單位一把手個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、自我剖析黨性“四個方面”
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入
二是應(yīng)用學(xué)習(xí)不夠主動
一是貫徹民主集中制不徹底
二是改進會風(fēng)不完全
一是厲行節(jié)約上把關(guān)不嚴
二是公德意識需進一步提升
一是工作方法有待創(chuàng)新
二是決策回訪需加強
二、自我反省“六個突出問題”：
一是組織紀律上，一切從實際出發(fā)、與時俱進等方面做得不夠
二是在家庭教育上，家長式作風(fēng)嚴重
4、擔當作為方面
一是仍存在畏首畏尾的情緒
二是缺乏攻堅克難的勇氣、大膽負責的拼勁
一是開會安排部署多，檢查督辦少
二是組織生活不嚴肅、不經(jīng)常
三是基層組織設(shè)施建設(shè)不重視
6、落實全面從嚴治黨責任方面
一是缺乏常抓不懈的韌勁
二是疏忽了對黨員的教育管理
四、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念堅守有所放松
（二）為民服務(wù)觀念有所淡化
（三）自身紀律約束有所懈怠
四、今后的努力方向和改進措施
……
單位一把手個人對照檢查材料

針對上年度民主生活會上我在組織建設(shè)、執(zhí)行效率等方面存在的不足之處，在思想及行動上都已徹底完成整改。這一年，結(jié)合思想和工作實際，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，我不斷增強發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力，并對此進行了深刻反思和深層次剖析，現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
　　　　一、自我剖析黨性“四個方面”
一年來，將“兩學(xué)一做”教育工作作為黨性修養(yǎng)的生命線，認真履行黨建第一責任人職責，但仍存在諸多不足。
　　　　1、政治合格方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。停留在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)上級文件或會議精神的層面上，離“把學(xué)黨章黨規(guī)與學(xué)系列講話統(tǒng)一起來，在學(xué)黨章黨規(guī)中領(lǐng)悟系列講話的基本精神”的要求相差甚遠。二是應(yīng)用學(xué)習(xí)不夠主動�？偸且怨ぷ髅榻杩冢辉笖D出時間學(xué)，存在以經(jīng)驗代替學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)和應(yīng)用脫節(jié)的現(xiàn)象；工作之余經(jīng)常沉不下心來學(xué)習(xí)，對電腦知識的學(xué)習(xí)沒有做到與時俱進，滿足于上網(wǎng)查看新聞、看看資料，對使用現(xiàn)代媒體設(shè)備和操作所知甚少又不想花精力去學(xué)。
　　　　2、執(zhí)行紀律合格方面。一是貫徹民主集中制不徹底。作為單位的一把手，聽取其他班子成員的意見不夠，沒有發(fā)揮他人參與決策的積極性，集中有余，民主不
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組織紀律上，一切從實際出發(fā)、與時俱進等方面做得不夠。平常工作放松現(xiàn)象明顯，有時候存在惰性思維，總認為一點小問題不會影響大局，也就未嚴格遵守。二是財經(jīng)紀律上，放松了對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約和艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，沒有堅持按黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標準將“嚴”的要求堅持到底，同時也忽視了這些精神對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、社會事業(yè)發(fā)展的重要性。
　　　3、作風(fēng)方面。一是在工作上，“值班制度”、“考勤制度”、“學(xué)習(xí)制度”等規(guī)定，我都沒有帶頭嚴格遵循，遲到早退現(xiàn)象仍有發(fā)生，有時還因私事而沒有堅持值班。發(fā)文管理上沒有做到少而精的原則，在減少紙質(zhì)文件上沒有達到簡約效果，工作安排也未達到高效有序；二是在家庭教育上，家長式作風(fēng)嚴重。我對小孩過于嚴苛，尤其當小孩成績不理想時，沒有采取良性的方式予以溝通，總是以嚴肅的態(tài)度、不耐煩的語氣給予批評。
