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公司回頭看反思總結(jié)會(huì)發(fā)言材料

發(fā)表時(shí)間:2018/7/22 17:47:10

回頭看反思總結(jié)會(huì)發(fā)言材料

情況總括:工程審計(jì)報(bào)告認(rèn)真學(xué)習(xí)了下,我想用3句話概括下:成效明顯,問題不少,高度警醒。

我來公司半年時(shí)間了,我覺得在外人眼中,公司就是第一句話:成效明顯。那么,關(guān)起門來,我們自己看自己反思,那就是第二句話:?jiǎn)栴}不小,接下來,我們還要繼續(xù)開發(fā),那就是第三句話:高度警醒。

通過審計(jì)報(bào)告看得出,盡管我們?cè)谝黄陧?xiàng)目中,犯過一些錯(cuò)誤,但是我們還是在幾年間取得了很多人要花更多時(shí)間還不一定能夠取得的成績(jī),這個(gè)成績(jī)不能否定,我想今天的會(huì)議,目的不是否定以往的成績(jī),也否定不了以往的成績(jī)。但是,在看到成效的同時(shí),也要從思想深處清楚地認(rèn)識(shí)到,如果不解決好這些問題,那么已經(jīng)形成的成效很有可能會(huì)喪失,功不抵過!這一點(diǎn),必須高度警醒。

問題分析:前面大家談的比較多,比較專業(yè)也比較具體,產(chǎn)生這些問題,當(dāng)然有客觀原因,但今天重點(diǎn)從我們自身找原因,我無法很
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略619字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
作,就談理論,這是你的,那是我的,分得十分清楚,自拉自唱,對(duì)已經(jīng)明確的工作討價(jià)還價(jià)。

這些工作作風(fēng)上的問題和情況,使我們的工作要么不落實(shí),有制度不執(zhí)行,要么部分落實(shí),節(jié)外生枝,按照自己的一廂情愿推工作,要么落實(shí)不了,困難問題一大堆。

那么下一步怎么搞?我想我們要高度警醒,看到形勢(shì)的嚴(yán)峻性,看到問題的嚴(yán)重性,當(dāng)然更重要的是要提振信心,第一,是要振奮精神抓落實(shí)。公司是有限公司,是房地產(chǎn)公司,前景無限,無論薪酬還是晉升,都有舞臺(tái)和機(jī)會(huì),公司不是項(xiàng)目公司,絕不是搞完就散伙,做完就拜拜的,首先這種企業(yè)文化必須要_到公司高管到普通員工中的每一個(gè)人!你想一想,大家如果都覺得身在一個(gè)隨時(shí)要散伙的環(huán)境中,人是浮動(dòng)的,是漂著的,那就不可能真正有責(zé)任心得去做落實(shí)好每件工作。

半年已經(jīng)過去了,大家要進(jìn)入干的狀態(tài),振奮精神,不能萎靡不振,不能無所謂,不能想當(dāng)然,不能差不多。振奮精神的關(guān)鍵是要統(tǒng)一思想。思想統(tǒng)一了,大家覺得非得這么干,就這么干,那精神狀態(tài)就上來了。精神上來了,思想統(tǒng)一了,我們的落實(shí)才有保障。

抓落實(shí)抓什么的落實(shí)?從員工的角度講,那就是要抓股東會(huì)董事會(huì)總經(jīng)理辦公會(huì)的工作部署,措施要求的落實(shí)。 要做到步調(diào)一致,否則就是七嘴八舌,你講你的,我干我的,一人一把號(hào),各吹各的調(diào),或者我聽副總的不聽部長(zhǎng),我聽部長(zhǎng)的不聽副總的,那工作就會(huì)落空,就會(huì)出現(xiàn)多個(gè)目標(biāo)。

第二是建好制度抓落實(shí)。把公司當(dāng)家,人人都是主人翁,不能只拿錢領(lǐng)工資,不從國(guó)有資本的角度去想一想問題,去拍一拍良心,多去想一想:這事情這么辦經(jīng)得起審計(jì)嗎?經(jīng)得起檢查嗎?不去這么想,就是馬馬虎虎去搞,反正是領(lǐng)導(dǎo)要我做出這么一個(gè)結(jié)果來,最后是大家?guī)湍悴钇ü桑I(lǐng)導(dǎo)幫你差屁股。所以,抓落實(shí),必須痛下狠心零容忍執(zhí)行制度,有發(fā)霉的面包總比沒有的要好,制度不是完美的,但本就不完美的制度無法落地生根,無法得到有效執(zhí)行,那就更是爛上加爛。對(duì)于公司的制度必須全覆蓋無障礙推行執(zhí)行,任何談條件談前提談借口談理由的,一概不聽,必須刮骨療傷地推行不完美制度的完美執(zhí)行,就是要執(zhí)行執(zhí)行再執(zhí)行,落實(shí)落實(shí)再落實(shí)。香港法治精神為什么比大陸牛,難道是英美法制度多嗎,是英美法制度全嗎?大陸的最全最多,關(guān)鍵是選擇性執(zhí)法,落實(shí)不到實(shí)際中。

這就要求我們必須召集“專題會(huì)議”專門研究專門部署,全面系統(tǒng)梳理公司治理流程,特別是聚焦房地產(chǎn)開發(fā)的相關(guān)審批、存檔、處罰的規(guī)章制度,哪些要改、要廢、要完善的,在較短時(shí)間內(nèi)必須整理到位,明確文號(hào)發(fā)文,在全公司范圍內(nèi)開展大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大交流,人人知道制度,人人知道標(biāo)準(zhǔn),做一個(gè)公司制度的“明白人”而不是糊涂地去執(zhí)行。郭主任提到的制度要搞一本,我覺得勢(shì)在必行,必須要抓緊抓快。

特別是對(duì)責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的分解,要強(qiáng)化督查,使倒查成為一種制度,根據(jù)任務(wù)倒排,建立責(zé)任倒查制,出了問題層層追究,不管查到誰(shuí),都要處理,不搞遷就,不搞下不為例,特別是對(duì)超職越權(quán)、工作拖拉的責(zé)任者,必須嚴(yán)厲追查,依法嚴(yán)懲。

第三是鎖定責(zé)任抓落實(shí)。最近我們擬定了問責(zé)的實(shí)施辦法,每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)按照“誰(shuí)承辦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則逐項(xiàng)追蹤跟進(jìn),努力做到定人員、定任務(wù)、定時(shí)限、定標(biāo)準(zhǔn)、定獎(jiǎng)懲。任務(wù)分解以后,按照“五定”來督促檢查。各 ……(未完,全文共2733字,當(dāng)前僅顯示1737字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司回頭看反思總結(jié)會(huì)發(fā)言材料》