謀事不實
平時坐等上門多、主動問需少，甚至常在辦公室聽匯報、以會貫徹會，關(guān)起門來處理問題，雖然身處街道基層，卻機關(guān)陋習嚴重。一是平時聯(lián)系下沉社區(qū)、企業(yè)偏少，常以書記、主任指令為習慣，不能主動作為，認真思考、做好參謀助手。雖然分管工作較多，但是在處理具體問題時，往往好憑主觀經(jīng)驗和想當然，真正了解、掌握實際情況不深不實，處理結(jié)果往往是效率偏低、時間拖延。二是缺乏放低身段、勤于交流、善意溝通的意識。實際工作中習慣憑經(jīng)驗，對交辦分配下去的工作多喜歡直接詢問要結(jié)果、不問過程的方式解決，缺乏細致掌握每個環(huán)節(jié)、調(diào)度到每個節(jié)點，在加快和推動問題的解決上沒能起到幫助作用。如，站塘城中村改造過程中，因為長期從事國有土地征遷工作，接觸集體土地征遷較少，又沒能掌握到具體的每個節(jié)點，因此，我聽取社區(qū)匯報的時候多是斥責進度和不作為，而未能真正幫助社區(qū)拿出切實可行、妥善解決的辦法，也反映了我思路不夠開闊，作風不夠扎實。
四、工作作風較為漂浮，創(chuàng)業(yè)不實
總認為街道就是基層，整日就是同群眾打交道，對街道方方面面情況，基本上都是曉得的，因為年齡和身體狀態(tài)都不如從前，偶爾也有船到碼頭車到站的思想，拼命工作的精神狀態(tài)也是逐漸弱化、不如從前。所以，有時覺得不去各個部門和社區(qū)調(diào)研、不深入群眾家中走訪、多方傾聽心聲似乎也很正常。如，我到方廟街道工作一年半了，雖然是分管組織人事工作，但還有不少部門和社區(qū)的同志都叫不上名字、對不上號或完全不認識。因為長期從事動遷工作，面對形形色色前來辦事的群眾，習慣于戴著有色眼鏡，總覺得有些群眾喜歡挑刺和找茬，內(nèi)心總是很復雜而不能飽含感情熱情接待。有時自己工作忙碌碰到群眾前來辦事，就習慣地以沒有政策依據(jù)、沒有領(lǐng)導指示為由推諉，滿足于完成領(lǐng)導交辦任務，而忽略了基層和群眾之苦。
五、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）宗旨意識亟需強化
我雖然只是副科級干部，但因為家里人多為私營業(yè)主，生活條件較優(yōu)越，個人也常受相互間朋友圈、社交圈的影響，對于勤儉節(jié)約的良好習俗認識偏頗，總把“由儉入奢易，由奢入儉難”作為自己的借口，總是強調(diào)慢慢改，但實質(zhì)上是享受慣了，怕吃苦，浪費慣了，怕寒酸，由于錯誤地理解看待勤儉節(jié)約的意義，因而對于公務接待鋪張浪費、經(jīng)費支出大手大腳、人情往來攀比庸俗等司空見慣，甚至有時候還與思想不解放、待客不熱情、魄力不夠大錯誤地聯(lián)系在一起，俗話說“勿以惡小而為之，”看似習以為常的小事細節(jié)，實質(zhì)反映的是價值觀的扭曲變化，理想信念的弱化，宗旨意識的淡漠。隨著這種思想觀念在工作生活中存在的時間越長，相對的就會看不起窮人，瞧不上勤儉的點滴之功，就會日升攀比之心，就會明顯增加官僚之氣、脫離黨的宗旨、拉大與黨員群眾的距離，思想上的偏差，就會導致行動上的迷失。
（二）理論素養(yǎng)有待提升
對照沈浩同志的奮斗犧牲精神，我深感自己缺乏一種強烈的事業(yè)進取心，缺乏敢于拼搏奮斗的意志，理論水平不高，政治素養(yǎng)不強，沒有盡職盡責地履行好組織上賦予我的任務。在工作中不為自己的個人理論水平欠缺自我 ……（未完，全文共3961字，當前僅顯示2001字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層干部民主生活會發(fā)言提綱通用版》）