4、擔當作為方面。一是仍存在畏首畏尾的情緒。作為單位一把手，當一件事情存在一定的決策風(fēng)險時，會由于怕有風(fēng)險,承擔重責而不敢創(chuàng)新突破。沒有先例的事不敢闖在前面,缺乏敢為人先的精氣神。二是缺乏攻堅克難的勇氣、大膽負責的拼勁。有時候面對困難和矛盾時,顧慮太多而只敢按部就班的進行，只求自身職責的安全性,而刻意忽略事業(yè)推進的創(chuàng)新性。不得反思，我仍停留在做承諾喊口號的階段，遠未達到敢想敢干、敢抓敢管的實干層面。
　　　5、組織生活方面。一是開會安排部署多，檢查督辦少。對一些存在的問題沒有及時予以指導(dǎo)、幫助與監(jiān)督。如，對黨建責任落實到位的村支部書記批評教育多，嚴格問責少，部分支部書記對抓黨建重視不夠，造成推動不力。二是組織生活不嚴肅、不經(jīng)常。如民主評議黨員工作中批評與自我批評不深刻、走過場現(xiàn)象仍然存在。三是基層組織設(shè)施建設(shè)不重視。也正是由于我對基層黨建設(shè)施未引起足夠的重視，導(dǎo)致后期的黨建服務(wù)工作打折扣。如杉仙村黨務(wù)公開欄設(shè)置不科學(xué)，相關(guān)資料貼在墻上；村級便民服務(wù)站布置不夠規(guī)范，設(shè)置不夠合理，服務(wù)功能不全，不能真正方便群眾辦事。
6、落實全面從嚴治黨責任方面。一是缺乏常抓不懈的韌勁。雖然一直強調(diào)說“抓好黨建才是最大的政績”，但正是由于黨建工作的長期性與成效不明顯性，使此項工作一直以考核為中心，處于“考前嚴抓，考后松懈”的備考狀態(tài)，沒有形成長效機制。二是疏忽了對黨員的教育管理。教育管理方法不多，在落實“三會一課”過程中，去到基層村黨支部直面農(nóng)村黨員講黨課的時間過少，黨員的教育管理全交給了基層黨支部，失去了跟他們最直接的交流機會；對于基層的黨課內(nèi)容及質(zhì)量也沒有嚴格把關(guān)，忽略了這個對于黨員來說最為直接的教育方法。
　　　需要交代的幾個問題
　　　　家屬子女從業(yè)情況：妻子劉艷玲在醴陵市農(nóng)村信用合作聯(lián)社工作，兒子丁尊18歲，現(xiàn)為醴陵市一中高三畢業(yè)生，本人家屬子女均無違法亂紀行為。
　　　　工作至今未發(fā)生組織要求報告的重大事項。
　　　四、產(chǎn)生問題的原因分析
　　　　把脈問診，自己產(chǎn)生上述問題的根本原因，終究是世界觀、人生觀和價值觀的“總開關(guān)”發(fā)生了偏差，對照“四個方面”“六個問題”的總體要求，主要有以下幾個方面的原因：
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　　　　我出生在70年代，深切感受到了新中國日漸強大的艱辛歷程和取得的巨大成就，對建設(shè)中國特色社會主義是堅定的。但是，看到改革開放中腐敗猖獗、貧富懸殊、社會不公等現(xiàn)象，心里總有一種不平衡的思想作怪，當看到身邊不同工作性質(zhì)的同齡人，生活境遇明顯比我好的時候，心里感到“委屈”，戰(zhàn)勝艱難險阻的精神支柱就滋生了不牢固的苗頭。
　　　�。ǘ槊穹⻊�(wù)觀念有所淡化
　　　　自參加工作起就在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有過為群眾辦好某件事情而用盡一切辦法的時候，也有過因群眾問題得不到解決而苦悶得茶飯不思的時候，但我沒有與時俱進地強化宗旨意識。以人為本、執(zhí)政為民做得不夠，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態(tài)和進取心也不夠；總認為基層群眾反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，有時甚至覺得群眾提出的要求永遠沒有能夠解決得完的時候，群眾反映的問題涉及方方面面，不是我這種身處基層，有責無權(quán)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部所能解決的，面對復(fù)雜困難的問題，首先想到“不能為”的不利因素，沒有尋求解決問題的最佳方法途徑。
　　　�。ㄈ┳陨砑o律約束有所懈怠
　　　　黨的政治紀律方面，一切從實際出發(fā)，解放思想、實事求是、與時俱進、求真務(wù)實方面做得不夠。雖然我一直嚴守黨的組織紀律，但在平常 ……（未完，全文共4644字，當前僅顯示2346字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位一把手個人對照檢查材料》）