在全市人才工作情況匯報會上的講話提綱

在全市人才工作情況匯報會上的講話提綱

剛才，組織部就我市人才工作情況作了專題匯報。總體感覺我市人才基礎(chǔ)工作抓得較實，人才隊伍不斷壯大、愛才重才的氛圍不斷形成。但還存在高端人才不多、專技人才不足、激勵導(dǎo)向不夠、作用發(fā)揮不明顯等問題。要正視不足、探索創(chuàng)新，堅持“黨管人才”原則，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，著力解決突出問題，為**發(fā)展提供厚實人才保障。

一是認(rèn)識要深化。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，相繼提出了人才是第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想
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問題。特別是要立足基層實際，找準(zhǔn)工作的抓手，重點在參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督查指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)服務(wù)四個方面下功夫，既要防止總而不攬、抓而不緊、泛泛要求的“無為”狀態(tài)，又要防止職能部門推讓而包辦代行職責(zé)。要完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)制，把人才工作目標(biāo)任務(wù)分解到各個部門單位，使人才工作分工明確、責(zé)任明晰；要完善人才工作聯(lián)席會議制度，加強各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指導(dǎo)、事中督查、事后檢驗、問題處置、激勵約束等一系列工作運行機制，努力營造齊抓共管的濃厚氛圍。市人社、經(jīng)信、農(nóng)業(yè)、民政等部門要結(jié)合部門實際，抓緊編制我市專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才隊伍的專項規(guī)劃。特別是人社部門作為人才管理的具體實施部門，要主動作為，摸清各類人才底數(shù)，做好專業(yè)技術(shù)人才的評審、選拔和高技能人才的評價、培養(yǎng)等管理工作。

三是政策要活化。創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，加快人才隊伍建設(shè)，重點要在用好、吸引、培養(yǎng)的政策上下功夫。針對本地實際、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才隊伍情況和企業(yè)問題，研究制定本地人才政策文件。精心謀劃產(chǎn)業(yè)布局，讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才流動同頻共振。繼續(xù)從自身資源和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)出發(fā)，以高端化、集約化、特色化為導(dǎo)向，以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)為依托，精心培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，做到“以產(chǎn)業(yè)招人才、為產(chǎn)業(yè)聚人才”。科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，著眼高層次人才聚集，制定高層次人才培養(yǎng)、引進、創(chuàng)新、服務(wù)、激勵相配套的具體措施。繼續(xù)做好人才子女就學(xué)、人才住房保障、人才家屬就業(yè)隨遷、人才權(quán)益維護、職稱（職業(yè)資格）評定等配套措施。

四是服務(wù)要軟化。要健全增強服務(wù)意識，加強教育引導(dǎo)。組織部門要發(fā)揮好“人才之家”的優(yōu)勢，密切聯(lián)系各類人才，為各類人才建功立業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。變“坐等上門”為“主動服務(wù)”，要繼續(xù)發(fā)揚領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度的成功經(jīng)驗，暢通聯(lián)系渠道，通過座談、走訪慰問等形式，加強與人才的聯(lián)系溝通，切實增強人才工作的針對性；要整合運用政府獎勵、教育培訓(xùn)、項目資助、輿論宣傳等各方面資源，協(xié)調(diào)解決用人單位在人才培養(yǎng)、引進、使用中的問 ……（未完，全文共1800字，當(dāng)前僅顯示1144字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市人才工作情況匯報會上的講話提綱》）